Неплатное обучение по охране труда с последующим перекладыванием обязанностей - Как поступить методисту в учреждении дополнительного образования?
Я работаю методистом в учреждении дополнительного образования. Меня отправляют на обучение по охране труда на один день. Директор предупредил, что после обучения приказом возложит на меня обязанности по охране труда в данном учреждении. Эта работа не оплачивается. Я этой работой заниматься не хочу. Если выход? Или директор полность прав?
Добрый день Елена!
Вы выполняете свою трудовую функцию на основании трудового договора, а также должностной инструкции. Вряд ли в Ваши обязанности входит функционал специалиста по охране труда. Вы можете сообщить руководителю, что не согласны вносить изменение в трудовой договор, в связи с чем не обязаны исполнять обязанности по охране труда. Тем более, Вам не нужно подписывать приказ о возложении на Вас дополнительных обязанностей.
Удачи Вам!
Спросить
Я работаю заместителем директора в Государственном бюджетном учреждении городской центр социальных служб. Директор обязал меня приказом нести ответственность за охрану труда в учреждении, я отказалась, за, что ко мне применено дисциплинарное взыскании в виде выговора. Обучение по охране труда я не проходила, образование юридическое, штатная численность в учреждении 55,5 единицы. Правомочен ли директор и имеет ли он права возлагать на меня обязанности специалиста по охране труда?
Действия работодателя незаконны.
Согласно статьи 217 ТК РФ В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда,имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Без прохождения соответствующего обучения , как минимум, вы не можете быть ответственным за охрану труда.
Кроме того, это дополнительная работа по другой должности, которая может быть вам поручена исключительно с вашего согласия в порядке совмещения должностей с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ.
Вы имеете право оспорить дисциплинарное взыскание в суде и пожаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем трудового законодательства одновременно.
СпроситьЯ - зам. директора по основной деятельности учреждения. Правомерно ли вменение мне в обязанности работ по проведению закупок товаров, работ и услуг, охране труда, гражданской защите и т.п. если эти обязанности не были прописаны в моем ТД и ДИ? Выходят ли эти работы за рамки моей трудовой функции? В учреждении есть специалист по охране труда, зам. директора по хоз. работе, зав. хоз. отделом, нач. хоз. части... Работу по закупкам мне поручают приказом о внесении дополнений в ДИ. Обучение по закупкам, охране труда и гражданской защите я прошла за счёт учреждения. Доплата за дополнительные обязанности не выплачивается.
если обязанности не прописаны в вашем трудовом договоре, то вы не обязаны выполнять дополнительную работу; пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьДорогие юристы! Прошу вашего совета по поводу возложения обязанностей на инженера по охране труда. В "Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14"Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации" написано следующее "Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда." Я рассматриваю эту ситуацию в преломлени наших условий. Есть инженер-энергетик, на него возложили обязанности приказом. Он прошел обучение по охране труда. По должностной инстукции инженера-энергетика подчинение тех. директору.
Вопрос: Может ли инженер-энергетик подчинятся тех. директору, если как ответственный за ОТТБ он должен подчиняться напрямую генеральному?
Может.
Приложение
к постановлению Минтруда РФ
от 8 февраля 2000 г. N 14
Рекомендации по организации работы службы
охраны труда в организации
" 2. Служба охраны труда организации (далее - Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей".
СпроситьДорогие юристы! Прошу вашего совета по поводу возложения обязанностей на инженера по охране труда. В "Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14"Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации" написано следующее "Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда." Я рассматриваю эту ситуацию в преломлени наших условий. Есть инженер-энергетик, на него возложили обязанности приказом. Он прошел обучение по охране труда.
Вопросы: Можем ли мы издавать приказ об исполнении обязанностей спец. По охране труда, если этой должности нет в штатке. (для нас ее введение очень проблематично).
Может ли инженер-энергетик подчинятся тех. директору, если как выполняющий функции инженера по ОТТБ он должен подчиняться напрямую генеральному.
Наталия, все заданные Вами вопросы относятся исключительно к компетенции органов управления вашим предприятием. По всей видимотси у Вас на предприятии отсутствует четкая схема структурного управления и полностью не определены должностные обязанности.
