Работодатель аргументирует это тем, что я взяла деньги из кассы самовольно, но я их не брала.
Помогите мне пожалуйста! Я работаю в ООО 8 месяцев. За это время не разу не было пересчёта и ревизии. И сейчас вдруг появилась недосдача. Я с ней не согласна. Работодатель аргументирует это тем, что я взяла деньги из кассы самовольно, но я их не брала. Ещё есть вот такой нюанс: деньги сдаём непосредственно начальству, а расходные ордера мы не выписываем. Ведется блокнот где пишется сумма и начальник в следующей графе расписывается. Что мне делать, начальство намекнуло на уголовное дело и увольнение по статье.
С уважением Логашова Наталия.
Непонятно кем именно Вы работаете - кассир, бухгалтер, менеджер? Почему именно Вам предъявляют претензии о сохранности денежных средств.
В Вашей организации не соблюдается порядок ведения операций с наличными денежными средствами. Любые хоз. операции, в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, должны соответствующим образом документироваться. Порядок ведения кассовых операций в РФ (утв. решением Совета Директоров ЦБ РФ 22.09.93 г. N 40), регламентирующий хранение и выдачу наличных денежных средств предприятия, устанавливает ряд обязательных требований: осуществление наличных операций через кассу и ведение кассовой книги, наличие в кассе денег в пределах лимита кассовой наличности, согласованного с обслуживающим банком, наличные деньги выдаются из кассы под отчет.
13.
Прием наличных денег кассами предприятий производится по приходным кассовым ордерам, подписанным главным бухгалтером или лицом на это уполномоченным письменным распоряжением руководителя предприятия.
О приеме денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру за подписями главного бухгалтера или лица, на это уполномоченного, и кассира, заверенная печатью (штампом) кассира или оттиском кассового аппарата.
14. Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными.
22. Все поступления и выдачи наличных денег предприятия учитывают в кассовой книге.
26. Контроль за правильным ведением кассовой книги возлагается на главного бухгалтера предприятия.
27. Выдача денег из кассы, не подтвержденная распиской получателя в расходном кассовом ордере или другом заменяющем его документе, в оправдание остатка наличных денег в кассе не принимается. Эта сумма считается недостачей и взыскивается с кассира. Наличные деньги, не подтвержденные приходными кассовыми ордерами, считаются излишком кассы и зачисляются в доход предприятия.
29. В соответствии с пунктом 3 руководители предприятий обязаны оборудовать кассу (изолированное помещение, предназначенное для приема, выдачи и временного хранения наличных денег) и обеспечить сохранность денег в помещении кассы, а также при доставке их из учреждения банка и сдаче в банк. В тех случаях, когда по вине руководителей предприятий не были созданы необходимые условия, обеспечивающие сохранность денежных средств при их хранении и транспортировке, они несут в установленном законодательством порядке ответственность.
37. В сроки, установленные руководителем предприятия, а также при смене кассиров на каждом предприятии производится внезапная ревизия кассы с полным полистным пересчетом денежной наличности и проверкой других ценностей, находящихся в кассе. Остаток денежной наличности в кассе сверяется с данными учета по кассовой книге. Для производства ревизии кассы приказом руководителя предприятия назначается комиссия, которая составляет акт. При обнаружении ревизией недостачи или излишка ценностей в кассе в акте указывается их сумма и обстоятельства возникновения.
Таким образом "блокнот", который ведет начальник, не может быть основанием для предъявления к Вам претензий. В случае обращения руководителя в правоохранительные органы, едва ли возможно будет доказать Вашу причастность к недостаче.
Что касается увольнения, опять же, процедура такого увольнения достаточно сложна и требует подкрепления серьезными доказательствами, каковых у руководства не имеется, в случае же произвола Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
СпроситьРаботаю официально. Как устроилась я много не знала. Оказалось что в кассе была недостача. Через какое то время у нас ревизия. Начальник попросила одного из сотрудников покрыть кассу на время. Но в итоге её уволили. Сотрудник взял свои деньги обратно. Но на момент ревизии касса было ровной. И по документам. Если возможность как то разрулить эту стуацию без последствии для оставшихся сотрудников. Остались только новички. Старые сотрудники вовремя перевелись или в отпуска ушли. Ещё все дело усугубляет то что во время ревизии была большая недостача товаров. Все кто остался хотят завести уголовное дело. Но прошло уже 3 дня с момента увольнения начальника. Не поздно ли? И если нет. То есть ли у нас возможность без последствий вылезти?
