Правомерно ли требование начальницы о справке от беременной сотрудницы, пропустившей работу по причине здоровья?

На работе стало плохо, отпустили, сказав, что надо сходить к врачу. Врач, после обследования, хотела дать больничный, но Я отказался, так как необходимо было идти на работу. Она назначила мне лечение и дала выписку из амбулаторной карты. Эту выписку не принимают на работе, требуют справку от врача с двумя печатями. Врач говорит, что они такие справки не дают и выписки достаточно, что бы мне не был засчитан прогул.

Действительно ли это так и если да, то ссылаясь на какой закон можно это доказать?

Меня уволили с работы по причине "прогула". С 25.05-11.06 больничный, 12.06 я посещаю врача, т.к. плохо себя чувствовала, на что врач сказал "больничный дается на определенное время" т.е. продлить не могут, на 12.06 дают справку о посещении врача. 13.06 я выхожу на работу, меня увольняют ссылаясь, что не вышла на работу 12.06. и справка не свидетельствует о нетрудоспособности 12.06

Подскажите пожалуйста как быть?

День добрый! Моя жена сегодня плохо себя чувствовала и пошла к врачу, сегодня у нее был рабочий день. Больничный ей не дали, но дали справку о том, что у врача она была. На работе сказали отрабатывать, законно ли это?

Плохое самочувствие тошнит, требуют справку в училище из-за пропуска 1 день, пригрозили выгнать с училища, я не уверенн что врач мне выпишет справку по причине что мне было плохо.

Гражданской жене стало плохо поднялась температура. Я не вышел на работу. Предупредил руководство за 4 часа до начала смены. Причина по которой остался с ней, она сердечник. Она работает не официально. Врача не вызывали. На следующий день я вышел на работу и снова предупредил руководство о том что могу уйти с работы потому что это вопрос жизни. Рассказал почему это веская причина.

Вторую смену отработал 3 часа и ушел поставив всех в известность. Могут ли мне засчитать прогулы?

Моя жена беременна. Начальник говорит что ей надо писать заявления на каждое посещение врача с указанием времени отсутствия. А справки, требует, с указанием точного времени, ну что бы врач указывал. Так вот вопрос: время проведенное в очереди за талончиками ко врачу, как быть с ним? Справку на это никто не даст, а заявление будет написано. И работодатель видимо сможет сказать что это был прогул. Как быть?

У меня проблема. Пропустил на работе один день, плохо себя чувствовал, врача не вызывал. Сейчас уже всё нормально. Начальница требует больничный. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ!? Помогите советом. Заранее спасибо.

Моя жена устроилась на работу на ГОС Предприятие - Торговая компания "Океан+" - http://www.ocean-plus.ru/common/inf_company.htm. После месяца работы, она узнала что беременна. В один прекрасный день, проработав на предприятии 7 недель, она потеряла сознание в автобусе, когда ехала на работу. В этот день, она не вышла на работу, предупредив о причине своего непосредственного начальника. На следующий день ее вызывают в отдел кадров и увольняют, причина - невыход на работу. (Точнее там другая проблема. До прихода жены на работу, 4 девушки ушли в декрет, моя жена была 5. Им платить понятное дело за декретные не хочется и т.п.). Что делать в такой ситуции... Подавать на них в суд?

Из-за того что мне было плохо не смогла выйти на работу, но предупредила свое начальство, т.к я не вызывала врача и справки нет, меня оштрафовали за не выход на работу. Что мне делать?

Мужчина, 1981 года рождения умер у себя дома. Вызвали полицию и скорую, врачи скорой установили биологическую смерть. Врача из поликлиники не вызывали, умерший на учете не состоял в поликлинике. Вскрытие не делали. Теперь адвокат требует справку о смерти у поликлиники. Как решить вопрос?