Могу ли я потребовать восстановления на работе с оформлением декретного отпуска после того, как меня попросили уволить по причине беременности?
Некоторое время назад меня попросили уволится с работы по причине беременности с формулировкой "по собственному желанию" , заявление на увольнение подписал мой начальник, но в отделе кадров информация о беременности отсутствовала. Сейчас в моей жизни произошли определеннные сложности и я нуждаюсь в декретном отпуске и финансовой поддержке, могу ли я потребовать восстановить меня на работе с оформлением декретного отпуска.
Потребовать можете, но могут возникнуть определенные трудности. По всей видимости придется Вам обращаться в суд.
Спросить
Скажите пожалуйста, я в декретном отпуске, пришла в отдел кадров писать заявление на увольнение, мне сказали что нужно написать два заявления, одно, что прошу принять меня на работу с декретного отпуска, с последующим увольнением, и второе заявление на увольнение. Начальник подписал, но с отработкой.
Вы не прекращали трудовых отношений с работодателем, вам не нужно заявление о принятии вас на работу и работодатель может написать любую резолюцию, вы же в отпуске, поэтому и на работу ходить не нужно
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.
Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.
Спроситьст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)
СпроситьУ меня такая сложилась ситуация. Написала на работе заявление на уволнение по собственному желанию. Отдел кадров уволился, а начальник отказался подписывать мое заявление. Как мне уволиться если нет отдел кадров.
Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске и хочу уволится по собственному желанию с работы, но мне говорят что я должна сначала написать заявление что выхожу из декретного отпуска на работу, а потом заявление об увольнении. Должна я писать это заявление и не заставят меня после отрабатывать 2 недели?
Наталья, нахождение в отпуске, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, не является для работника препятствием к увольнению по собственному желанию. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Поэтому в Вашем случае днем увольнения будет день, указанный в Вашем заявлении об увольнении. Что касается "отработки в 2 недели", то это неверное определение - Трудовой кодекс РФ не говорит об отработке как таковой, он устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. То есть если Вы сегодня напишете заявление об увольнении, то днем Вашего увольнения, который Вы укажете в заявлении, будет 19 октября - в это день Вам должны выдать трудовую книжку и все деньги, которые Вам положены - то есть полностью рассчитаться с Вами.
Спросить
Заявление о выходе из декретного отпуска писать не обязательно. В этом случае кадровые работники вводят Вас в заблуждение. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1 - 3 ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК). Исходя из этой нормы, наниматель не может уволить по собственной инициативе беременную женщину без ее согласия. В Вашем же случае ситуация несколько иная., поскольку увольнение - Ваша инициатива а не работодателя. Поэтому пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Отрабатывать 2 недели нет необходимости.
СпроситьМоя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Меня приняли на работу специалистом в отдел кадров на время декретного отпуска, еще не закончился этот декретный отпуск меня перевели на другую должность начальника отдела кадров и тоже на время декретного отпуска, какая запись будет в трудовой специалиста или начальника.
Как вам оформили перевод? Должен издаться приказ о переводе, внесение изменений в трудовой договор, с указанием занимаемой должности и размера заработной платы. В трудовой книжке также отражается перевод на основании приказа.
СпроситьНачальник отдела кадров уходит в декретный отпуск. Можно ли взять человека со стороны по договору оказания услуг для выполнения работы начальника отдела кадров на время его декретного отпуска?
Ассаламу алейкум. А что мешает Вам заключить трудовой договор? Конечно заключить договор гражданско-правового характера Вы можете, однако если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Инициировать судебное разбирательство может "человек со стороны" если после заключения с ним договора об оказании услуг он подаст в суд. Или же Прокуратура, Государственная инспекция труда. Как только решение суда будет вынесено, а оно будет в пользу "Человека со стороны" то бишь исполнителя, он будет иметь право требовать от Вас заключения с ним трудового договора, требовать выплаты заработной платы, отпускных и т.д. в соответствии с ТК РФ.
Заключите с ним срочный трудовой договор и никаких проблем!
СпроситьВышел в отпуск подписал два приказа на отпуск. Вышел с отпуска сказали что у меня прогулы. Потому что начальник отдела кадров не подписал приказ. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. А если не напишу уволят по 33 ст. Законно они поступили?
Добрый день Александр. В случае если на ваших заявлениях на предоставление Вам отпуска есть виза об их приеме и также есть приказы с Вашими подписями, то в таком случае нет никаких оснований Вас увольнять.
СпроситьУ нас на работе в отделении ГИБДД есть девушка инспектор, которая собралась уволится по собственному желанию. Она сначала уходит в отпуск с последующим увольнением. Рапорт на отпуск наш начальник ей ещё не подписал. Хотя уже собралась проходить стажировку в паспортно-визовой службе. Может ли она без ведома нашего начальника, через начальника Омвд и отдел кадров уволиться или перевестись. Спасибо.
Добрый вам день
Уважаемая Елена, в данном случае уволиться без ведома не получиться. Заявление о увольнении пишется на имя начальника. Приказ также подписывает он.
Спросить
Доброго времени суток
Без ведома начальника и руководства этого сделать невозможно, даже если это увольнение в порядке перевода
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
