Какая частота пересчета тарификации при подушевом финансировании и влияние на нее прихода нового ученика

Надежда, пишите заявление, в котором требуйте выдать соответствующий документ. В обязательном порядке зарегистрируйте заявление в приемной (один экземпляр оставьте у себя).

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте! У Вас трудовой договор заключен в работодателем (учреждением). Исполнительным органом учреждения является директор. Все заявления должны подавать директору, а не в бухгалтерию.

Доброго времени суток!!! нет, не могут отказать - обратитесь с письменным заявлением сославшись на ст. 62 ТК РФ предусматривающей обязанность выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью.

Что значит по справке, не понятно. В любом случае обязаны увеличение нагрузки оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

делается 1 раз в год.

На 1 сентября у меня было 60 учеников в двух классах и была сделана тарификация, в октябре добавился еще один ученик. но оплата труда не изменилась. Как и когда должен быть учтен этот ученик, так как оплата в школе учителю теперь складывается из ученико-часов?

Добрый день! изменения в тарификации бывают раз в год.

Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Без уведомления персонала за 2 мес. изменение условий труда невозможно.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Частично надо вычесть. См. положение об оплате труда и условия трудового договора (ст. 8, 56-57 ТК РФ)

Добрый день!

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, порядок расчета заработной платы работников бюджетных учреждений образования зависит от принятой на соответствующем уровне системы оплаты труда. В настоящее время в большинстве учреждений образования используется система оплаты труда на основе ЕТС, поэтому начисление заработной платы педагогическим работникам будет рассмотрено именно с этих позиций.

Основные составляющие оплаты труда

Рассмотрим составляющие заработной платы педагогических работников образовательного учреждения:

- должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС с учетом его повышения за особые условия труда, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (например, за работу в сельской местности, школе-интернате, гимназии и др.);

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (например, за работу в ночное время, во вредных условиях), за работу, не входящую в должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами и др.);

- надбавки за высокое качество, напряженность и интенсивность труда (если они установлены работнику);

- премии и другие выплаты стимулирующего характера;

- компенсационные выплаты;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Основная часть заработной платы

Основную часть заработной платы педагогических работников - оклад - определяют путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент, утвержденный Постановлением N 256*(2). С 01.10.2006 Постановлением N 590*(3) ставка первого разряда ЕТС установлена в сумме 1 221 руб. В соответствии с Приложением N 3 к Постановлению N 785*(4) учителям всех специальностей и преподавателям может быть присвоен разряд в диапазоне от 7 до 14, профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений - с 8 по 17. Соответствующий разряд определяется в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (ТКХ)*(5) в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности или от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Одним из принципов формирования системы оплаты труда, согласно Единым Рекомендациям, является обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда без ограничения ее максимальным размером. Следовательно, при установлении оклада педагогическим работникам следует учитывать условия и специфику их труда. В Единых Рекомендациях на 2007 год не определены границы увеличения оклада на федеральном уровне. Однако педагогическим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях ставки заработной платы (должностного оклада) повышаются. Размеры их повышения определены в совместном Письме Минобрнауки и профсоюза народного образования и науки N АФ-947/96*(6). Отразим в таблице основные размеры повышения тарифных ставок и условия их применения.

------------------T--------------------------------------------------------------------------------¬

¦Размеры повышения¦ Условия применения ¦

+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦На 15% ¦Педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных школах-¦

¦ ¦интернатах. ¦

¦ ¦Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей. ¦

¦ ¦В образовательных учреждениях повышаются ставки следующим работникам: ¦

¦ ¦- учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-¦

¦ ¦-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в¦

¦ ¦сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому¦

¦ ¦языку в 1-11 классах и литературе в 5-11 классах; ¦

¦ ¦- преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования¦

¦ ¦(групп, отделений) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской¦

¦ ¦местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и¦

¦ ¦литературе; ¦

¦ ¦- учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных¦

¦ ¦учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех¦

¦ ¦видов (классов, групп и учебно - консультационных пунктов) с русским языком¦

¦ ¦обучения. ¦

+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦На 15-20% ¦Педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных)¦

¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,¦

¦ ¦воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического¦

¦ ¦развития). ¦

¦ ¦Педагогическим и другим работникам за работу в здоровительных образовательных¦

¦ ¦учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в¦

¦ ¦длительном лечении. ¦

¦ ¦Педагогическим и другим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных¦

¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением. ¦

¦ ¦Педагогическим и другим работникам за работу в учреждениях социальной защиты¦

¦ ¦населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в¦

¦ ¦отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых. ¦

+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦На 20% ¦Педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях для¦

¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в¦

¦ ¦группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений¦

¦ ¦начального и среднего профессионального образования. ¦

¦ ¦Педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях,¦

¦ ¦расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях,¦

¦ ¦дошкольных образовательных учреждениях, обслуживающих работников предприятий¦

¦ ¦федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике, а также в¦

¦ ¦учреждениях начального профессионального образования, находящихся вне закрытых¦

¦ ¦административно-территориальных образований и существляющих подготовку квалифи-¦

¦ ¦цированных рабочих кадров для предприятий и организаций этого министерства, -¦

¦ ¦по перечню, утвержденному в установленном порядке. ¦

¦ ¦Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому¦

¦ ¦на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности¦

¦ ¦здоровья. ¦

¦ ¦Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое¦

¦ ¦обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках)¦

¦ ¦и детских отделениях больниц для взрослых. ¦

¦ ¦Педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка. ¦

+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦На 25% ¦Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях,¦

¦ ¦расположенных в сельской местности. ¦

+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦На 30% ¦Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда¦

¦ ¦рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух¦

¦ ¦часов подряд). ¦

+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦На 50-70% ¦Педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных учреждениях,¦

¦ ¦учреждениях начального профессионального образования при учреждениях,¦

¦ ¦исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. ¦

L-----------------+---------------------------------------------------------------------------------

Труд педагогических работников может оплачиваться с применением тарификационного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, что предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками. При этом новый разряд преподавателю не устанавливают, а издается приказ руководителя об изменении ему тарифного коэффициента ЕТС, соответствующего более высокому разряду.

Оплачивается на два разряда выше труд преподавателей, имеющих ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).vkaznu.ru

Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную имнорму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день): учителям 1-ХI(ХП) классов образовательных учреждений; педагогам дополнительного образования;

- за 20 часов учителям-логопедам;

- за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю: концертмейстерам;

- за 30 часов педагогической работы в неделю: воспитателям, инструкторам по физкультуре.

- за 36 часов педагогической работы в неделю: педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; старшим вожатым; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

Если не повремённая оплата труда, то нужно вычесть из годовой тарификации неотработанные часы.

Преподаватель СПО, объем учебной нагрузки устанавливается на учебный год.

Добрый день, Татьяна.

Конечно же нужно, порядок внесение изменений должен быть утвержден постановлением вашего региона.

Ваш вопрос непонятен: почему и на каком основании вам дали часы в другой школе Вы что там также работаете?

Если в вашем трудовом договоре указано конкретное место работы (конкретная школа), можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нет, не работаю. Из-за того, что часов не хватает, так как трое учителей по этому предмету, меня почему-то по тарификации включили в филиал этой же школы.

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать положение об оплате труда в вашем учебном заведении. Вы вправе потребовать для ознакомления данное положение, которое есть в любом вузе.

Желаю удачи.