Сокращение должности инженера, но предлагается вакансия старшего инженера - стоит ли обратиться в суд?
Меня сокращают. Сейчас должность инженер. Сокращают с 29 декабря. Сейчас нашёл вакансию в том же предприятии с теми же обязанностями как у меня, только в вакансии требуется старший инженер, и дата вакансии с 5 декабря, но в предлогаемых вакансиях при сокращении этой вакансии нет. Есть ли мне смысл пытаться подавать в суд?
Есть, как есть смысл и указать работодателю на его упущение в досудебном порядке.
Спросить
Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Добрый день. К сожалению главные требования это чтобы вакансия подходила по образованию и/или опыту. В вашем случае вопрос в уровне заработка, а это не уважительная причина.
СпроситьСрочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:
1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?
2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Здравствуйте Ольга.
1. В период до увольнения работника по сокращению штата работдатель обязан предлагать увольняемому ВСЕ имеющиеся в организации вакансии.
2. Срок рассмотрения в суда от одного до двух месяцев, если только вы не будете в ходе процесса менять свои требования. В суд по вопросам увольнения вы модете обратиться не позднее месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки.
3. Обязаны ПРЕДЛОЖИТЬ занять вакантную должность. Если должность уже занята никто предлагать ничего не будет.
СпроситьПопал под сокращение. Мне вручают перечень вакансий предприятия, но в этом перечне отсутствуют вакансии размещенные на официальном сайте. Спрашиваю почему так? Объясняют что мне предлагают имеющиеся вакансии в штатном расписании, а на сайте это только предполагаемые вакансии и их нет в штатном расписании. При этом если позвонить и спросить требуются специалисты на данную вакансию - говорят требуются, присылайте резюме.
Алексей, о наличии вакансии, не имеющейся в предлагаемом Вам списке, но имеющейся на сайте, возьмите справку в кадравом отделе, так как наличие вакансий необходимо фиксировать. Либо сделайте электронную копию с сайта. На работодателя напишите официальный запролс, почему не предложены имеющиеся вакансии, запрос зарегистрируйте по входящей у секретаря.
СпроситьНа предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.
В процессе сокращения мне предложили вакансии, на одну из которых я дала согласие. Но позже выяснилось, что на эту же должность согласились несколько человек. Взяли одного, но непонятно по какому критерию: меня никто даже не спросил, что я знаю и умею (у меня должность ведущего инженера патентной группы, а вакансия - инженер 2 кат. другой группы с более простой работой). Чуть позже появилась ещё одна аналогичная вакансия, о которой меня даже не известили под роспись, я узнала об этом, когда на эту вакансию уже оформили другого человека из списка сокращаемых. Т.е. мне не показали ВСЕ вакансии. Кроме того, есть и вакансии временные - декретников. Их мне вообще не предлагали. Что я могу предпринять, чтобы остаться в своей настоящей должности (с учетом нарушений процедуры сокращения)?
...А расчет уже произвели, вызвали в бухгалтерию. Идти сейчас или нет, ждать ответа директора?
Обжалуйте в суде. С инспекцией труда не связывайтесь (туда подать всегда успеете, а на обращение в суд у Вас всего месяц)
СпроситьНа предприятии проводятся оргштатные мероприятия, выданы уведомления о сокращении и об отсутствии вакансий. В данный период образовалась вакансия, имеем ли право взять на работу со стороны не предложив вакансии сокращаемым?
Нет у работодателя такого права.
Эта вакансия в первую очередь должна быть предложена кандидатам на увольнение.
СпроситьКак я понимаю при сокращении, если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора. Причём меня они об этой вакансии не уведомили. Занимали мы должности одинаковые, образование у обоих средне-специальное. Кому в первую очередь предоставить эту вакансию?
Я работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется только одна вакансия. Вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске?
Могут ли мне отказать в трудоустройстве на эту вакансию.
Напишите заявление работодателю, что вы согласны на эту вакансию и просите ее предоставить.
СпроситьЯ обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.
Надя, Вам нужно подать заявление в пенсионный фонд по месту Вашей регистрации, об отказе передачи Вашего пенсионного дела в негосударственный ПФ.
Спросить
Я что-то не вижу связи между поиском работы Вами и Вашим пенсионным страхованием.
СпроситьНа предприятии сокращают отдел кадров, сейчас работает 2 человека в августе его не будет, но тут же вводят вакансию в бухгалтерию для моего начальника, а мою вакансию под этим именем видом сокращают, и мне её предлагаю процедура сокращения идёт правильно, но для меня вакансии нет, правомерно ли это и что делать? Я хочу добиться чтоб меня оставили и ввели вакансию для меня, есть у нас профсоюз они подали туда уведомление о сокращении моей должности как быть? Помогите.
Добрый день. Если идет сокращение штата, то это предусмотрено Трудовым кодексом. Вам работодатель может предложить другую должность, если нет подходящей вакансии, то Вас должны будут сократить. Заставить работодателя для вас организовать новую вакансию невозможно. Профсоюз вам тоже не поможет.
Спросить
Добрый день!
Нужно смотреть коллективный договор, если он имеется.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
