Уволена после раскрытия факта хищения в банке - могу ли требовать формулировку увольнения по собственному желанию?
Работая в банке, вовремя не доложила о факте хищения, т.к. сотрудник, совершивший хищение ввел меня в заблуждение, заявив, что это ошибка и всё исправляется. С ее слов проставила отметки в книжку не фактической суммы, а той, которая должа была быть. В итоге я и еще одна сотрудница доложили об этом начальству, факт хищения был раскрыт, но меня уволили по статье за недоверие, а еще сотрудницу, узнавшей об этом позже и совершившей то же действие, что и я, был всего лишь вынесен выговор. Справедливо ли мне требовать формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию?
Имеет ли право работадатель уволить подчиненного по статье "недоверие", если:-заявление об увольнении было написано по собственному желанию две недели назад и факт недоверия не был озвучен.-вина подчиненного не доказана?
- в тудовой книжке есть запись увольнения по статье недоверия - далее она отменяется по суду, вопрос: как анулировать эту запись и какое наказание будет нести сотрудник, сделавшую ее по своей некомпетентности?
Возможно ли увольнение сотрудника по статье 81.6 (г) ТК РФ, за хищение, если в отношении его было заведено уголовное дело факт хищения-подтвержден, но в связи с амнистией уголовное дело закрыто, а значит решения суда нет.
Оплата больничного листа сотруднику наркополиции, после его увольнения.? Если больничный лист был открыт когда сотрудник еще работал. Увольнение по собственному желанию.
Законно ли увольнение по статье по недоверию... . Хищения денежных средств не было, недостач не было. А причина была в том, что я нарушила закон ФЗ 115. И что теперь делать. С моей стороны было заявление на увольнение по собственному желанию, принятое управляющей. Но меня не поставили в известность и уволили не той датой, которая указана мною в заявлении.
Возможно ли увольнение сотрудника по статье 81.6 (г) ТК РФ, за хищение, если в отношении его было заведено уголовное дело, факт хищения-подтвержден, но в связи с амнистией уголовное дело закрыто, а значит решения суда нет.
В такой ситуации. На предприятии произошло хищение ТМЦ, руководитель приказал Инспектору ОК уволить сотрудника за недоверие т.е. по статье, никаких официальных документов по ревизии нет, нет объяснений сотрудника, нет актов пропажи товара. Работник пропал на 15 дней, вернувшись отказался давать объяснения об отсутствии. Сказал что хочет уволится по своему желанию. Инспектор ОК на свой риск (руководство приказало по п. 7 ст. 81) увольняет сотрудника по собственному желанию (есть заявление сотрудника) но тут сотрудник отказывается подписывать др. кадровые документы (приказы, журнал трудовых книжек). Кадровик отдает сотрудники трудовую книжку и отпускает его. Так же с сотрудником не произведен расчет. Сотрудник подает в суд. Я инспектор ОК уволила сотрудника по собственному желанию потому что знаю чем грозит увольнение по статье за недоверие. Но теперь меня считают виноватой во всем что случилось потому что я ослушалась начальства. Подскажите поможет ли акт о том что в присутствии свидетелей работник отказался подписывать приказ об увольнении? Что делать в данной ситуации? Спасибо.
После увольнения сотрудника был выявлен факт хищения денежных средств по подотчету, что можно сделать?
На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?
Определением суда утверждено мировое соглашение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Вопрос: где изменить формулировку основания увольнения и что будет с приказом об увольнении за прогул?
