Меня интересует такой вопрос: может ли превышать смена больше 12 часов?

Понятие "гибкий график" - это вид организации рабочего времени. Положения о ненормированном рабочем дне регулирует статья Кодекса — 101 ТК РФ.Это ваше дело соглашаться на такой график или нет. Никто же не заставляет.

Здравствуйте, в соответствии со ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом

Если график режима рабочего времени изменился, о чем Вы не были своевременно уведомлены, то это нарушения трудовых прав работника, можно жаловаться в трудинспекцию.

Удачи Вам.

В Вашем случае имеет место переработка по времени работы. Имеете право требовать оплаты дополнительных часов в повышенном размере. Можете подать жалобу в трудинспекцию.

Доброе утро Агата.

Установление гибкого (скользящего) графика работы происходит по договоренности с работником в противном случае это нарушение трудовых прав.

Гибкий (скользящий график) в соответствии со ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает особенности регулирования трудовых отношений при гибком расписании по договоренности между работодателем и работником.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ.

В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.

Составление скользящего графика

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

Добрый день, Игорь Анатольевич! Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени сотрудника, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде. Об этом говорится в статье 102 Трудового кодекса РФ.

Скользящий режим – это режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в разные дни недели по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

Читайте свой трудовой договор там должно быть все прописано.

Штатив у трудовой договор в случае нарушения обращайтесь трудовой инспекции

Может ли он сделать это без моего согласия?

- нет- это изменение условий договора- изменить можно только с вашего согласия

Прочитайте свои рекомендации по труду, которые указаны МСЭК по вашей работе и если имеются ограничения по работе в ночное время, то действия Работодателя пол переводу вас на работу с другим режимом - является нарушением трудового законодательства и ухудшением ваших условий труда.

Здравствуйте!

1. В вашем случае - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

3. Норма рабочего времени за каждый календарный период разная, в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней. Этот вопрос регулируется ПОРЯДКОМ ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ, который утвержден Приказом

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 13 августа 2009 г. N 588 н. В нем сказано, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год

4. В статье 22 Трудового кодекса указано. Что Работодатель обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

5. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Не может это нарушение ТК РФ

Здравствуйте.

Нормальная продолжительность рабочего времени, в том числе и при сменное режиме работы - 40 часов в неделю. В пределах этих часов любое установление продолжительности смены - соответствует нормам трудового законодательства РФ.

Касаемо ночных часов. В соответствии со ст. 96 ТК РФ, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Так что смотрите условия трудового договора.

Добрый день

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

"ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение \ КонсультантПлюс" Подробнее ➤

Вы можете подать мотивированную жалобу в трудовую инспекцию.

За написанием жалобы можете обратиться к любому юристу сайта.

Здравствуйте, Анна!

Постараюсь Вам ответить понятнее.

На это работодатель не имеет права.

Поскольку такой перевод возможен только с Вашего согласия (ст. 56, 72, 72.1. ТК РФ).

Если он согласия не получал, то нарушил закон.

В этой ситуации самое простое что можно сделать - пожаловаться в трудовую инспекцию.

Они разберутся с Вашей проблемой.

Здравствуйте, Анна!

1. НЕТ, работодатель не вправе вас перевести в другую смену, где график отличается от вашего.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ,

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

2. Поэтому, график может поменяться, однако вас должны об этом оповестить как минимум за 1 месяц.

3. Тот факт, что некому работать на вас отображаться не может.

Можете подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру, так как ваши трудовые права нарушены.

С Уважением!

Работодатель действует не вполне корректно и вне требований ТК РФ.

Есть согласованный и подписанный Вами график.

Изменение этого графика требует причин и Вашего согласия.

Хотя если заранее уведомили и не нарушили режим рабочего времени и времени отдыха - то могут и сменить график. Но с соблюдение нормы-

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

...

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

...

Случаев в ТК РФ нет, можно притянуть за уши чрезвычайную ситуацию, но её нет в описанном Вами случае.

Сделать Вы особо ничего не можете. Жалобы в ГИТ и прокурору мало что дадут. Могут оштрафовать работодателя, но это Вам аукнется скорее.

В суде ВЫ можете поучить примерно 3 000 - 10 000 рублей компенсации морального вреда - ст. 237 ТК РФ, если суд к установит нарушения - они есть из Вашего описания. Но сами смотрите - стоит ли овчинка выделки!

Без Вашего согласия изменить график работы не могут.

График смености могут изменить за месяц, уведомив работника. Действия работодателя незаконны.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 103, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Анна!

Здравствуйте!

Работодатель не имеет на это права.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим работы является существенным условием трудового договора.

Изменение условий трудового договора возможно только по причине производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.

В случае отказа работника от изменений условий трудового договора работодатель обязан предложить другие варианты работы аналогичные тем условиям, которые изложены в действующем договоре.

—————

Вы можете подать работодателю заявление с просьбой соблюсти Ваши права, предусмотренные статьями 57, 74 ТК РФ.

А также Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Анна! Нет. В одностороннем порядке изменить сменный график (ст.103 Трудового кодекса РФ) работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы же вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а в случае если адекватной реакции не будет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте! Вам, необходимо, написать отказ и жалобу в ГИТ "РОСТРУДА", о том, что Вас не уведомили за месяц. Что, для смены графика, будет нарушено Ваше состояние здоровья. Причиной могло быть уведомление, что в той смене, где Вы работаете, теперь нет в Вашей работе нет необходимости. А, в новой смене, более благоприятные и щадящие условия труда.

"

"Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья."

"Подробнее ➤"

Анна, здравствуйте.

Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что работодатель нарушает Ваши трудовые права

______

Согласно статьи 103 ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

_______

Если рабочий график работодателю нужно поменять, то он делает это как минимум за 1 месяц, с обязательным уведомлением.

________

В данной ситуации, рекомендую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию, что повлечёт за собой разборки у работодателя, однако, если Вы не желаете ссориться с ним, подумайте, нужно ли это Вам. Может лучше сменить место работы, где будут соблюдаться права работников?

С уважением.

По российскому трудовому законодательству при суммированном учете часы работы по графику , попадающие на праздничные входят в норму труда, и оплачиваются не менее чем в двойном размере. Если платится оклад , то в одинарном размере дополнительно к окладу, если по часам, то часы, попадающие на праздничный день в двойном размере.

Нормальная продолжительность рабочего времени -не более 40 часов в неделю. При Вашем графике вводится суммированный учет рабочего времени и норма соблюдается на за неделю , а за другой учетный период, например, месяц, квартал, полугодие или год.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено. Есть исключительных случаи, когда работодатель может привлекать работника, но с его согласия и по определенным причинам. Оплата производится не менее чем в двойном размере. Без согласия можно привлечь только при чрезвычайных обстоятельствах, таких как пожар, наводнение и т.п.

Работодатель злоупотребляет своим положением. Его проблемы - обеспечить сменщицу.

Вы имеете право отказаться от привлечения вас к работе в свои выходные дни по графику.