Нарушена ли тарификация после выхода из декрета воспитателями и что делать?
Работаю воспитателем, вышла из декрета, пока я была в декретном отпуске всем воспитателям сделали тарификацию и подняли зарплату, мне начисляют по старой тарификации. Правомерно ли это? Спасибо!
Работаю в детском саду воспитателем. Уже 3 месяца не выплачивают аванс. Зарплату выплачивают всегда только после 15 числа. Пришла тарификация, зарплату снизили, в то время когда везде говорят, что повышают воспитателям зарплату.
Работаю в школе. При заключении договора не выдаётся тарификация, в договоре прописаны только общие суммы аудиторной и неаудиторной нагрузки. Попросила в бухгалтерии выдать тарификацию своей зарплаты, отказались выдать. Сказали сначала обратиться к директору за разрешением.
Вопрос: имеют ли работники бухгалтерии право отказать учителю в просьбе выдачи справки о его тарификации?
Работаю подменным воспитателем на трех группах. С 18 мая отправляют в отпуск меня и одного из воспитателей с которым я работаю. Остальные 2 воспитателя будут работать без подменного. Когда я выйду из отпуска, то смогу работать только у одного воспитателя, т.к. другие два уйдут в отпуск. В остальных группах либо свой подменный воспитатель, либо по тарификации вообще без подменного.
Вопрос: Если после выхода с отпуска буду работать один день в неделю вместо трех (потому что не больше нет места) сможет ли работодатель уменьшить зарплату? Или обязаны оплачивать зарплату предусмотренную трудовым договором (т.е. как по тарификации)?
Я работаю в школе-интернат воспитателем. Почему нас в школе у воспитателей нет тарификации.
Была в декретном отпуске, вышла из него 17.01.21 отпуск предоставили 21 день в 2022 году также предоставляют 21.Работаю Воспитателем отпуск был до декрета 48 дней.
Работаю воспитателем. С этой недели нам сделали трехдневную рабочую неделю по 12 часов. Из тарификации постоянно убирают 2 дневную нагрузку. Т. Е. Эти 2 дня превращаются как дни без содержания. Правомерно ли это?
Несовпадения в расписании и нагрузке воспитателей - как решить проблему перед увольнением педагога?
Штатным расписанием на 1 сентября определено кол-во ставок воспитателей (ГПД) на учебный год (2020)!
На следующий год кол-во ставок изменилось
(кол-во детей) 2021 г!.
Прошёл ещё год и бухгалтер (как оказалось оплачивал работу воспитателя не сверив нагрузку с приказом и не проверив штатное расписание по данным 2020 г❗️❗️❗️
Педагог планирует увольняться с 01.08.2022 г
По педагогическим работникам нагрузка определяется тарификацией на год! С 01.09-31.08. С первого сентября Новая тарификация.
А кол-во ставок воспитателей зависит от кол-ва детей!
Принят воспитателем на 1 ставку!
2020-1,12-по тарификации
2021-1 ставка по тарификации
2022-1 ставка по тарификации.
Что делать?
Более подробно опишу ситуацию: на начало учебного года т.е. 12 сентября была выдана тарификация в которой 602 часа, что обяснялась изменением учебного плана. 30 сентября добавляют еще 119 часов, которые предлагают читать по справке. На вопрос почему нельзя это добавить в тарификацию (так как именно такое количество не хватает до ставки) был получен ответ что все тарификации утверждены. Хотя одна ставка висит вакантная (с июня месяца вакансия в центре занятости)
Я работаю в детсаду воспитателем. Как и всем воспитателям мне выплачивали стимулирующие проценты к зарплате. Сейчас мне добавили проценты за исполнение обязанностей заведующей, но убрали стимулирующие выплаты. Это правомерно?
Я работаю педагогом. В начале учебного года была составлена тарификация на весь учебный год с указанием количества часов. Теперь в связи с изменением количества студентов нам рекомендуют написать заявление о согласии на уменьшение количества часов в тарификации. Правомерно ли это?
