Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы оплаты труда и отпуска для санитарок в психотуберкулезном отделении - расходы на стаж и правила фактического отработанного времени
Работаем санитарками в психотуберкулезном отд. все про все получаем зарплату мрот все наши стажевые 2 вредности за туберкулез и за психиатрию сьедает мрот это правильно? Доп.отпуск за фактически отработанное время фактически отработанное как правильно фактическое время счтается за отработанный год или когда я пришла на работу 20 лет назад.
Да, вам положена оплата за вредность. Требуйте с работодателя. С Наступающим Новым Годом!
Спросить
Как правильно должна оплачиваться вредность по туберкулезу врачам-рентгенологам, рентгенолаборантам при обслуживании больных туберкулезом в районной больнице: вредность суммируется (из общего количества отработанных часов по рентгену вычитается вредность за туберкулез) или оплата по каждой вредности отдельно в полном объеме отработанного времени?
Работаю помощником воспитателя в детском саду уже 6 лет. Зарплата МРОТ+стажевые 4% от оклада. Оклад 8400 р. Есть стажевые 15% от оклада. Но эти стажевые входят в МРОТ в итоге я стажевые и не вижу. Что я проработала 6 лет, что работник, который работает месяц получаем одинаковую зарплату. Где справедливость? Хотела бы узнать, законно ли это? И как должны считаться стажевые в моем случае, подскажите пожалуйста.
МРОТ - это сумма сама по себе. Туду не входит стажевые, стимулирующие и т.д.
Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Давайте разбираться. Из чего состоит зарплата? Согласно Трудовому кодексу зарплата состоит из оклада и доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Согласно все тому же Трудовому кодексу (ст. 133 ТК РФ) минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Поэтому и уходят Ваши набавки в МРОТ, потому что законодательство устанавливает, что не оклад должен быть не менее МРОТ, а зарплата. Если бы в вышеуказанных нормах шла речь об окладе, то сначала бы Вам повышали оклад до МРОТ, а потом уже сверху делали бы надбавки. Но, увы... С точки зрения закона, начисляют Вам все правильно.
СпроситьВ моём трудовом договоре написано (дословно):
Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной 28 календарных дней.
- дополнительный 12 рабочих дней (за фактически отработанное время во вредных условиях труда).
Вопрос: Прошлый отпуск у меня был с 30 июля по 5 сентября, нынешний начнётся с 15 июля и я хотел-бы знать, когда закончится. Я посчитал, что на работу мне 24 августа - с 15 июля по 11 августа - календарные дни, с 12 по 23 августа - рабочие (за фактически отработанные 10 месяцев) Я правильно посчитал?
Как я понял мне дают 1 день отпуска за каждый отработанный месяц, а что считать фактически отработанным месяцем - тот, который более половины или не менее 30 дней?
Работаю в организации около двух лет. Получаю повременную зарплату ниже минималки за полностью отработанный месяц. Региональным соглашением минимальная зарплата составляет грубо 11000 руб, моя зарплата варьируется от 7500 до 10000. Хочу взыскать через суд доплату до минималки. Но в течение года были месяцы, когда я работал неполный месяц, был больничный и пару дней за свой счет. Вопрос в следующем, могу ли я взыскать зарплату за неполностью отработанные месяцы пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением 11000? Или считается, что в эти неполностью отработанные месяцы моя зарплата ниже минималки вполне не противоречит закону и неважно в каком размере?
Добрый вечер. Вы никак не сможете взыскать вышитой сумма которая у вас указано непосредственно в трудовом договоре. Хорошего приятного вечера.
СпроситьСторожа получают зарплату за фактически отработанные часы, когда работают меньше часов чем норма когда больше по Московской области МРОТ составляет 11000 руб. надо ли доплачивать сторожам до МРОТ, и если да то как это считать.
когда работают меньше часов чем норма
Юлия Николаевна, оформите их на 0,75 ставки и проблем не будет с доплатами.
СпроситьНа время отпуска я замещала шеф-повара, з/п была с соответствующим окладом, но...Шеф-повар получает стажевые, но нет качества МРОТ, а у меня в расчётке нет и стажевых, и нет МРОТ. Это законно, или это ошибка бухгалтера? Спасибо.
Неизвестно точно. Но, любом случае - размер оплаты должен быть согласован сторонами договора, смотрите, о чем договорились.
Статья 151 ТК РФ.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Суммированный учет рабочего времени, учетный период год, работа сутки через трое. Как рассчитать сверхурочные в конце года: отработанное фактически время-время по рабочему календарю-праздничные дни, отработанные по графику за год. Вопрос: надо отнимать праздничные или нет.
Вычетать должны только время работы в праздничные
дни вне графика работы, время работы в праздник по графику должно учитываться при расчете сверхурочных.
Это правило действует с советских времен и не отменено в настоящее время, что подтвердило решение Верховного Суда РФ N ГКПИ05-1341 от 30 ноября 2005 г. по иску о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21. Суд отказал в удовлетворении иска, пункт:
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Спросить
Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в тех случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении определенных категорий работников в силу специфики производства (работы) организации либо отдельных видов выполняемых работ. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, который определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Это следует из содержания ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ.
Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.
Праздничные необходимо вычитать, так как эта работа уже оплачена в двойном размере.
Спросить
Добрый вечер Елена!
Согласно ст.104 ТК РФ
Цитата:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Оплачиваются сверхурочные часы по итогам учетного периода согласно ст.152 ТК РФ. Однако, надо учитывать, что праздничные дни в расчет сверхурочных не включаются
Утверждено
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Цитата:
В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Спросить
При суммированном учете сверхурочными признаются часы переработки возникающие за учетный период, продолжительность которого может быть равной как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. (Ст. 104 ТК РФ ).
Сверхурочные определяются по окончании последнего месяца учетного периода путем вычитания из нормы рабочего времени за весь учетный период согласно производственному календарю общего количества фактически отработанных часов по установленному графику за этот же период. При этом часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях сначала должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия. Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Часы работы работника , попадающие по графику на праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере по окончании месяца , При этом они также включаются в общее количество фактически отработанных часов при подсчете.
Разница между фактически отработанными часами за учетный период и нормальным количеством часов за этот же период согласно производственному календарю , после вычета часов отсутствия и есть сверхурочные, которые оплачиваются либо в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные не менее чем в двойном), либо оплачиваются в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее количества часов , отработанных сверхурочно , которое оплате не подлежит. Статья 152 ТК РФ .
А вот что касается привлечения работника с его согласия к работе в выходные дни по графику (которые также могут попадать и на праздничные) , то эти часы в расчет не принимаются, поскольку уже оплачены в двойном размере по окончании месяца, в котором работник привлекался к такой работе. Ст. 153 ТК РФ .
Спросить
Согласно части первой ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, но как сверхурочная работа не квалифицируется (Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры")
Спросить
Если отнимаем праздничные, то как высчитать что человек отработал сверх нормы, ведь расчетный период год
СпроситьЧастью 1 ст. 153 Трудового кодекса установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, которым установлен оклад, она оплачивается в размере:
- не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено п. 1 Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании ст. 423 Трудового кодекса.
Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был "рабочий" праздник.
СпроситьЕсли учетный период — год, то переработку в одном месяце необходимо компенсировать недоработкой в другом в течение года и в случае необходимости дополнительные выходные пропорционально распределить.
СпроситьПри подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
КАК УЗНАТЬ КОГДА РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ОТРАБОТАНА СВЕРХ НОРМЫ ПРИ РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ-ГОД
СпроситьПри суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено п. 1 Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании ст. 423 Трудового кодекса.
Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был "рабочий" праздник.
СпроситьЯ только хочу узнать 64 часа праздничных, оплаченные в двойном размере за год, и отработанные по графику сменнности, вычетать при расчете сверхурочных за год или нет. Сверхурочных вышло 186 часов.
СпроситьВычитать только время работы в праздничные дни вне графика работы, время работы в праздник по графику должно учитываться при расчете сверхурочных.
Так и останется 186.
Спросить64 праздничных часа , отработанных по графику[u][/u] (в пределах месячной нормы ) вычитать не нужно из общего количества фактически отработанных часов для выявления сверхурочных по окончании учетного периода.
Вычитать нужно только те часы работы (в том числе в праздничные дни) , которые работник отработал в свои выходные дни по графику (привлекался к работе с его согласия вне графика ) в порядке ст. 113 ТК РФ , поскольку они отработаны сверх нормы, если таковые были. П. 4 Разъяснений .
СпроситьНаписала заявление на отпуск за фактически отработанное время с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Я бабушка этого ребенка. Мне отказывают в отпуске за отработанные дни. Работодатель вправе?
Да.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьПри увольнении у меня удержали из зарплаты за не отработанные дни отпуска (формулировка бухгалтерии). Этот невольный долг возник почти семь лет назад, когда через полгода после устройства на работу все работники предприятия ушли в корпоративный отпуск. Вдруг, после семи лет работы я вместо ожидаемой последней зарплаты при увольнении получаю крохи. Существует ли срок давности для таких ситуации. Правильно ли я считаю, что мои права, как работника, нарушены? Заранее благодарна. С уважением.
Срока давности в таких ситуациях нет. Отпуск в установленном трудовым договором количестве предоставляет за каждый рабочий год, отсчет начинается с даты приема. При увольнении работнику выплачиваются компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ. А согласно статье 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право провести удержание.
Если вы допустим приняты 08.03.07, то первый ваш рабочий год будет с 08.03.07 по 07.03.08 - положено и использовано 28 кал. дней.
Второй рабочий год с 08.03.08 по 07.03 09 -28 дней , и т.д.
СпроситьРаботала с соцзащите, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, всем сотрудникам выплачивается компенсация 4 оклада, как госслужащему, плюс выходное пособие за фактически отработанное время, а мне, т.к. я отработала всего 3 дня в этом году, поэтому и 1 и 2 выплаты выплачиваются за эти отработанные дни. Правильно ли это?