Относительно возможности возложения обязанности специалиста по охране труда ответ дан в упомянутом Вами Постановлении. Что же косается отсутствия в штатном расписании соответствующей должности, то издавая приказ необхоимо указать, что в силу отсутствия соответствующей долности в штатном расписании предприятия и невозможности найма специалиста по ОТТБ, возложить на ____________ обязанности ___________.
СпроситьВ нашей организации (серьезное учреждение, характер работы офисный) ни один сотрудник никогда не проходил обучение и проверку знаний в области охраны труда. В организации около 200 работников, каждое рабочее место оборудовано компьютерной и оргтехникой. Я работаю в отделе, отвечающем за обслуживание данной техники и прочей связанной с этим работой. Существует ли ответственность работодателя за не проведение обучения по охране труда? И могу ли я отказаться от исполнения служебных обязанностей до проведения данного обучения и прохождения соответствующих инструктажей?
Уважаемый Василий!
А Вы как раз и должны выйти на руководство с этой инициативой.
Можете обратится в Государственную трудовую инспекцию. Проверку знаний проведут быстро.
С уважением, Виктор Николаевич.
СпроситьМогу ли я, как директор бюджетного образовательного учреждения, назначить приказом ответственного за пожарную безопасность по учреждению педагога дополнительного образования, с его устного согласия. Курсы по обучению пройдены, корочки об учебе имеются. На учебу была направлена после устного согласия. Это является дополнительной обязанностью педагога, и оплачивается разовыми выплатами согласно локальному нормативному документу Положение об оплате труда работников образовательного учреждения. Спасибо.
Да при получении письменного согласия работника вы можете приказом установить ей доплату и возложить обязанности.
СпроситьМеня направляют на обучение по охране труда. По окончании обучения мне выдадут свидетельство установленного образца. Затем хотят вменить в обязанности охрану труда. Должна ли мне быть доплата за возложенные обязанности по охране труда? Работодатель по этому вопросу отмалчивается. И как это должно быть правильно оформлено?
У меня высшее образование по специальности "Социальная работа". Могу ли я работать педагогом доп олнительного образования и методистом в образовательном учреждении дополнительного образования?
Проводится обучение сотрудников по оказанию первой медицинской помощи по охране труда. Работодатель требует прохождение этого обучения в наше свободное от работы время, без оплаты часов. Например, после ночной смены. Либо отправляет за наш счёт проходить обучение в сторонней организации. Как юридически грамотно потребовать пересмотреть порядок прохождения этого обучения. Ведь эта обязанность работодателя обучать своих сотрудников, с сохранением заработной платы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)Статья 225. Обучение в области охраны труда
Все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Обязанность работодателя - его же бремя расходов. При этом
Статья 60 ТК РФЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Таким образом, обучение за свой счет, за пределами рабочего времени работника по требованию/распоряжению работодателя незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
По общему правилу, работник имеет право на подготовку и дополнительное проф. Образование (ч. 1-2 ст. 197 ТК РФ). Для этого ему необходимо оформить с работодателем ученический договор, в котором стороны определят условия и порядок прохождения такого обучения.
В отдельных случаях работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, к чему можно, например, отнести обучение сотрудников предприятия безопасным приемам и методам работы.
Однако, при таких обстоятельствах, работодатель может действовать только в рамках действия ст. 196 ТК РФ, не ущемляя при этом права работников предприятия.
Если Вы чувствуете, что работодатель ущемляет Ваши законные права и интересы, Вы можете обратиться в ГИТ.
СпроситьРаботаю в пожарной охране гражданским работником, (не в погонах) отправляют на первоначальную подготовку, дистанционно. Вопрос-могут ли меня ставить в смену, согласно моего графика, после окончания дневного обучения, тоесть, убеба с 9.00 до 15.00,после выхожу в смену до утра, и после смены, опять обязан быть на обучении... (обучение дистанционное)
Отправляет работодатель? В данном случае надо смотреть условия договора на обучение. С отрывом от работы с частичным отрывом от работы?
Спросить
