Возможно присуждение выплаты за недостачу в организации, в которой не работала
Такая вот беда - работала с 2009 по 2011 год в организации связанной с розничной торговлей, отработав там два года я уволилась (все официально) и через три дня была официально устроенна на другое место работы в другую организацию. Отработав год на новом месте, я узнала, что та организация в которой я работала до, закрыла одну точку из своей сети, на которой я работала. При закрытии была проведена инвентаризация товара, по итогу которой оказалась недостача в 1 млн. руб, директор организации подала иск в суд на возмещение недостачи, недавно мне пришло письмо из суда с извещением явиться в суд в указанное время. Вопрос - имеют ли право присудить мне выплату, части той недостачи, если я не работала на момент инвентаризации уже год в данной организации?
Вероника! Вашу виновность в недостаче материальных ценностей, полагаю, невозможно установить, поскольку на момент ее обнаружения Вы не работали в организации длительный период. Если Вы вызваны в качестве ответчика, Вам должен кроме повестки быть направлен иск и все документы. В суд необходимо будет представить возражения.
Спросить
Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру. Удержания администрацией производяться незаконно.
СпроситьПолучилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?
Вопрос инвентаризации. Должен ли я платить недостачу? Если инвентаризация была проведена новым коллективом на предприятии в мое отсутствии! Недостача возникла при работе старого коллектива.
при недостаче взыскания накладываются на материлаьно-ответстенное лицо;
если инвентаризация проводилась без вашего участия, то можно ее обжаловать, поскольку по закону она должна проводиться в присуствии материально-ответственного лица
СпроситьВ 2019 году ушла в декрет, на момент когда ещё работала с сотрудниками платили недостачу, но когда ушла в декрет недостачу до конца не выплатили и они уже платили без меня, в итоге я оказалась крайней что недостача была из за меня, прошло уже 1 год и 2 месяца, там уже работали 2 новых сотрудницы они тоже уволились потом, после них проведена инвентаризация, недостачи никакой нет все идеально.
Мне выходить с декрета в сентябре 2020 года, хочу уволиться сразу после выхода, имеют ли они право списать с меня прошлую недостачу за которую выплачивали деньги? Или заставить работать за недостачу?
Они обязаны уволить Вас по Вашему заявлению. Причем заявление на увольнение можно подать не выходя на работу (заранее). Заставить Вас работать не могут, но могут игнорировать Ваше заявление на увольнение. Поэтому Вам надо подавать его таким образом, чтобы у Вас были доказательства того, что Вы его подали (пусть распишутся на копии, что заявление принято).
Списывать какую либо недостачу без Вашего желания не имеют права - только через суд (да и списывать, как я понимаю, особо не с чего).
СпроситьСпустя месяц после увольнения менеджера отдела продаж была выявлена недостача денежных средств. В тот период времени я работа бухгалтером. По договору аутсорсинга наша организация оказывала бухгалтерские услуги. Своевременно инвентаризация не была проведена и не выявлена недостача. В данный момент идет следствие по факту недостачи. Я уволилась из организации по собственному желанию. Сейчас руководители организации хотят разделить сумму недостачи между работниками и взыскать через суд, в том числе и с меня. Законны ли их действия?
При инвентаризации нужно учитывать следующее.
Соблюдение работодателем процедуры и порядка проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей как обстоятельство, имеющее значение для установления наличия реального ущерба у работодателя и размера этого ущерба, поскольку факт недостачи может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в установленном законом порядке. Отступление от правил проведения инвентаризации влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.
Если есть хоть какие-то нарушения в порядке инвентаризации, то по сути работодатель действует незаконно.
Спросить
Была принята на работу в июле 2019 года, магазин был закрыт в конце июля этого же года. Магазин номер три. Там провели инвентаризацию и бывшие сотрудники недостачу оплатили. Его перенесли территориально, соответственно мы начали работать в новом магазине под номером 5.Этот магазин также закрыли в апреле 2022 году. Трудовой договор был расторгнут, ревизия проведена и мы попрощались. Несколько дней назад пл почте пришло письмо, что в предыдущем закрыашемся в 2019 г. магазине номер 3 по результатам инвентаризации была выявлена недостача и нас просят указать место нахождения товара. В письме не было указано ни на какой должности я там работала, ни период работы, ни номер трудового договора моего, ни даты инвентаризации. Как быть в данном случае?. Собственник закрывает свои магазины, подаёт на банкротство. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.
Добрый день, Татьяна!
Ничего не предпринимайте и тем более не подписывайте. За допущенную недостачу до устройства на работу Вы не отвечаете. Кроме этого владелец магазина должен документально доказать, что недостача произошла по Вашей вине, что он вряд ли сделает. Вопрос может только возникнуть, если недостача произошла при Вашей работе и в трудовом договоре есть позиция об уплате денег за недостачу, которая может быть оспорена в суде. В любом случае ни с чем не соглашайтесь, и советуйтесь с юристами или другими компетентными людьми.
СпроситьПровели инвентаризацию, выявили недостачу, все согласились ее выплачивать, одна сотрудница оикащалась, сославшись на погрешности программы. Подали на нее в суд на выплату ее части недостачи. Возможна ли недостача при погрешностях ПО?
При поведении выборочной инвентаризации обнаружили недостачу. Организация подает иск в суд на выплату этой недостачи. Какова вероятность положительного решения суда?
Положительного для кого, для организации или для материально-ответственного лица?
Спросить
Моя мама работала в магазине по продаже товаров для животных, в марте 2017 г. была проведена инвентаризация по результатам которой были выявлены недостачи. В след. Месяце из ее з/платы были удержаны д/с в размере недостачи (квитки на руки не выдавались), спустя время данный магазин закрылся, маму перевели на другой адрес где она проработала до августа 2018 г. и уволилась. В феврале 2019 г ей пришло письмо с предыдущего места работы с уведомлением о том что в рез-те проведенной инвентаризации в марте 2017 г была выявлена недостача и согласно трудового договора и того что мама являлась МОЛом ей необходимо добровольно внести указанную сумму, в противном случае организация подаст на нее в суд со всеми вытекающими последствиями. Уточните пожалуйста законно ли это требование?
Спасибо.
ТК РФ Статья 392. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Также важна сама процедура проведения инвентаризации, если были нарушения, то ее результат может быть признан судом недействительным. В обязательном порядке запрашивается письменное объяснение с работника.
И проводилась ли инвентаризация при назначение на должность с полной материальной ответственностью.
Спросить
Как ьыла трудоустроена Ваша мама? - трудовой договор, занесение или нет записи в трудовую книжку. Как была переведена на другое место работы? Каким образом получала зарплату - оклад, проценты? Делались ли отчисления по соц. взносам? Проведение инвентаризации, акт, с ее ли участием? Получение зарплаты - наличными, перевод на р/с карты?
Спросить
