Отказ ФМС в смене работодателя после 7 дней работы - возможно ли остаться на прежней работе в РНР?
199₽ VIP
Имеет ли право ФМС отказать в смене работодателя в разрешении на работу в связи с тем, что со дня заключения трудового договора прошло более 7 дней?
Можно ли вообще не менять работодателя в РНР?
меет ли право ФМС отказать в смене работодателя в разрешении на работу в связи с тем, что со дня заключения трудового договора прошло более 7 дней? Можно ли вообще не менять работодателя в РНР ?
Лидия. УФМС имеет такое право. т.к. у работодате6ля должна быть квота на иностранного работника.
Спросить
Имеет ли право ФМС отказать в смене работодателя в разрешении на работу в связи с тем, что со дня заключения трудового договора прошло более 7 дней? Да, имеет.
Спросить
Добрый день, у работодателя должна быть квота при приеме на работу иностранного гражданина и конечно же свободная вакансия по вашей специальности.
СпроситьПри смене работодателя мигрант должен сам в течение 7 рабочих дней обратиться в орган ФМС для внесения изменений в свое разрешение . Но далеко не все приезжие знают об этой обязанности и разбираться с миграционной службой придется работодателю.
Имеется судебная практика, где суд указал, что раз обязанность поменять документ возложена на иностранца, новый работодатель не виноват в том, что в разрешении указан старый .
Работодателя визового мигранта в такой ситуации не избежать штрафа, так как РнР такому иностранцу выдается для работы в конкретной фирме и она сама занимается оформлением разрешения.
Спросить
Здравствуйте, Лидия!
В соответствии с п.4. ст.13 Федерального Закона Российской Федерации № 115- ФЗ от 25.07 2002 г « О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу.
В том случае, если у иностранного гражданина сменился работодатель в разрешение на работу необходимо внести изменения.
Для внесения изменений в карточку разрешения на работу, при смене работодателя, необходимо обратиться в УФМС России:
по г. Москве по адресу Москва, ул. Корнейчука д.47 А
Необходимые документы:
заявление 2 экз;
копия трудового договора, заверенная печатью, с нового места работы;
копия паспорта;
копия миграционной карты;
копия миграционного учета (регистрации);
копия уведомления о приеме на новое место работы;
оригинал РНР.
В результате переоформления разрешения на работу иностранный гражданин получает измененное разрешение, в котором указано новое название организации (новое место работы иностранного гражданина). Срок действия, должность и номер разрешения на работу остается прежним.
Можно ли вообще не менять работодателя в РНР. Нельзя.
Очевидно, что два раза Вам не нужно заключать договор, договор будет сразу действовать, если срок действия РНР короче срока действия договора, то РНР продлят, уведомление УФМС и ЦЗН -- это забота работодателя, а не Ваша, а вот смена реквизитов работодателя в РНР -- это Ваша забота. Эти действия производятся независимо, у работодателя есть 3 дня на уведомление, у Вас 7 рабочих дней на смену реквизитов. Оба срока считаются от даты заключения нового договора.
И еще. у Вас не примут документы на переделку, пока не предъявите уведомление о заключении трудового договора (копию, они смотрят по базе).
Уведомление о приеме на новое место работы это установленного образца форма, которую работодатель заполняет или же уведомление в произвольной форме.
Желаю удачи
Спросить
Вы не могли бы объяснить, что этот закон означает, и в чем проблема устроить иностранца на работу. СпасибоСрок трудового договора с иностранным работником (2015). Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу.
Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе.
В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
При устройстве на работу, работодатель сказал после заключения трудового договора, если я не выйду на смену, то отштрафуют 3500 рублей. Но я их за смену никак не заработаю, смена 1500. Имеют ли работодатель право на такой штраф?
При устройстве на работу мне прислали предложение на работу, подписанное главным инженером и нач. отдела кадров. Срок заключения трудового в предложении был прописан на 3 года, по факту трудовой договор дали на подпись, где сроки заключения трудового договора не были чётко прописана, а именно срок заключения договора на время работы на Юрубчено-Тохомском месторождении, без даты. По факту спустя 1 год мне прислали уведомление о расторжении трудового договора с формулировкой, что трудовой договор расторгнут в связи с окончанием работ на Юрубчено-Тохомском месторождении, уведомили за три дня до даты увольнения. Работодатель ссылается, что предложение о работе не имеет юридической силы и обращение в трудовую инспекцию это моё право.
Могу ли я как-то попытаться отстоять свои права?
Ситуация: Юридическое лицо РФ планирует заключить договор об оказании услуг с юридическим лицом-нерезидентом, зарегистрированным на территории Украины. Для оказания услуг нерезидент будет периодически командировать своих работников на территорию РФ для выполнения работ. Командированные работники Украины должны иметь разрешение на работу. Разрешение на работу должно оформить юридическое лицо-резидент (Заказчик) услуг.
Вопросы:
1. Какой договор необходимо предоставить в ФМС: договор оказания услуг, заключенный с юридическим лицом Украины?
2. После получения разрешений на работу, какие документы необходимо подать в ФМС, чтобы разрешения на работу не аннулировались на основании пп. 13 п.9 ст.18 ФЗ №115 от 25.02.2007 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»:
«прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 настоящего Федерального закона»? Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получение визы?
3. В этом случае в графе «Дата заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)» указывать дату заключения договора с юридическим лицом-нерезидентом?
4. В этом случае дата договора будет превышать 3 дня, установленные для уведомления ФМС, о заключении договора, возможно наложение штрафа на юридическое лицо РФ?
Работник отработал две недели, не подписав трудового договора, а через две недели работодатель сказал, что не нуждается больше в его работе. Имеет ли право работник требовать от работодателя заключения трудового договора.
Приехала в Белгород месяц назад из Луганской области Украины. Есть миграционная карта (причина приезда частная). Оформлять статус беженца или врем. Убежище не собираюсь. Обращалась в органы ФМС для получения разрешения на работу - объяснили, что его оформляет работодатель при фактическом приеме на работу. Однако, прочитала на сайте ФМС, что якобы разрешение на работу (не патент, именно разрешение) может получить само физ. лицо без предоставления трудового договора и до его заключения. Так ли это? Или я неправильно трактую законодательство? Имеет ли смысл оформлять разрешение если еще не нашла работодателя?
Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание в России должна уведомлять ФМС в случае приема на работу и заключения трудового договора или уведомляет ФМС только работодатель? Спасибо.
Предприятие собирается принять на работу иностранного гражданина, разрешение на работу у него выдано 22.10.2014 г, трудовог договор пока не заключен. Будет ли нарушением срока уведомления ФМС, ФНС занятости, если уведомление будет отчитываться от даты заключения трудового договора?
Скажите, пожалуйста, обязаны ли при приеме на работу и заключении трудового договора выдавать экземпляр трудового договора работнику? Указывается ли в трудовом договоре график работы принятого работника, возможность привлекать работника к работе более 8-ми часового рабочего дня, размер зарплаты какие условия предоставляет работодатель (бесплатное обеспечение общежитеем, питание, спецодежда).
работодатель имеет право обязать отрабатывать 14 дней с со дня подачи работника заявления?
