Выявление хищений денежных средств
После увольнения сотрудника был выявлен факт хищения денежных средств по подотчету, что можно сделать?
Установить в действиях того или иного лица состав преступления вправе только органы следствия. Поэтому по факту хищения денег вам надо обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту кражи.
Спросить
В организации уволился сотрудник. На момент увольнения данный сотрудник не отчитался по выданным ранее ему подотчетным денежным средствам. Сумма подотчета составила более чем средний его заработок. На момент увольнения, руководителем организации небыло издано распоряжения (приказа) о взыскании долга по подотчету и также небыло согласия сотрудника однако, более чем уже через месяц после того кода подотчетное лицо должно было отчитаться за денежные средсва, органинизация всеже удержала подотчетную сумму в полном объеме из выплаты при уволнении. Какая ответсвенность в таком случае предусмотрена для организации? Какаие штрафы и т.д.? со сылкой на нормы права.
День добрый.
Ответственность может быть а может и не быть будет ли жаловатся сотрудник куда нибудь.
По ссылкам на нормы права это уже платная консультация
СпроситьНа работе руководитель попросил взять в подотчёт денежные средства для решения производственных вопросов и уже более года не делает возврат моего подотчёта. Подскажите пожалуйста как мне поступить с возвратом денежных средств.
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Подавайте на него в суд.
Спросить
--- Здравствуйте, обратитесь с заявлением в полицию но ответственность лежит только на вас, если не докажете что ему отдали деньги, вас заставят их выплатить. Удачи Вам и всего хорошего. 
В апреле месяце была совершена кража денежных средств из кассы магазина. По факту кражи было сообщено сотрудникам службы безопасности компании а также был вызван наряд полиции. Было возбуждено уголовное дело по факту хищения средств. На данный момент служба безопасности компании требует выплатить денежные средства с сотрудников. Уголовное дело на данный момент не приостановлено.
Вопрос:
Законны ли требования сотрудников СБ?
Законны ли требования сотрудников СБ?
Если имеется договор о коллективной материальной ответственности, то законно..
Но уголовное дело должно быть завершено, либо приостановлено, если вора найти не удалось
СпроситьВ рамках проверки ОБЭП было установлено, что денежные средства в сумме 2726 руб (остаток в кассе) и денежные средства в сумме 111871 руб (в подотчете) были переданы в полном объеме. Что означает передача денежных средств в сумме такой-то (в подотчете)?
Здравствуйте! Работадатель для определенных целей передает денежные средства своему работнику в подотчет. Работник после выполнения определенных заданий - составляет письменный отчет о целевом израсходовании (подотчетных) денежных средств.
СпроситьРаботая в банке, вовремя не доложила о факте хищения, т.к. сотрудник, совершивший хищение ввел меня в заблуждение, заявив, что это ошибка и всё исправляется. С ее слов проставила отметки в книжку не фактической суммы, а той, которая должа была быть. В итоге я и еще одна сотрудница доложили об этом начальству, факт хищения был раскрыт, но меня уволили по статье за недоверие, а еще сотрудницу, узнавшей об этом позже и совершившей то же действие, что и я, был всего лишь вынесен выговор. Справедливо ли мне требовать формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию?
Сотруднику предприятия были перечислены подотчетные деньги, сотрудник уволился и не вернул денежные средства, с приказом о подотчете он не был ознакомлен, можно ли вернуть эти деньги через суд?
Возможно, в судебном порядке при соответствующих исковых требованиях и при наличии всех доказательств.
Спросить
ДА, т.к. согласно части 3 статьи 137 Трудового кодекса для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, ранее выданного сотруднику в подотчет, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы указанного сотрудника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Условие — работник не должен оспаривать оснований и размеров удержания. Решение работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения. Унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено. Для удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие. Такие выводы приведены в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0. Отметим, что удержания из заработной платы можно производить в ограниченном размере. Неизрасходованные подотчетные суммы следует удерживать при каждой выплате заработной платы работнику, который не вернул их в срок, в размере не более 20 процентов от невозвращенной суммы. Основание — статья 138 Трудового кодекса.
СпроситьКак произвести перерасчет ранее начисленной заработной платы, если факт прогулов был выявлен после увольнения сотрудника.
Здравствуйте Ирина
Мы должны вас учить, как считать зарплату? ПО моему это работа бухгалтера, разве нет?
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьНет не можно! Но процедура не приятная. Тк декретный отпуск и хищение это разные нормы права и по разному применяються. Декретный отпуск это Трудовое, Гражданский кодекс, и хищение это кража 158 ст УК РФ за обвинение в которой предупреждаеться лицо по ст 306-308 УК РФ. Т.е это равносильно за опоздание ребенка на урок подписать родителям по уголовной ст ложный донос.
Если выявлен факт то должна пройти проверка по данному факту, где должна быть следствием или предварительной проверкой вынесено решение о возбуждении дела по признакам или отказ от ввозбуждении уг. дела. Если доказательства хищения денег используються для предмета увольнения, то это сокрытие факта преступления. Т.е. трудовые отношения работника и работодателя это отношения регулирующие ТК и ГК РФ и уволить без доказательно в рамках закона в обвинении без доказателств в уголовном преступлении это будет противозокнно, т.е. причина увольнения в трудовой книжке за не доверие, утрата доверия ст 81 ТК
в любом случае вашу не виновность подтвердить непосредственное разбирательство в досудебном урегулировании вопроса.
СпроситьУ кассира банка выявлена недостача. В результате служебного расследования причина недостачи не выявлена и вина кассира не доказана. Сумма недостачи превышает среднемесячный размер заработной платы. Кассир свою вину не признала и недостачу выплачивать отказалась., написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уволена была по 7 пункту статьи 81 ТК. В день увольнения на зарплатную карту были начислены денежные средства, полагающиеся к выплате при увольнении. Через несколько дней после увольнения работодателем было снято с зарплатной карты 9000 рублей со ссылкой на погашение задолженности в соответствии со служебной запиской. Правомерно ли увольнение по 81 статье ТК и снятие денежных средств работодателем без решения суда ПОСЛЕ увольнения?
Спасибо.
Вы сначала расскажите как работодатель получил доступ к распоряжению счетом открытом на имя работника?
- Это не укладывается ни какие рамки.
Увольнинеие может быть и законно, а вот самостоятельное снятие денежных средств - незаконно.
Кассиру следует оспорить и увольнения и взыскание денежных средств в суде в течении месяца.
Спросить
