Каковы действия, которые нужно предпринять при сокращении должности после реорганизации в организации?
Два года проработал администратором, затем пять лет заведующим филиала столовой в бюджетной организации. Ректор организации создал комбинат общественного питания и мою должность сократил, мне была предложена должность зав производства столовой, на что я согласился но они ответили что у меня не хватает квалификации у меня средне-техническое образование (механик) и повар 4 разряда, а главное стаж 5 лет в должности зав столовой все это происходит из-за того что в организации происходит реорганизация 3 институтов и ректор захватывает определенные объекты, так как его снимают. Что предпринять в данной ситуации, заранее спасибо.
Я служу в УИС водителем 1-го класса 6 лет, у меня высшее образование. Недавно предложили офицерскую должность, я согласился, пока устраивался мою должность водителя сократили, но в последствии я отказался от предложенной мне должности офицера, как теперь быть? Руководство говорит, что вправе уволить меня, т.к. должности моей нет, а мне предложена была должностьпо закону другая. Это притом что я проработал больше всех по времени и у меня самая высокая квалификация среди водителей и ко всему я знаю, что есть другие вакантные должности.
В нашем бюджетном учреждении идет реорганизация. В проекте нового штатного расписания моя будущая должность значится как инженер 9-10 разряда, до реорганизации я занимала должность 13 разряда. Имеет ли право руководство перевести меня на низший разряд без моего согласия?
У меня высшее образование по специальности, стаж работы более 10 лет. Спасибо.
В июне 2012 года меня приняли на должность Системный администратор 11 разряда с окладом 23 т.р в бюджетную организацию. На данный момент после реорганизации мне предлагают 8 разряд и зарплату в 17 т.р. Официально меня не уведомили об этом за 2 месяца. Организация мотивирует тем что я не соответствую занимаемой должности по причине отсутствия профильного образования. Но ведь они же приняли меня на должность два года назад. Как мне быть. Спасибо.
Уволенный техник средне-технического образования оспаривает решение комиссии по сокращению должности
Меня уволили по п.2 части первой статьи 81 ТК РФ из организации занимающейся установкой приборов учета и учетом потребления электроэнергии с должности техник. Стаж работы в должноти техник 6 лет, но названия организации менялось несколько раз. Образование средне-техническое квалификация "горный техник-электромеханик" в настоящее время учусь заочно, 5 курс университета по специальности "электроснабжение". На момент сокращения в данной должности работало 4 человека. У остальных работников занимающих данную должность имелось высшее профессиональное образование (у одного по специальности "электроснабжение", у второго "экономика и управление" и у третьего " инженер-технолог пищевой промышленности). По должностной инструкции данную должность может занимать человек со средне-техническим образованием и стажем работы не менее 2 х лет. Но комиссия исходила из того что данная должность не требует специального образования и предприятие переименовывалось чуть более года назад считали, что у всех работников стаж 1 год и для определения квалификации работника исходила из наличия у него образования (начального, среднего, высшего профессионального. Правомерны ли действия комиссии?
Я в в/ч проработала гражданским персоналом 10 лет на должности Инженер по Обработке Информации с дипломом о среднем-техническом образовании другого профиля. Сейчас пришли новые штаты, должность немного поменялась, стала Инженер-электроник и трудовая инспекция не пропускает меня, ссылаясь на то, что у меня нет диплома о высшем образовании. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), есть такой пункт-"Инженер-электроник (электроник): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.". Есть ли у меня шанс остаться на этой должности?
На предприятии электроэнергетики объявлено сокращение штатного расписания. Я работаю на этом предприятии 23 года, имею высшее техническое образование. На сегодняшний день занимаю должность инженера. Одна воспитываю ребенка 12 лет.
В связи с сокращением предложена должность ниже по квалификации и с меньшим окладом. В то же время сотрудникам, не имеющим высшего образования предлагаются должности инженерные. Как мне поступать в данной ситуации?
Можно ли назначить на должность главного инженера филиала ГУП работника с средним техническим образованием, работающем на этом же филиале в должности руководителя подразделения, учитывая, что стаж работы на должности руководителя подразделения более 15 лет и на данный момент он обучается в университете на
4 м курсе. Образование и занимаемая должность на данный момент профильные специфике филиала.
Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.
До сокращения занимала должность 8 тарифного разряда. Имею высшее образование. В результате сокращения должности мне была предложена должность рабочего 2 тарифного разряда. Правомочно ли это и нарушает ли это мои права согласно КЗОТ?
