И какие документы для проверки должна предоставить прокуратура или как у нас она просто пришла я проверяю и все?

Писала у пристава заявление на расчет задолженности по алиментам на бывшего мужа. Пристав не насчитал. Пришла на прием к главному приставу-исполнителю. Сказал наститают и снова тишина. Написала в прокуратору. Пришло извещение, что рассматривают. Прошло уже больше 30 дней. Прокуратура или приставы никто не уведомил о результате. Какие должны быть дальнейшие мои действия?

При приеме на работу бывшего госслужащего было отправлено уведомление, но проработав некоторое время он получил компенсацию (увольнение 31.07.2016 г, прием 01.08.2016 г. на туже должность с теми хе обязанностями) нужно ли еще отправлять уведомление.

Грозят ли работнику санкции, если работодатель не уведомил ФМС (МВД) о приеме на работу и увольнении? Работник имеет РВП и временное убежище (был трудоустроен по ВУ до получения РВП и некоторое время с РВП поработал) ? Обязан ли работник контролировать работодателя в вопросе уведомления? Или уведомление о приеме иностранца на работу - прерогатива работодателя и уплата штрафов - на совести организации?

Дата приказа об увольнении или приеме на работу должна ли совпадать с датой приема или увольнения? Возможны ли какие-либо отступления? Что делать, если меня приняли на работу с 01 февраля, а приказ от 03 февраля? Елена.

Судебный пристав-исполнитель направил в страховую компанию письмо с требованием предоставить информацию, в какие медицинские организации обращался гражданин (Ф.И.О., дата рождения) за последние 6 месяцев, с указанием дат обращения, адресов медицинских организаций.

Правомерны ли требования судебного пристава-исполнителя?

Я - бывший работник таможни, должность входит в перечень должностей, по которым требуется уведомление работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего в соответствии с указом Президента РФ от 18.05.2009 №557. Устроившись на работу, мой работодатель уведомил о приеме на работу меня в установленные законом сроки. Прокуратура выставила ему представление об устранении нарушения законодательства в связи с тем, что у меня лично отсутствует разрешение комиссии о даче согласия на замещение на условиях трудового договора. ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя требовать от бывшего госслужащего соответствующие разрешение. Законно ли действие прокуратуры?

Я уволилась из организации. После увольнения возник спорный вопрос с расчетом и неиспользованным отпуском. Я решила обратиться в инспекцию по труду. Попросила у прежнего работодателя копии заявлений о приеме-увольнении, заявлений на отпуск, чтобы получить консультацию в инспекции. Работодатель отказался предоставить документы. Имеет ли он право не дать документы, ведь я была официально оформлена, у меня есть записи в трудовой. А в организации осталась карточка Т 2, где прописаны все отпуска, прием-увольнение. Подскажите, как быть?

Организация принимает на работу бывшего госслужащего. Уволен с связи с ликвидацией организации. Кому направлять уведомление о приеме такого работника, если организация ликвидирована.