Полномочия заведующего кафедрой или декана в университете - перевод доцента на меньшую ставку без письменного заявления
Имеет ли заведующий кафедрой или декан в университете полномочия перевести доцента (не пенсионера, молодого работника) с 1 на 0,75 или 0,5 ставки под предлогом сокращения ставок в штатном расписании кафедры и делать это без письменного заявления доцента?
Иван, надо смотреть Ваш трудовой договор, что там написано. Если там работа на полную ставку, то они могут это сделать только в порядке или сокращения штатов или изменения трудового договора в связи с организационными изменениями, но в любом случае Вас должны предупредить письменно за 2 месяца.
СпроситьЯ работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
В нашей организации сокращение численности штата. Мы уведомили всех за два месяца согласно ТК РФ. Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью. Например, бухгалтер по совмещению экономист 0,5 ставки. Дата сокращения 0,5 ставки экономиста приходится на 25 сентября 2008 года. Штатное расписание было утверждено с 1 сентября. Как нам выплачивать 0,5 ставки экономиста за 25 дней, если в штатном расписании этой должности уже нет и человек не согласен на компенсацию за это время. Считается ли неправомерным, если мы без согласия работника снимем эту доплату с 01.09.2008, потому что основная ставка работнику остается?
Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?
Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?
При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
Должен ли проходить по конкурсу на доцента кафедры декан факультета (доцент ВАК)
Я занимаю выборную должность доцента в университете. По приказу выбран на 0.78 ставки доцента. Заведующий кафедры предоставил 0.78 ставки доцента и отказал в 0.22 любой другой неизбираемой ставки (инженера, научного сотрудника и др.). У меня предпенсионный возраст, до выхода на пенсию 1,5 года. У меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Правомочны действия заведующего кафедрой? Если нет, можно ли заказать юридическую экспертизу, в которой действия заведующего кафедрой будут классифицированы как неправомочные?
Я мать-одиночка, ребенку 2,5 года. Работаю ст. преподавателем университета на 1 ставку. С приходом нового зав. кафедрой происходит сокращение ставок по кафедре в целом на 0,5 ед. Лично меня переводят на 0,75 ставки (вместо 1). Законно ли это? Заранее спасибо!
Несколько лет назад я была принята на должность педагога-психолога на 1 ставку в детский сад. Спустя некоторое время изменилось штатное расписание и осталось 0,5 ставки педагога психолога, но работодатель выводил невостребованные 0,5 ставки воспитателя и делал мне целую ставку. Т.е. по сей день я работаю на 1 ставку. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель перевести меня на 0,5 ставки педагога-психолога (как в штатном расписании), если сокращения штата нет. Какие в этой ситуации права и обязанности работодателя и работника (мои). Заранее спасибо.
