Тарификация и выплата зарплаты учителю - произошли ошибки и спор о возможности удержания
Работаю учителем. В сентябре провели тарификацию была одна зарплата. В октябре пересчитали, оказалось якобы ошиблись на 3500 рублей, выдали с разницей, также в ноябре. В декабре добавочно решили удержать излишне выданную в сентябре сумму-3500, ссылаясь на то, что сентябрьская тарификация не была утверждена в ЦЭСИ. Имеют право удержать? Моего согласия нет.
Вне зависимости от согласия работника, по нормам части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника могут производиться работодателем для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Вы можете оспорить это, доказав, что реально счетной ошибки не было, а потому - удержания не законны.
СпроситьРаботаю в школе. При заключении договора не выдаётся тарификация, в договоре прописаны только общие суммы аудиторной и неаудиторной нагрузки. Попросила в бухгалтерии выдать тарификацию своей зарплаты, отказались выдать. Сказали сначала обратиться к директору за разрешением.
Вопрос: имеют ли работники бухгалтерии право отказать учителю в просьбе выдачи справки о его тарификации?
Более подробно опишу ситуацию: на начало учебного года т.е. 12 сентября была выдана тарификация в которой 602 часа, что обяснялась изменением учебного плана. 30 сентября добавляют еще 119 часов, которые предлагают читать по справке. На вопрос почему нельзя это добавить в тарификацию (так как именно такое количество не хватает до ставки) был получен ответ что все тарификации утверждены. Хотя одна ставка висит вакантная (с июня месяца вакансия в центре занятости)
Имеет ли право работодатель уменьшать зарплату работнику? Работник образовательного учреждения в сентябре подписал тарификацию, получил зарплату за сентябрь. А в октябре директор решила уменьшить нагрузку педагога и соответственно уменьшить его зарплату. Такое возможно?
Сколько раз пересчитывают тарификацию в год при подушевом финансировании? Тарификация утверждена до 1.09., а затем после 15.09 пришел ученик?
Может ли Новый директор школы изменить тарификацию, снять ставку без оснований. Было 36 часов, оставляют 18. Тарификация на 2022-2023 г. была утверждена в мае директором, который ушёл, был приказ, который я подписала. Спасибо.
Имеет ли право бухгалтерия удерживать из заработной платы деньги, якобы за изменения в тарификации, прошедшим временем, когда я новую тарификацию не видела и не подписывала?
Если преподаватель в начале учебного года вышел из отпуска 4 сентября. С 1-го по 4 сентября он не провел 10 часов занятий. Эти часы надо включать в тарификацию, вычесть из тарификации или частично (1/10) вычесть из тарификации преподавателя на год?
Работаю воспитателем, вышла из декрета, пока я была в декретном отпуске всем воспитателям сделали тарификацию и подняли зарплату, мне начисляют по старой тарификации. Правомерно ли это? Спасибо!
У меня возникла такая проблема. Работаю 3 год учителем математики, информатики в сельской школе. Сентябрь, октябрь мне давали зарплату одну, но в ноябре дали зарплату на 5000 рублей меньше, чем в сентябре, октябре. Директор объяснил мне так: Что, мол, мы тебе в тарификации прогнали категорию (у меня СЗД), и что у тебя непедагогическое образование (у меня экономическое). Что мы сейчас проверили и нашли ошибку. Хотя я говорил директору, что в сентябре у меня слишком высокая зарплата, говорил перепроверьте все. А сейчас она сказала, что ту разницу ошибочную (около 11000 р.) будут постепенно удерживать с моих будущих зарплат. Имеют ли они право удерживать с меня деньги, если я не виноват в их (директора и бухгалтера) ошибках? Надеюсь на Ваши советы!
Школа прошла тарификацию мы подписали договора с заработной платой которая протарифицированна, но за сентябрь месяц пришла заработная плата гораздо меньше чем по тарификации имеет ли право так поступать руководитель?