Отсутствие справки увенчалось штрафом - как решить сложившуюся ситуацию?
Из-за того что мне было плохо не смогла выйти на работу, но предупредила свое начальство, т.к я не вызывала врача и справки нет, меня оштрафовали за не выход на работу. Что мне делать?
ЗДравствуйте! Штрафы в ТК не предусмотрены, могут только лишить премии. А вообще, работодатель имел право проставить вам прогул
СпроситьПредупредила свое начальство о том, что беру отгул (по справке о кровоотдаче) по смс (должна была быть ночная смена). Сейчас начальство не принемает эту справку. На момент сообщения начальству я была с температурой и физически не смогла бы выйти.
Здравствуйте. Вам нужны доказательства, что у Вас была температура. (например справка от врача) .Но справку о кровоотдаче они обязаны принять. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.
Спросить
Добрый день! НадеждаЕсли речь идет о донорской справке о сдаче крови то ее обязаны принять-статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьСегодня утром не смогла выйти на работу, т.к. поехала на приём ко врачу по сложившимся обстоятельствам, но позвонила директору и предупредила о не выходе. Справка, что была у врача, есть. Могут ли меня уволить?
Вообще,могут. Справка не освобождает от исполнения служебных обязанностей и не доказывает вашу нетрудоспособность. Только больничный лист!
Спросить
Добрый день! смотря какие у вас отношения с руководителем - либо пожурит либо вынесет дисциплинарное взыскание либо уволит за прогул
СпроситьЯ не вышла на работу из за плохого самочувствия скорую не вызвала так как не было денег на телефоне позвонить в больницу и вызвать врача тоже не смогла. Написала сообщение начальнику о том что плохо себя чувствую. Сегодня взяла больничный. Получаеться один день считается не выходом на работу без справки. Директор сказала что уволит меня по статье потому что я вчера не вышла на работу. Либо нужно взять справку за вчерашний день. А где я её возьму если я не вызывала врача? Что мне делать может ли она уволить меня по статье?
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Да, могут за прогул уволить ст.81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Экстренные службы и их вызов с телефона не требуют положительного баланса счета, поэтому вас уволят законно.
СпроситьВ 3 часа ночи проснулась от того, что мне стало плохо, боль в животе, рвота, записалась на приём к врачу на 19:30,раньше записи все заняты. Написала своему начальству о том что стало плохо, на работу выйти не смогу, скинула скрин что имеется запись к врачу. В плохом состоянии здоровья меня заставляют выйти на работу, и говорят что отпустят за час до приёма к врачу. Это нормально?
Формально работодатель прав. Он не медик, наличие доказательства записи к врачу не доказывает, что Вы нетрудоспособны. Лучше вызывать скорую помощь. Фельдшер зафиксирует Ваше плохое самочувствие и либо Вас госпитализируют, либо порекомендуют обратиться в стационар с документальным доказательством Вашего плохого состояния.
Спросить
Я работаю в мвд, воскресенье не вышла на работу в ночную смену, потому что были боли в поясницы, врача не вызывала,, а с понедельника у меня больничный, если я предоставлю начальству справку об обращении к врачу, устроит ли это начальству.
25 числа утром была на работе во время работы стало чувствовать себя плохо Хотела отпрсится но не смогла не было начальства потом не придупредив пошла в поликлинику но врача не было 26 числа в 8 утра опять пошла в поликлинику уже с температурой 38 врач открыл мне больничный лист с 25 числа но несмотря на это меня уволили за прогул как мне быть.
Доказывать что вы и 25 болели - хотя сложно все - не было начальства - были замы, другие старшие, сегодня сотовая связь у каждого - целый день не могли никого предупредить? - любой суд вам так скажет
Спросить
Я не вышел на работу один день по состоянию плохого самочувствия, врача не вызывал. Работодателя я предупредил а на работе все равно требуют справку. Что мне делать? Заранее спасибо.
Вас могут уволить по статье за прогул, так как вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов рабочего времени.
необходимо предоставить документ подтверждающий уважительность причины отсутствия.
СпроситьМне на работе дали на подпись приказ о строгом выговоре за прогул. Я одинокая мама, у меня есть заработанные отгулы (за работу в выходной день). Я предупредила своего начальника по средствам СМС, что я заболела и на работу выйти не могу. Меня не было на работе 1 день (далее были выходные, за которые я вылечилась). Врача не вызывала. Как можно оспорить данный выговор?
К сожалению выговор вы не сможете обжаловать. СМС-сообщение не является основанием для освобождения от работы.
Спросить
Работницу угрожает увольнение без справки по причине отсутствия на работе из-за плохого самочувствия
Я не вышла на работу из за плохого самочувствия скорую не вызвала так как не было денег на телефоне позвонить в больницу и вызвать врача. Написала сообщение начальнику о том что плохо себя чувствую. Сегодня взяла больничный. Получаеться один день считаеться не выходом на работу без справки. Директор сказала что уволит меня по статье потому что я вчера не вышла на работу. Либо нужно взять справку за вчерашний день. А где я её возьму если я не вызывала врача? Что мне делать может ли она уволить меня по статье?
Здравствуйте Эля. ВЫ лукавите, причем сильно, для вызова скорой не нужны средства на счете мобильного, это бесплатный сервис. Далее вы повествуете что писали сообщение, как же так без средств. Уволить могут, так как это прогул. Вам нужен юрист, чтобы разобраться в ситуации и помочь вам.
Спросить
