Права и последующие действия - как реагировать на обвинение в грамотной недостаче после увольнения
Помогите. Отработала у частника в магазине 17 лет. ежемесячно получала премию нареканий не было. Но сделав последнию ревизию оказалась граммадная недостача (1 мил рублей). видеокамер и охраников в магазине не было. Заведующий не дожидая результатов уволился хотя тоже имел ключи от магазина. Я матереально ответственное лицо. Объясните мои права и как мне поступать. Должна ли я подписывать что небудь?.
В магазине выявлена крупная недостача, недостачу погасила директор магазина, так как все материально ответственные лица отказалсь платить. Администрация решила припугнуть директора, хотя она не материально ответственное лицо, и заставить заплатить недостачу, в противном случае ей не отдавали трудовую книжку. С кого теперь востребовать уплаченную сумму, с администрации или с материально ответственных лиц.
В рамках трудового законодательства взаимоотношения только "работник - работодатель". Исков к другим работникам по недостаче предъявлять нелья, только к работодателю (администрации).
СпроситьРаботаю заведующей продуктовым магазином у индивидуального предпринимателя, в данное время магазин закрывается на реконструкцию. До закрытия магазина я была 10 дней на больничном, на работу не выходила. За это время все продукты в магазине раскидали по другим магазинам, этим занимались бухгалтер и продавцы, все не материально ответственные. Перед закрытием проводилась ревизия по оставшемуся товару, т.е. брак, просрок... В результате ревизии выявили недостачу в 280 т.р. Хотя до этого все ревизии проходили без недостачи. Как мне быть, если я не согласна с этим результатом? Через 3 месяца ухожу в декрет и мне не хочется все декретные отдавать в счет недостачи...
Уважаемая Екатерина г.Уфа !
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.244 ТК РФ
Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Тем самым, исходя из выше изложенного что :
1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.
2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 25.08.2015г
СпроситьЯ работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Здравствуйте Людмила! Первое, что Вам сейчас нужно - это грамотный адвокат! А так Вам грозит ст. 160 ч. 3 присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Спросить
Добрый день!
Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ- это преступление тяжкое (до 6 лет лишения свободы)
Поэтому советую проконсультироваться у адвоката очно.
Я специализируюсь по уголовным делам, могу Вам помочь!
СпроситьУ подруги руководство решило уволить её по собственному желанию с 17 числа, но ревизию назначили на 25 число. Она работает заведующей магазина, магазин должна сдать новой заведующей 17 числа. Разве это правильно, что материально-ответственное лицо увольняют раньше ревизии на несколько дней вперед? А если будут недостачи? На какие нормативные документы можно сослаться, чтобы не допустить это?
Ответ на Ваш вопрос сформулирован в самом вопросе... Как может руководство решить уволить кого-то по собственному желанию? Пусть не пишет заявление на увольнение по ее собственному желанию Ваша подруга. Кроме того, должна быть установлена вина Вашей подруги в причинении ущерба работодателю, причем умышленная. Взыскать сумму ущерба могут только через суд в течении года после обнаружения причиненного работодателю ущерба (ст. 392 ТК). При этом размер суммы взыскания не может быть больше средне-месячной з/платы Вашей подруги (исходя из ее зарплаты у этого работодателя). О добровольном погашении выявленных задолженностей даже и не может идти речи, ни в коем случае! Только через суд. А там знаете ли... Пока суд да дело...
СпроситьРаботаю в магазине уже 7 месяцев. Нас кидают с магазина на магазин. Больше всего времени (5 месяцев) я проработала на одном из магазинов. На другом же я проработала всего 17 дней (т.е чуть больше 2-ух недель). Недавно в магазинах проходила инвентаризация товара. На двух магазинах была выявлена недостача. Я не отказывалась платить недостачу за магазин в котором проработала 5 месяцев, но руководство приняло решение, что я должна оплатить недостачу за магазин, в котором проработала всего 17 дней. При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это? Есть какой-нибудь правовой документ о том, что материально-ответственное лицо должно присутствовать при ревизии?
Ничего не платите: ни за какой магазин. Пусть они идут в суд и попытаются доказать, что недостача была по вашей вине. Начнут выживать и т.п. - пишите заявление в Инспекцию по труду и в прокуратуру. Суд им не выиграть - это они и так знают.
СпроситьВ магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Если в магазине вышла недостача, а магазин работал без заведущей совсем, имеют ли право взять с нас этот долг по магазину, хотя когда делалась ревизия документы не были подписаны.
когда делалась ревизия документы не были подписаны.
---если вы приняты продавцами. то не обязательно подписывать договор о полной материальной ответственности. сама должность продавца. её предполагает
Спросить, после ревизии оказалось недостача 83000 р., я до этого тоже работала в магазине 10 лет, и никогда не было недостачи, даже 10 р. Что делать незнаю. Помогите пожалуйста!
Когда Вы устроились на работу был прием товара, составлялся документ, была-ли недостача, принимали ли с недостачей, либо она возникла в период работы.
Как вариант предлагаю написать в милицию заявление о краже товара из магазина на сумму 83000 рублей, затем подать заявление об увольнении.
При таких обстоятельствах возможно обращение магазина в суд к Вам как ответчику, а там дальше видно будет.
Недостача может возникнуть при хищении грузчиками.
САФРОНОВ АНДРЕЙ
СпроситьЯ работаю в магазине детской одежды продавцом у частного предпринимателя. Нас работает четыре человека, и все материально-ответственные. У хозяйки есть ключи и она может зайти в магазин когда захочет, хоть ночью. Есть ли право у хозяйки иметь ключи от магазина и проводить ревизии каждый месяц, а потом всегда находится недостача каждый месяц до 10 тыс. руб.
Ключи от магазина она иметь может,но при указанных обстоятельствах- она одна не имеет права входить в помещение
СпроситьВ магазине стройматериалов была проведена ревизия, при которой выявлена недостача в размере 3000000 руб. В магазине нет видео камер. Я являюсь заведующей магазина, материально ответственным лицом. Работали вдвоём с напарницей. После проведения ревизии на работу она не выходит. У начальства есть подозрения, что недостача произошла по её вине, т.к живёт она с наркоманом, по отзывам с предыдущего места работы, по её вине неоднократно были недостачи, пила алкогольные напитки на рабочем месте. По поводу ревизии: подали в суд. Что в данном случае грозит заведующей магазина? Заранее спасибо за ответ.
---если вы материально ответственная. то выплачивать долг придётся. если не докажете вину второго работника. это в ваших интересах.
Спросить
