Я пенсионерка, имею право на 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Могу ли я брать этот отпуск частями?

Уважаемый Анатолий,

Вам не могут отказать в предоставлении отпуска за свой счет, поскольку ветеран боевых действий имеет право на такой отпуск в соответствии с ФЗ "О ветеранах". Заявление об отпуске за свой счет Вы вправе зарегистрировать у работодателя в любой день не позднее начала отпуска.

Анатолий! Заявление подаётся в удобное для Вас время одновременно с заявленим на очередной оплачиваемый отпуск. При наличии конфликта с работодателем, подавайте заявление в двух экземплярах - один работодателю, второй с отметкой о приёме - у Вас.

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ

(ред. от 18.07.2009)

Статья 14. Меры социальной поддержки инвалидов войны

17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка;

Добрый день! Нет, отозвать не может, поскольку заявление подписано, и работодатель уже никак не может без Вашего согласия Вас отозвать, так что можете писать заявление.

Отзыв из отпуска возможен по производственной необходимости и с согласия работника. Подача заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является основанием для отзыва из отпуска.

Уважаемая Анна Сергеевна

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если работник отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

С уважением.

Вопрос достаточно спорный, формально - нет, законодатель ведет речь именно об отпуске конкретном, а разделение отпуска - всегда по согласованию сторон.

Нет максимальной продолжительности отпуска. Продолжительность отпуска без сохранения ЗП может быть любая по соглашению между работником и работодателем.

Добрый день! Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, его продолжительность определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 128 ТК РФ). В таком случае случае закон не устанавливает ни минимального, ни максимального количества дней отпуска. Такой отпуск продолжительностью полгода или год Вы вправе предоставить.

Вы работодатель, конечно же да. Даже обязаны. Речь идет о здоровье вашего работника.

Нет, не обязательно, если у вас есть график отпусков, ежегодный идёт по графику.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");

Ежегодные отпуска в организациях предоставляются согласно графику отпусков. ст. 123 ТК РФ .График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Инвалиды 1 и 2 гр. не относятся к категориям, которым предоставляются оплачиваемые отпуска в удобное для них время.

Работающим инвалидам - согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. Это означает что использовать эти дни работник может как полностью так и частями , в том числе и присоединять их к ежегодному отпуску.

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком

Алина, отдельно пишется заявление, 15 дней предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.

Здравствуйте! Отпуска работника предоставляются в порядке очерёдности в соответствии с установленным на предприятии графиком предоставления отпусков. Предоставлять оплачиваемый отпуск вне графика работодатель не обязан.

Доброго Времени суток!

ОБязательное предоставление отпуска без содержания - ТК не предусматривает, в счет отпуска - КАК решит работодатель

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании ч.1 ст. 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя,[b][/b] поэтому он вправе отказать в его предоставлении.

Здравствуете.

Увы это право работодателя а не обязанность. Придется договариваться или брать больничный если сильно устали.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуйте. Можете.

Здравствуйте!Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем