Охранники без документов оказались безработными и не получили зарплату - как решить проблему?
Помогите пожайлуста! Я работал в охране завода без каких бы то ни было документов с напарником в течении 3 месяцев. Мы сидели на проходной, а вечером обходили территорию завода. ЧОП в котором мы находились и который нам платил деньги в течении года решил нас уволить и не заплатил нам зарплату за 20 дней в сумме 20000 р. Они сказали, что мы слишком долго работаем и нас надо поменять. Практически выгнали нас на 10 градусный мороз без копейки денег. Мы живем от работы за тысячу киллометров и добраться до дома без денег зимой почти не было возможности. Благодаря знакомым мы всё таки кое как доехали. Они нам пообещали, что зарплату отдадут в как и всегда 16 числа. Мы стали звонить к ним в определённый день, но начальник сменил номер телефона., а на кпп сказали, чтобы мы забыли о деньгах, так как мы их не получим. Что нам делать в этой ситуации? Ведь у нас кредиты и семьи.
Обращайтесь в суд, другого выхода у вас нет. И времени практически тоже, срок для обращения за выплатой заработной платы 1 месяц.
Спросить
Я работал в Москве в ООО ЧОП Гард-Экспрессе с 24 мая по 1 ноября. Так как у меня зарплату постоянно задерживали, я выполнял свои обязанности по инструкций, ко мне претензий на счёт работы не может быть. Даже могут подтвердить в поликлинике и в больнице руководители этих объектов, как я работал. Постоянно на месяц задерживали зарплату, последнюю зарплату за август я получил 12 октября, и то со скандалом, приехал домой на 2 недели отдохнуть, 3 тысячи потратил на телефоные звонки, чтобы они зарплату перечислили, потом я поехал в Москву вышел на работу. Работал до 1 ноября и спросил зарплату, в то что у меня семья сидит без средств, они мне сказали зарплата не знаем когда будет. Я решил уволиться, они не хотели уволить меня, я сказал что я буду жаловаться в прокуратуру, после этого уволили меня и сказали, что деньги в течении дня мы тебе перечислим, так как деньги перечислят, я решил ждать в повелецком вокзале, так как у меня не было денег ехать домой, я ждал зарплату. С 1 по 4 ноября я сидел на вокзале голодный, ждал. Зам.генеральный директор Карпов, который обещал деньги перечислить он телефон отключил, я вынужден был домой звонить, из дома мне деньги прислали, и я приехал домой. В данный момент за сентябрь и октябрь я ни рубля не получил. Прощу вас помогите мне, у меня двое детей оба в школу ходят, я без денег сижу дома. Я живу в Саратовской области в г.Пугачёве, телефон мой: 89271196700. Довлатов Рамиз. Адрес ЧОПа: г.Москва улица Большая Татарская 35/3. ЧОП ГАРД-ЭКСПРЕСС. тел ЗАМ ГЕН ДИРЕКТОРА 89035701967 Карпов Владимир Анатольевич.
Вы уже спрашивали. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Добрый день! Вам следует обратится в прокуратуру и в трудовую инспекцию в Москве, что бы они провели проверку и наказали негодяев.
Спросить
Возьмите справку о наличии задолженности в бухгалтерии Вашего предприятия и обратитесь в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Выданный судебный приказ имеет силу исполнительного листа - направьте его судебным приставам на принудительное исполнение либо самостоятельно принесите его в банк, в котором открыт счет предприятия-должника.
Кроме того, напишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работал в Москве в ООО ЧОП Гард-Экспрессе с 24 мая по 1 ноября. Так как у меня зарплату постоянно задерживали, я выполнял свои обязанности по инструкций, ко мне претензий на счёт работы не может быть. Даже могут подтвердить в поликлинике и в больнице руководители этих объектов, как я работал. Постоянно на месяц задерживали зарплату, последнюю зарплату за август я получил 12 октября, и то со скандалом, приехал домой на 2 недели отдохнуть, 3 тысячи потратил на телефоные звонки, чтобы они зарплату перечислили, потом я поехал в Москву вышел на работу. Работал до 1 ноября и спросил зарплату, в то что у меня семья сидит без средств, они мне сказали зарплата не знаем когда будет. Я решил уволиться, они не хотели уволить меня, я сказал что я буду жаловаться в прокуратуру, после этого уволили меня и сказали, что деньги в течении дня мы тебе перечислим, так как деньги перечислят, я решил ждать в повелецком вокзале, так как у меня не было денег ехать домой, я ждал зарплату. С 1 по 4 ноября я сидел на вокзале голодный, ждал. Зам.генеральный директор Карпов, который обещал деньги перечислить он телефон отключил, я вынужден был домой звонить, из дома мне деньги прислали, и я приехал домой. В данный момент за сентябрь и октябрь я ни рубля не получил. Прощу вас помогите мне, у меня двое детей оба в школу ходят, я без денег сижу дома. Я живу в Саратовской области в г.Пугачёве, телефон мой: 89271196700. Довлатов Рамиз. Адрес ЧОПа: г.Москва улица Большая Татарская 35/3. ЧОП ГАРД-ЭКСПРЕСС.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Доброго времени суток, Рамиз.
Необходимо написать заявление в трудовую инспекцию или в прокуратуру и направить его официально.
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
СпроситьДля того, чтобы получить зарплату есть несколько вариантов нужно написать претензию работодателю жалобу в прокуратуру, жалобу в трудовую инспекцию и если всё это не подействует тогда обратиться в суд. или сразу просто обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте, Рамиз!
Вам следует готовить документы и обращаться в суд по месту жительства для взыскания задолженности по оплате з/п.
Параллельно направьте жалобу в прокуратуру г. Москвы через интернет-приемную: Подробнее ➤
СпроситьЯ работал в Москве в ООО ЧОП Гард-Экспрессе с 24 мая по 1 ноября. Так как у меня зарплату постоянно задерживали, я выполнял свои обязанности по инструкций, ко мне претензий на счёт работы не может быть. Даже могут подтвердить в поликлинике и в больнице руководители Здравствуйте этих объектов, как я работал. Постоянно на месяц задерживали зарплату, последнюю зарплату за август я получил 12 октября, и то со скандалом, приехал домой на 2 недели отдохнуть, 3 тысячи потратил на телефоные звонки, чтобы они зарплату перечислили, потом я поехал в Москву вышел на работу. Работал до 1 ноября и спросил зарплату, в то что у меня семья сидит без средств, они мне сказали зарплата не знаем когда будет. Я решил уволиться, они не хотели уволить меня, я сказал что я буду жаловаться в прокуратуру, после этого уволили меня и сказали, что деньги в течении дня мы тебе перечислим, так как деньги перечислят, я решил ждать в повелецком вокзале, так как у меня не было денег ехать домой, я ждал зарплату. С 1 по 4 ноября я сидел на вокзале голодный, ждал. Зам.генеральный директор Карпов, который обещал деньги перечислить он телефон отключил, я вынужден был домой звонить, из дома мне деньги прислали, и я приехал домой. В данный момент за сентябрь и октябрь я ни рубля не получил. Прощу вас помогите мне, у меня двое детей оба в школу ходят, я без денег сижу дома. Я живу в Саратовской области в г.Пугачёве, телефон мой: 89271196700. Довлатов Рамиз. Адрес ЧОПа: г.Москва улица Большая Татарская 35/3. ЧОП ГАРД-ЭКСПРЕСС.
Здравствуйте, Рамиз.
Надо написать заявление в трудовую инспекцию или в прокуратуру и направить его официально.
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
СпроситьЯ работал в Москве в ООО ЧОП Гард-Экспрессе с 24 мая по 1 ноября. Так как у меня зарплату постоянно задерживали, я выполнял свои обязанности по инструкций, ко мне претензий на счёт больнице руководители Здравствуйте работы не может быть. Даже могут подтвердить в поликлинике и в этих объектов, как я работал. Постоянно на месяц задерживали зарплату, последнюю зарплату за август я получил 12 октября, и то со скандалом, приехал домой на 2 недели отдохнуть, 3 тысячи потратил на телефоные звонки, чтобы они зарплату перечислили, потом я поехал в Москву вышел на работу. Работал до 1 ноября и спросил зарплату, в то что у меня семья сидит без средств, они мне сказали зарплата не знаем когда будет. Я решил уволиться, они не хотели уволить меня, я сказал что я буду жаловаться в прокуратуру, после этого уволили меня и сказали, что деньги в течении дня мы тебе перечислим, так как деньги перечислят, я решил ждать в повелецком вокзале, так как у меня не было денег ехать домой, я ждал зарплату. С 1 по 4 ноября я сидел на вокзале голодный, ждал. Зам.генеральный директор Карпов, который обещал деньги перечислить он телефон отключил, я вынужден был домой звонить, из дома мне деньги прислали, и я приехал домой. В данный момент за сентябрь и октябрь я ни рубля не получил. Прощу вас помогите мне, у меня двое детей оба в школу ходят, я без денег сижу дома. Я живу в Саратовской области в г.Пугачёве, телефон мой: 89271196700. Довлатов Рамиз. Адрес ЧОПа: г.Москва улица Большая Татарская 35/3. ЧОП ГАРД-ЭКСПРЕСС. Зам Ген Директора Карпов Владимир Анатольевич тел 89035701967 нач охрана Заматохин Сергей Ростиславович тел 89684050266.
Пишите жалобу и направляйте в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию того города, где вы работали, звонить смысла нет.
СпроситьТакая ситуация обратились в агенство недвижимости чтобы снять в аренду дом (определенный дом по объявлению) сказали что такой дом есть, позвонили хозяйке договорились о встрече на вечер. Мы заплатили за услуги оформили договор, в договоре написали телефон и улицу где сдаётся этот дом. Вечером приехали на эту улицу начали звонить сначала брал какой то ребёнок потом сбрасывали телефон в конце стал недоступен. На следующий день приехали написали заявление о возврате денег сказали вечером отдадут. Вечером приехали ни кого нет, рядом сидела девушка я у неё спросили оказывается у неё в точности такая же ситуация но только с квартирой и такой же телефон они ей написали в договоре ей пообещали в течении 10 суток возвратят деньги но прошло уже больше. Подскажите как правильно поступить в этой ситуации. Ещё я в гугле по этому телефону нашёл объявление что девушка (агент) сдаёт квартиру как то зашёл к ней в контакте и там наш агент с ней подружки.
Здравствуйте.
Подавайте заявление в полицию по факту мошенничества.
Принять и рассмотреть его у вас обязаны. После принятия заявления проводится проверка о наличии состава преступлении ( з дня для решения вопроса о возбуждении уголовного дела- ст. 144 УПК РФ). При положительном решении выносится постановление о возбуждении уголовного дела. В соответствии со ст 162 УПК РФ, предварительное расследование должно быть проведено не позднее 2 месячного срока со дня возбуждения уголовного дела.
СпроситьПомогите пожалуйста, я не знаю что мне дальше делать! Моя лучшая подруга Оля попросила у меня в долг 80000 т. р.,таких денег у меня не было, но я попросила взять кредит у своей другой подруги Ирины, она согласилась, кредит был оформлен на Ирину. Деньги она принесла домой к Оле,80000, так как я сидела у неё и они были тоже знакомы, деньги в руки были переданны мне, я их пересчитала. Пересчитав я отдала их Оле. Всё это делалось без расписки. Оля взяла деньги, и пообещала каждый месяц выплачивать банку по 8160 т. р.,кредит был 12 месяцев. В первые месяцы она платила исправно по Олиным словам, но к концу месяца кредита, она перестала платить. Об этом я уже узнала от Ирины. Ирина стала предупреждать меня чтобы я вернула долги по кредиту, я стала звонить Оле как так вышло! Она сразу же уехала в Москву, так как мы живём в Мордовии, сменила номер телефона, чтобы её ни кто не беспокоил. Ирина неоднократна стала мне звонить, приходить домой и требовать уплату долга. Я отказалась платить и что не буду в дальнейшем платить. И вот в один прекрасный день приехали неизвестные мужчины сколько было я до сих пор не помню от шока. Пришли и стали угрожать моей семье, моими детьми, что якобы где-то там и неизвестно когда, что-то сними случится. Я сказала я платить не буду. И так приходили несколько раз. Под давлением мне пришлось написать расписку о возврате денег в 100000 т. р.,и платить каждый месяц по 10000 т. р.Я оплатила 16500 т. р.Через время они снова заявляются, и стоят в пороге прихожей и снова требуют деньги, я сказала денег нет, один из них напал на меня, муж мой выбежал из комнаты и у нас произошла со всеми драка, мы вызвали полицию, когда они приехали мы стали разбираться. Мы написали на них заявление. И до сих пор они звонят и угрожают, чтобы до 1.02.16 года были 10000. Что мне делать? Куда идти?
Здравствуйте!
Записывайте телефонные угрозы! Ожидайте возбуждения уголовного дела по вымогательству. Заручитесь поддержкой свидетелей (наверняка, кто-то кроме круга подруг также знает о деньгах и потребности в них подруги Ольги).
Расписка, написанная под угрозами - не имеет никакой юридической силы, можно будет в суде попросить провести графологическую и психолого-психиатрическую экспертизы. Не волнуйтесь, главное, чтобы в полиции дело не заглохло.
СпроситьРаботаю водителем в ооо, заехав на территорию завода, подписал бумажку, что нельзя курить и т.п..Просидев в машине 2 часа, всё таки выкурил в машине 2 сигареты. Это увидел ЧОП и выставляет заводу штраф в 200000, а завод уже в свою очередь думает, что делать с нашей организацией. Это не охрана завода, они пользуются услугами ЧОПа. Я могу потерять работу, т.к. работаю не официально. Чоо может быть в этом случае организации и мне?
Здравствуйте. Для этого нужно ознакомиться с документами, которые вы подписали и непосредственно внутренними правилами завода.
Спросить
Дельта-банк. Брал кредит 3 года назад на 10000 грн, платил год почти как положенно но потом завод на котором я работал встал и платить всю сумму небыло возможности, платил меньшие суммы. После того как начали угрожать и нарисовали мне 50000 долга вообще не плачу им ни копейки уже гдето полгода. Сегодня позвонили другу и сказали что б он в четверг пришел ко мне они приедут описывать имущество. Что мне делать?
В 2013 году был взят кредит в магазине на телефон айфон в этот же день его вернул так как он не работал договор кредита был анулирован ни каких документов не было выдано, через два года стали приходить письмо о том что кредит не погашен и задолженность 70000 руб разбирались с магазином на что они сказали что магазин продержал по какой то причине 10 дней деньги и не перечислил их банку, звоним в банк в течении 3 х месяцев говорят что данное заявление находится в стадии рассмотрения, теперь начали звонить коллектора что посоветуете делать?
Помогите пожалуйста жену уволили работала в охране приехали на объект и сказали что все вы уволены в один день почти месяц не выплачивают зарплату начальству сказали что пожалуемся в трудовую инспекцию а начальник сказал вы что хотите вообще без денег остаться и тишина что делать чтобы деньги все получить человек 15 всего без денег как быть.
Подавать иск в суд, срок обращения 3 мес. со дня увольнения (видно работодатель и выжидает этот срок, чтобы уйти от обязанности). И написать жалобу в прокуратуру, за нарушение сроков выплаты з/пл предусмотрена админ. и уголов. от-ть
Спросить
