Договор о материальной ответственности / Трудовое право - 6282 советов адвокатов и юристов

Отработал 2.8 года в компании, при недостаче на складе, решили всё "повесить" на меня, но при это не был подписан трудовой договор и приказ, но был подписан принятие ответственности на материальную часть, как быть?

Работник организации попал в дтп, не справился с упралением вьехал в столб, руководитель организации сделал акт ущерба восстановления автомобиля и требует возмещения материального ущерба, факта дтп работниками гибдд не эавиксировано (руководителю было сообщено но он не вызывал) работник не является водителем по договору найма, нет договора о полной материальной ответственности, автомобиль находится в аренде юрлица от частного лица, взыскавымая сумма ремонта превышает рыночной стоимости самого автомобиля (замена кузова на новый) Правемерны ли действия руководителя и исход дела по суду?

Как мне быть в данной ситуации, правомерны ли требования организации? В 2020 году Университет со мной оформил гражданско-правовой договор для выполнения ряда услуг и был выдан компьютер стоимостью 47000 рублей На него оформили договор о материальной ответственности Сейчас 2024 год и я его утерял и организация требует возместить стоимость компьютера Но срок амортизации прошел и остаточная стоимость компьютера на данный момент 0 рублей (но организация требует всю сумму) Как мне быть в данной ситуации, правомерны ли требования организации?

01.04.2024 я уволился со старого места работы по собственному желанию. 10.04.2024 я устроился на новую работу. И там и там были заключены договоры о материальной ответственности. 08.05.2024 меня признали виновным в преступлении по части 3 статьи 160 за преступление совершенное на старой работе и назначили наказание в виде штрафа. Имеет ли право новый работодатель расторгнуть со мной трудовой договор и на каких основаниях. Помогите пожалуйста

Является ли наличие судимости по статье 160 часть 3 (назначен судебный штраф) основанием для увольнения на новом месте работы (при трудоустройстве с работодателем заключения договор о материальной ответственности).

Такая ситуация. Я ИП работал через фирму на своем грузовом транспорте, машину продал с местом работы, человек физическое лицо работает через мое ИП, свое открывать не хочет. Какой правильный договор, или трудовой договор, или договор аренды с экипажем с ним составить чтоб он был материально ответственным. Я высчитываю с него 10 процентов и отчитываюсь за него Усе.

Если договор о материальной ответственности, был заключен, за два года, до заключения трудового договора. То есть, человек работал неофициально, без трудового договора. Но договор о материальной ответственности, заставили подписать. Имеет ли этот договор о материальной ответственности, юридическую силу

Работаю оператором кассиром на АЗС. Когда устроилась, подписала договор о полной материальной ответственности. В то время торговали только бензином, через год привезли компания организовала ещё и продажу напитков. Недавно нашли несколько бутылок с истёкшим сроком годности, заставили платить за эту продукцию, объяснив, что это вина операторов и компания недополучила прибыль, оформили как недостачу. Законно ли это?

Какую ответственность несёт сотрудник который периодически получает материалы по доверенности М-2 а, срок доверенности от двух недель до года. Договор о полной материальной ответственности не заключён. Должность - инженер ПТО. Огрантченную или полную ответственность несёт данный сотрудник?

Работаю инженером ПТО в строительной организации и периодически получаю материалы со склада заказчика по доверенности М-2 а, расписываюсь в документах получения материалов, договор о полной материальной ответственности со мной не заключён. После подписания документов, материалы доставляются централизованно автотранспортом заказчика на завод, где наша организация выполняет работу. Далее материалы выгружается рядом с установками. Условий для хранения нет. Какую ответственность я могу нести, если что-то случится с материалами? Если их кто то украдёт и т. п.

Работала в магазине четыре месяца. Получила зарплату, после чего отработала ещё один день и ушла ничего не сказала Работала неофициально и договор материальной ответственности не заключала. Заключила договор о том что я согласна С тем чтобы с моей зарплаты списывали штрафы. Работодатель провёл инвентаризацию и начал требовать с меня деньги никаких весомых доказательств моей вины не показал. Я обратилась к своему брату после чего мой брат договорился что я не буду платить полную сумму а только часть. То есть с 80 000 я должна буду заплатить 30 000 Ну я с этим не согласна так как никаких весомых доказательств моей вины не было предоставлено я сообщила об этом работодателю после чего мне и моему брату начали поступать угрозы Я сказала своему бывшему работодателю чтобы он пошёл в суд но он отказывается и продолжает выпрашивать у меня деньги. Что делать в этой ситуации. С момента моего Ухода прошло четыре месяца

Можно ли заключить договор о материальной ответственности с распространением его действия на отношения, возникшие ранее? Спасибо

В договоре материальной ответственности отсутствует дата заключения договора. Можно ли считать такой договор недействительным?