Я работала в магазине канц товаров. Взяла больничный лист. И оказывается во время моего отсутствия была проведена ревизия. И при этом до ревизии меня уволили хотя работала официально и сразу же взяли другого продавца. И вот меня интересует вопрос могли ли они делать ревизию без участия материально ответственного лица? И должно ли начальство заранее меня уведомить о ревизии я имею ввиду день? Просто у меня оказалась недостача 25 000 т.р. , хотя денег из кассы я не брала! ОТветьте пожалуйста. Можно ли не признавать такую ревизию?
Я работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Мне очень нужна ваша помощь. Я работаю в повилионе продаю хлеб булочки. И моя сменщица недавно взяла из кассы некоторую сумму (надо было говорит) мне это не понравилось я рассказала это начальству, провели ривизию и оказалось что у нас недостача 85 тысяч, повторно провели ривизию таже самая сумма, ну как работодатель скащал, я сама невидела из чего вообще состоит эта недостача работодатель ничего не показывает. Делит эту сумму пополам говорит что если не заплатим то в суд подаст. Я работала внимательно и хорошо денег из кассы я не брала... Да работодатель уже удержал из моей зарплаты более 2 х тысяч реблей без моего согласия и подписи. Как поступить в такой ситуации, подскажите пожалуйста! Если можно позвоните пожалуйста.
Бывший работодатель хочет подать в суд. сначала пред история в магазине была ревизия в 2015 и следующая была в 2017 в феврале, за этот период вылезла не достача в 400 тысяч, (а в магазине товара на 80 миллионов) начальству не устроил результат, он решил ещё одну ревизию провести-итог около 1 мил. Получилось. Затем ещё решили провести ревизию и окончательно получилось 1,600 мил. пол коллектива сразу же уволились. Я уволилась 21 июня 17. В августе приходит письмо, что Я должно добровольно принести 135000, сейчас ревизию. Во первых на момент ревизии магазин был открыт, охраны нет, приказа не было. Потом эти документы появились, но задним числом.
Посоветуйте в какую инстанцию на начальство заявить.
Взяла дни (3) на бракосочетание, начальство одобрило в устной форме, с разрешения начальства передала кассу сотруднице актом передачи кассы (что не возможно без ведома начальства), все бумаги на передачу кассы оформлены. Заявление об отпуске на 3 дня не успела написать в этот же день (так просила начальница). После выхода на работу, мне ставят эти дни прогулом и грозят увольнением. Под давлением увольнения заставили подписать акт о прогулах (подписала). что делать в данной ситуации? У меня есть справка о том, что состою на учете по беременности, но работодатель еще не поставлен в известность. Могут ли меня уволить? Мне говорят, что за прогул даже 4 х часов следует увольнение. Правда ли это?
Работаю в магазине 2 года. В последнюю ревизию вышла недостача 100 тыс. Предыдущая ревизия была год назад. Результаты предыдущей ревизии нам не говорили (в магазине 2 продавца). В магазине имеются онлайн камеры. Денег из кассы никто не брал, товар тоже. Оба продавца официально оформлены и мат. ответственны. Начальство угрожает написать заявление в полицию. Что делать?
Что делать, если работая в магазине, вас обвиняют в недостаче денег, которые вы фактически не брали?
Я работала в магазине. В ходе ревизии была выявлена недостача. Начальство сказало написать расписку о том что эта сумма взята в долг. К установленному сроку отдать сумму не получилось и они подали в суд. Что делать. Ведь фактически я эти деньги не брала.
Работаю продавцом в прод товарах у ип около года, с января месяца в магазине не было ревизии, за это время сменилось 6 продавцов, в данное время я по здоровью решила уволиться, и начальник вдруг решил сделать частичную ревизию отдела, и до ревизии расчётные деньги мне выплачивать не желает, а ведь ещё повторяю, что за время с января по сентябрь сменилось 6 продавцов, и вдруг недостача? Начальство просто оставит меня без копейки, а ведь я работала весь месяц! Подскажите как мне быть в этом случае? Спасибо заранее!
