Уважительная причина отсутствия на работе поликлиника

Нет не считается.

Единственное, что можете сделать, если работодатель пойдет на уступки за этот период просить отпуск без сохранения.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В любом случае, применять к Вам дисциплинарное взыскание является правом работодателя, а не обязанностью.

Всего хорошего.

Добрый день! Полагаю, что является.

Данный документ доказывает работодателям, что вы отсутствовали на рабочем месте не просто так, а потому что заболели. Кстати, не стоит путать эту справку с больничным листом. Работодатель не обязан ее оплачивать, и он вряд ли будет это делать. Тем не менее, благодаря этой справке он не имеет права применять против пациента какие бы то ни было санкции за прогул, даже если уверен, что это просто отписка. Правда в данном случае на стороне пациента, и его руководитель не сможет ничего с ним сделать, тем более - уволить или оштрафовать.

Источник: Подробнее ➤ MedUniver

Да, является такой причиной.

Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Следует предположить, что под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за работником, но и то, на котором работник был обязан находиться в силу указания соответствующего руководителя работника Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 39) увольнение по указанному основанию, в частности, может быть произведено за:

а) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК);

г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК);

д) за самовольное использование дней отгулов (см. ст. 153 ТК и комментарий к ней), а также за самовольный уход в отпуск. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК и ст. 9 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Прогул является одним из самых серьезных нарушений трудовой дисциплины. Поэтому законодательство закрепило право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником даже за единственный прогул без уважительной причины. Уважительными причинами могут признаваться: болезнь работника, карантин, авария на транспорте и т.д.

может, но рабочее время не засчитают по ней.

Да, конечно это является уважительной приичной для работодателя. Должны уведомить заранее, что находись в мед. учреждении. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день, уважаемая Алена

Если у вас есть подтверждающий документ о болезни это не прогул, Вас уволить не могут за это

Удачи Вам и вашим близким!

Уважаемая, Алена! Безусловно, является уважительной причиной документально доказанной Вами. Как правило, работодатели не оспаривают такого рода причины.

А если я сообщила об этом только в день когда мне на работу

--- Здравствуйте, нет не является ваше отсутствие на работе уважительной причиной, это только ваши проблемы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Павел Михайлович здравствуйте. Отказ в выдаче больничного листа по уходу за больным ребенком является незаконным. Потребуйте письменного разъяснения от работников лечебного учреждения в причине отказа в выдаче больничного (со ссылкой на нормативные документы). Тем более, что заболевания разные.

Здравствуйте. Уважительной причиной неуплаты алиментов отсутствие работы не является. Всего доброго.

Смерть, тяжелая болезнь, нерабочая группа инвалидности. Как вы доказывали поиск работы, вы в службу занятости обращались? Дворники, уборщики подъездов нужны всегда. Вот устройтесь на любую грязную работу, а в свободное время ищите работу по своему образованию и мироощущению.

Все лучшее-детям!

Да, безусловно.