В договоре материальной ответственности отсутствует дата заключения договора. Можно ли считать такой договор недействительным?

3 года назад устроилась на работу не официально. Подписав при этом договор найма и договор о материальной ответственности без даты. Хочу уволиться, не предупредив заранее руководство т.к. знаю, что не выплатят з/п. Могут ли на меня повесить любую недостачу, чтобы отомстить так сказать.

Такая ситуация: Заключили договор на перевозку груза, мы свои обязательства выполнили в срок, все документы отправили. Заказчик в указанное время не оплатил и как оказалось нас таких на данный момент около 50 фирм. Данный заказчик на контакт не выходит, а на своей странице повесил информацию, мол рассчитаюсь со всеми месяцев через 10 - 12. На данный момент их общий долг около 16000000, наших 107000. Как можно с них теперь взыскать свои деньги? Это организация ООО " Марклининг", учредитель Дубков Алексей Анатольевич. Заранее благодарю за предложенные варианты

Правомерно ли при устройстве на работу требовать с человека подписать договор о коллективной материальной ответственности? Хотела устроиться на почту на должность почтальона, но при оформлении необходимо подписать не только ряд документов, но и договор о коллективной материальной ответственности. Я подписывать данный документ отказалась, поскольку не проработала ни дня, не участвовала в ревизии. На основании моего не согласия подписать данный договор, мне отказали в трудоустройстве.

Можно ли привлечь к уголовной ответственности если продавец продал вещь а деньги в кассу не положил, сей факт зафиксирован на камеру. Продавец работает месяц, официально не трудоустроен, трудового договора нет, договора материальной ответственности нет, инвентаризации не проводились при приёме на работу, при увольнении тоже и сейчас соответственно пытаются повесить ещё и недостачу якобы выявленную. Как в данном случае себя обезопасить в случае если работодатель напишет заявление в полицию. Вопрос от продавца, есть ли вероятность что могут привлечь к уголовной ответственности?

Скажите, я работаю вахтой. Повар, 5 разряда. Уволился старший повар, который отвечал за материальную часть, это приход-расход продуктов, учёт питающихся, калькуляция стоимости блюд. Составление отчётов по расходу продуктов, с подсчётом сумм и т. д. Со мной не был подписан договор об материальной ответственности, не было ни какого приказа, только на словах что доплатят в конце 5 тыс. Скажите, как быть... я не согласна брать на себя рутину бухгалтерии.

Работаю горничной в парк отеле (бывшая база отдыха) нас заставляют подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ещё и напечатанный задним числом без печати и подписи директора, мы подписывать договор отказываемся, чем нам это может грозить?

Работаю горничной по уборке номеров. Заставляют подписать договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли это? Имею ли право отказаться?

Как правильно составить соглашение о расторжении договора материальной ответственности по предписанию проверяющего органа, которые были заключены в нарушении требований.

Написала заявление на увольнение с 01.03 2024, трудовую книжку не отдали расчёт не произвели, сказали оплачивать просроченный товар, т.к подписан договор о материальной ответственности. Что делать?

Руководитель подаёт на меня в суд за недостачу при инвентаризации, которая была в январе т.к я отказалась выплачивать добровольно Но после было ещё две инвентаризации в феврале и марте. Про не доставку никто не говорил. Договор о материальной ответственности подписан в январе. Никаких документов о недостачи мне не предоставляют. Как поступить?

Со мной, как с ИП был заключен договор на выполнение работ. Сумма для меня приличная. С ответственным по выполнению работ произошел конфликт, в результате которого, было решено сделать соглашение о передаче прав и обязанностей по договору на его ИП. Первоначальные средства, переводимые заказчиком, были потрачены на оборудование и оплату рабочим. Все деньги, которые поступили на счет были потрачены на это. Вопрос. Налоги, которые я обязана уплатить с перечисленных на мой р/с денежных средств, оплачиваю я или новый исполнитель? Материальной выгоды я никакой не получила. Насколько это юридически возможно?