Законно ли Пенсионный фонд взимает налог?
Работодатель с официальной зарплаты 10 тыс руб. удержал 1800 руб. на налог в пенсионный фонд. Законно ли это.
С дохода 10 000 руб. уплачивается НДФЛ в сумме 1 300 руб. Это не налог в ПФ РФ. В ПФ РФ уплачиваются взносы, но они уплачиваются самим работодателем. Если брать по максимальной ставке, то взнос с 10000 руб...= 2600. По льготной = 1400. С вас взносы не имеют право удерживать. А НДФЛ да.
СпроситьЯ официально трудоустроен, но зарплату не получал два года, т.к. не было работы. На данный момент я работаю, но зарплату работодатель удержал, объяснив это тем, что за два предыдущих года он делал отчисления в пенсионный фонд, т.е. в счёт погашения пенсионных отчислений. Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя?
Не правомерны, - если зарплаты не было, то никаких отчислений работодатель не делал. А если бы и делал, с зарплаты их удерживать не вправе.
Для взыскания долга по зарплате вправе подать иск в суд в сроки ст. 392 тк рф (год с даты нарушения срока выплат).
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ, работодатель не имеет право удерживать заработную плату по данному основанию.
В данной статье исчерпывающим образом перечислены обстоятельства.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:Спроситьдля возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Устроился на работу, обещают платить миним зарплату, но сказали что если официально оформят меня то с етой минимальной зарплаты будут делатся отчисления в пенсионный фонд и зарплата будет меньше (на руки) Вопрос/ Должны ли с минимальной зарплаты отчислять в пенсионный фонд или работодатель должен добавить ету сумму и сам заплатить в пенсионный фонд?
Мне необходимо написать жалобу на моего работодателя.
Дело в том, что мой работодатель установил мне минимальную оплату труда (5 тыс. руб. в мес.) а фактически платит 17 тыс. руб. в месяц. Получается, работодатель нарушает законодательство, уходя тем самым от оплаты налога по зарплате и перечислений в пенсионный фонд.
Также мне задерживают зарплату на 2 месяца, с начала этого года, т.е. я получаю зарплату с задержкой на 2 месяца.
Еще скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты штрафы за брак а работаю я в типографии.
Здравствуйте
Вычеты за брак предусмотрены ТК.
Чтобы исключить задержки обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержка свыше 3 месяцев образует состав уголовного правонарушения.
СпроситьУважаемая Светлана!
Вычеты из вашей зарплаты за брак в работе предусмотрены ТК РФ.
Размер ежемесячного удержания связанного с выпуском бракованной продукции,не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.
СпроситьМой работодатель установил мне минимальную оплату труда (5 тыс. руб. в мес.) а фактически платит 17 тыс. руб. в месяц. Получается, работодатель нарушает законодательство, уходя тем самым от оплаты налога по зарплате и перечислений в пенсионный фонд. Подскажите пожалуйста, куда я могу обратиться за привлечением к ответственности моего работодателя?
Работодатель ежемесячно из зарплаты вычитает 30% налога: подоходный, в пенсионный фонд и страхование. Правомерно ли это? слышала, что перечисление в пенсионный фонд делаются за счет работодателя, а не за счет работника.
Здравствуйте! Конечно, работодатель обязан оплачивать за работника все взносы, составляющие фонд оплаты труда. С дохода работника удерживается только налог на доходы физических лиц в размере 13%
СпроситьЗарплата 30 000 руб. налог 13 % взимается с 30 000 р, а отчисления идут из расчета официальной зарплаты 10 000 руб. Директор не хочет платить лишние налоги. (не устраивает увольняйся, а куда устроится если везде так платят) а пенсия скоро. Как обязать отчислять налог в пенсионный фонд с полной суммы.
37-ой год прошел в связи с этим "Довожу до Вашего сведения............. аноним" не принимаются
СпроситьВ молодости я был зарегистрирован как частный предприниматель, но дела не пошли и соответственно не платил налоги. Но пенсионный фонд принудительно через суд удержал с меня пенсионный налог за всё время моего предпринимательства. Вопрос: Зачтётся ли мне в трудовой стаж то время за которое был удержан пенсионный налог? Спасибо.
Здравствуйте! Если страховые взносы будут взысканы в полном объеме за период регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, то тогда данный период войдет в страховой стаж.
СпроситьЮрий! Да стаж в качестве ИП обязательно будет учтен для назначения пенсии. Для проверки пенсионного стажа, зарегистрируйтесь в личном кабинете на сайте ПФ РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Мой работодатель вычитает из моей зарплаты налоги, 26%, 13%-подоходный, остальное-пенсионный фонд, на медицину и ещё что-то, говорит что всё делает по закону. Я попросил ведомость по зарплате, "квиточек", дать отказался, сказал, что такого нет, потому что никто не спрашивает. Официальная зарплата 17.500 рублей. Из заработанных 35.000 тыс. на руки получил 18.000 тыс.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Работодатель не прав, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваши права как работника грубо нарушены. Посоветовала бы Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Ее можно подать и через интернет.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьИгорь, таких вычетов не бывает, чтобы 1/2 зарплаты снимать, снимают только 13 процентов НДФЛ.
НО! Если у Вас официальная зарплата по трудовому договору 17,5 тыс. рублей, то непонятно в связи с чем Вы претендуете на 35? У Вас есть какие-то выплаты кроме зарплаты, обязательные к выплате в силу трудового, коллективного договора или закона?
СпроситьМой муж работает маляром на железных дверях и официально получает 6000 тыс руб, с него удерживают подоходний налог, но чёрная зарплата у него выходит 40-50 тыс, в трудовом договоре указано, что з/п у него сдельная, и работодатель удерживает и с чёрной зарплаты тоже 2-3 тыс руб. имеет ли право работодатель удерживать с чёрной зарплаты? И ещё у них на работе постоянно пропадает какой-нибудь рабочий инвентарь и всех работников без разбора штрафуют, законно ли это? спасибо.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить7 процентов подоходный налог с зарплаты + 10 процентов пенсионный фонд это реальные цыфры или работадатель меня обманул?
C Вашей заработной платы, указанной в трудовом договоре, должны удерживать НДФЛ 13%.
Спросить