Почему мне не выплачивают полное пособие по уходу за ребенком в школе?
Я работаю в школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (первый). Почему мне не выплачивают пособие по уходу 40% от зарплаты (14 тысяч). А выплачивают 2400 рублей.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013 году будет производиться исходя из общей суммы заработной платы за два года.
В 2011 – 2012 годах средний заработок определялся, как частное от деления суммы заработка за два последних рабочих года на 730. Цифра 730 – это число дней в календаре за этот период, причем количество отработанных дней фактически отмеченных не берется в расчет, то есть это число не корректируется.
В 2013 году, когда будет производиться расчет: отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, других детских пособий, которые начисляются ежемесячно, будет учитываться число фактически отработанных дней за два года (а не 730 дней, как было в 2012 году), исключением будут являться некоторые периоды. Имеется ввиду, что из расчетного периода будут исключены календарные дни, которые будут приходиться на:
- тот период, когда брались больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком;
- выходные дни, оплачиваемые дополнительно по уходу за ребенком, имеющим инвалидность;
- некоторые периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением среднего заработка, если на нее не начисляется ФСС РФ взносы страховые.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013 году: минимальный размер пособия
С 1 января 2013 года действует минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на одного ребенка – 2 465 руб., на каждого последующего – 4 930 руб., наибольшая сумма пособия на одного ребенка составляет – 15 503,32 руб. Коэффициент, применяемый при расчете минимального назначаемого пособия на малыша, рассчитывается персонально в каждом отдельном регионе РФ, при этом учитываются районные коэффициенты. Если, например предприятие ликвидировано на момент беременности женщины, тогда выплата пособия будет производиться, начиная со дня рождении ребенка. Если же увольнение матери пришлось на период, когда она находилась в отпуске, и предприятие было ликвидировано, то начисление пособия будет производиться с момента ухода в отпуск.
Спросить
Работаю в школе. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До его окончания осталось три месяца. С завтрашнего дня ухожу в декретный отпуск со вторым ребенком. Пологаются ли мне т.н. декретные и сохраняется ли ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком?
Здравствуйте Наталья! В соответствии с ФЗ РФ "О Государственных пособиях, гражданам, имеющим детей"
В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне выплачивают 2400, при офиц. Зарплате 15 т. р., официальный стаж работы менее 2 лет. Сразу по истечении этого отпуска я ухожу в новый декрет. Будет ли первый декрет считаться рабочим стажем? Будет ли поизведен в связи с этим перерасчет пособия по уходу за вторым ребенком? Т.е. будет ли мой офиц. Стаж работы соответствовать 2 годам, чтобы пособие могло рассчитываться в размере 40% от 15 тыс. р.Спасибо!
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Если в этот период Вы находились на больничном по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то эти года Вы вправе заменить на предыдущие.
Спросить
Здравствуйте! Расчет пособия по беременности и родам на второго ребенка будет такой же,как и на первого.Сумма пособия по уходу составит 5436.67р.
СпроситьУ меня такая проблема, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенок первый, общий стаж работы 5 месяцев, зп 10 тыс, но почему то пособие до 1, 5 лет мне начислили всего 1600 руб, разве у нас минимум не 2400, как мне быть, заранее спасибо.
Чтобы определить сумму пособия нужно установить:
расчетный период;
средний заработок за расчетный период.
Главным вопросом при определении размера пособия является расчетный период. То есть период времени, за который будет учитываться доход работника для исчисления пособия.
Необходимо обратить внимание, что правила определения расчетного периода при расчете пособия по уходу за ребенком совпадают. С 1 января 2013 года порядок определения данного периода изменился. Как и ранее, в расчетный период входят выплаты за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но в данный период теперь не включаются:
дни больничных, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком;
периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы, если на него за этот период страховые взносы не начислялись (*).
(*) ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так же как и пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляют исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего события.
В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, с которых были уплачены страховые взносы. При этом размер среднего заработка за каждый календарный год не должен превышать предельную величину базы для начисления взносов.
