На работе произошла кража во время моей смены - получила выговор и ожидают лишения премии и 13-й зарплаты. Каковы правомерность и возможные альтернативные наказания?
Я работаю сторожем, в мою смену произошла кража следствие не закончено. Получила выговор, лишение квартальной премии и намечается лишение 13-й. правомерно ли? Вообще могут ли лишить 13-й зарплаты (премии) в каких случаях и в каких объемах? А также хотелось бы знать какие наказания могут меня ещё ожидать?
За один и то же проступок не могут работника привлечь к дисциплинарной ответственности дважды. Лишение премии оформляется приказом. Изучите Положение о премировании.
Спросить
Я работаю сторожем график сутки через трое. Была кража, работадатель грозит высчитать с зарплаты со всех сторожей за ущерб. Если не доказано, что произошла кража в мою смену может ли работадатель с меня потребовать возмещения ущерба.
Если не установлено, что кража (или иная пропажа ценностей), произошла в Вашу смену, то по закону материальная ответственность не может быть возложена на Вас.
п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
Пусть работодатель обращается в полицию по факту кражи - может быть, похищенное имущество найдется, иногда находится.
СпроситьЕсли работодатель не выплатит зарплату Вам в полном объеме, в судебном порядке взыщите долг работодателя по зарплате, моральный вред, судебные издержки. Если имела место кража, значит юридическое лицо или ИП, в лице директора (или ИП)-потерпевший, а лицо совершившее кражу будет компенсировать вред. Если факт кражи не подтвердится, значит имеет место факт присвоения имущества, лицами которые имели непосредственный доступ и которые материально ответственны. Причинение вреда должно быть доказано: объем вреда, причинно-следственная связь между причиненным вредом и действиями лица, с которого этот вред взыскивают.
СпроситьЯ являюсь сотрудником милиции. Произошло небольшое происшествие и мне объявили выговор. Кроме того меня при этом лишили квартальной премии. ВОПРОС: с точки зрения трудового законодательства должны ли меня лишать квартальной премии при выговоре?
Здесь действует Положение о премировании. В соответствии с Положением начальникам дано право уменьшать размер премии при наличии дисциплинарных взысканий. Двойным наказанием это не является.
Спросить, правомерно ли лишение сотрудника следующей квартальной премии за ранее вынесенное взыскание? Спасибо.
Премия - воля начальника, хочет дает, хочет не дает
А если все официально, читайте коллективный договор Вашей конторы, там наверное есть раздел премирования
СпроситьЯ работаю мед. сестрой в психиатрической больнице. На работе в мою смену произошло ЧП (убежал больной). Меня наказали премией, зарплатой и сделали выговор все в один месяц. Но ни каких приказов о лишении зарплаты и премии я не подписывала. Роспись была только о выговоре. Еще я мать 4-х летнего ребенка. Законно ли это? и что мне делать.
На Ваш вопрос нельзя ответить однозначно. Для начала - почему Вам поставили в вину его побег? У Вас, что в должностной инструкции записана обязанность его охранять? Потом, зарплаты (окладной части) лишить не могут ни при каких обстоятельствах, другое дело, какие-то доплаты, но нужно знать какие доплаты, и за что. Порядок премирования (и депремирования) указывается в Положении о премировании работодателя, в Вашем случае, больницы. Приказ о наложении дисциплинарного наказания (выговор, замечание) подписываете не Вы, а Ваш работодатель, скорее всего, в Вашем случае - главврач. Но Вас с ним должны ознакомить под роспись. Перед привлечением к дисциплинарной ответственности обязаны затребовать объяснительную. Порядок наказания - ст. 193 ТК РФ. Полагаю, что у Вас много шансов оспорить приказ.
СпроситьМеня лишили премии на 10%. Раньше никаких наказаний не было. Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения? Можно ли в приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?
Уважаемая Татьяна! -
Статья 192 ТК РФ предусмариваевает в качестае дисциплинарного взыскания - выговор.
Однако, лишение премии это право работодателя.
С Наступающим Вас и всё Вам наилучьшего!
Алексеев Д.Н.
Спросить
Я получила выговор и за это меня 50 % лишили премии квартальной и хотят еще лишить и годовой премии на 50 % за тот же выговор правильно ли это?
Выговор объявляется за дисциплинарное нарушение, а премия не назначается за невыполнение обязанностей, вызванных дисциплинарным нарушением.
Если системой премирования организации указаны основания, в связи с которыми премия начисляется в пониженном размере, то лишение премии правомерно
Если работники не ознакомлены с порядком и размерами начисления (неначисления) премий, приказы на премирование регулярно не издаются, то такие премии являются частью заработной платы, уменьшение которой расценивается как ухудшение условий оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и, следовательно, нарушение трудового законодательства. В таких случаях лишать премии (депремировать) отдельного работника работодатель (в лице руководителя организации) не вправе, а вынесенное им решение как необоснованное может быть оспорено работником в рамках ст. ст. 392, 395 ТК РФ
СпроситьОчень важный для меня вопрос. В ноябре мужу вынесли 2 распоряжения о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии на 100%, а также лишении премии по итогам работы за год в размере 40% к очередному оплачиваемому отпуску за невыполнение показателей и условий премирования за данный период. Правомерно ли лишать премии в размере 40 % за период который еще не наступил? И вообще можно ли лишить человека части отпускных за выговор?
можно ли лишить человека части отпускных за выговор?
---смотря что вы понимаете под ОТПУСКНЫМИ? Если премию. то её могут лишить.
СпроситьЯвляется ли лишение квартальной премии и 13-ой зарплаты взысканием в системе МВД если да то может после лишения применяться другое взыскание, как выговор и дальше?
Работаю оператором ПЦО, на обьекте случилась кража, моя вина установлена, какое наказание ждёт меня? Имеют ли право лишить меня годовой премии и 13-ой зарплаты?
В данном случае работодатель решает какую меру дисциплинарного взыскания к вам применить. Могут лишить премии и 13 з/п.
Спросить