Для вычисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо рассчитать размер среднедневного заработка. Его определяют по формуле:
Сумма выплат работнику, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия : Количество календарных дней за два года - Дни, не учитываемые при расчете пособия
При этом средний дневной заработок не должен быть выше предельной величины. Она определяется так: сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два предшествующих календарных года делят на 730 (*).
(*) ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
Соответственно максимальную сумму дневного заработка, который может быть учтен при расчете пособия, определяют по формуле:
Максимальный размер базы, облагаемой взносами за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск : 730
При выплате пособия в 2014 году максимальная сумма составит 1479,45 руб./дн. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730)
Далее определяют средний месячный заработок. Это делают по формуле:
Средний дневной заработок х 30,4 дн.
Сумма месячного пособия, которое полагается к начислению сотруднику за каждый полный месяц предоставляемого отпуска, составляет 40 процентов от его месячного заработка. Таким образом, размер ежемесячного пособия определяется следующим образом:
Средний месячный заработок х 40%
СпроситьРаботаю в школе сельской области, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на неполную ставку (4 часа в неделю) в школу другой сельской местности (обе школы одного района), не выходя из своего отпуска. Подскажите, пожалуйста, могу ли я так сделать, не потеряв выплаты пособия по уходу за ребенком. Заранее благодарю.
Статья 256 ТК РФ. По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьРаботаю в школе, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Возможно ли взять академический отпуск после оканчания декретного отпуска на пол года.
Здравствуйте.
Академический отпуск предоставляется по месту учебы. На работе Вы можете просить о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЕсли я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Изредка выходила на подработку, находясь в этом отпуске и снова ухожу в декрет. По какой зарплате мне должны насчитать декретные, по основной-когда я уходила с первым ребенком в отпуск, или по зарплате подработчика.
Ответ так и не получила. Я мать двоих детей (2001 г.р. и 2010 г.р.), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Получаю ежемесячное пособие до 1,5 лет (от работодателя) в размере 2400 рублей. Официальная зарплата составляла 7000 рублей. Знаю, что минимальный размер выплаты 4120 рублей.
Правомерно ли работодатель выплачивает мне указанную сумму?
Действительно неправомерно. За второго - не менее 3 000 (с индексацией - 4 120руб.).
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г., 1 марта, 14, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 24 июля 2009 г.)
"Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав".
СпроситьЯ работаю в школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вышла на работу в сентябре 2015 г на неполную нагрузку с сохранением выплаты пособия по уходу. /Положен ли мне ежегодный отпуск за отработанное время (за 9 месяцев)? Бухгалтер мне отказала в начислении отпуска, мотивируя тем, что я и так в отпуске.
Отпуска предоставляются по графику отпусков. Отпуска предоставляются не за учебный или календарный год, а за рабочий. Период нахождения в отпуске по уходу в стаж, дающий право на отпуск не включается. Ст. 121 ТК РФ . Однако Период работы в режиме неполного рабочего времени также включается в стаж, дающий право на отпуск. Отпуска в школах предоставляются в летнее время. Для того чтобы использовать ежегодный отпуск, нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком с потерей за этот период пособия. Потом придется оформить снова с предоставлением всех необходимых документов. Ст. 256 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Два отпуска одновременно не предоставляются.Вы вправе прервать отпуск по уходу и воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на 0,5 ставки. Получаю пособие и зарплату! Вопрос: положен ли мне очередной отпуск с сохранением получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте. Отпуск Вам положен, но без сохранения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы не можете одновременно находиться в ежегодном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому выходите из отпуска по уходу за ребенком, уходите в ежегодный отпуск, а потом снова уходите в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯ работаю в школе, учителем, оклад 24300 (ставка-11800). Нахожусь в декретном отпуске по БиР до 14.06.2016. По окончании отпуска хочу приступить к работе, за сохранением пособия по уходу за ребёнком. Какова будет заработная плата, сколько часов в неделю я должна отработать? И каково будет пособие по уходу?
