Как прописать иностранца (есть разрешение на работу) по месту работы.
Как прописать иностранца (есть разрешение на работу) по месту работы.
Никак. Регистрация возможна только в жилых помещениях. При этом "работа" возможна в нежилых
Спросить
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Как продлить трудовой договор для иностранца. Заключали на основание разрешения на работу, заканчивается 25 мая. Сейчас есть разрешение на временное проживание на три года.
Здравствуйте.
Если срочный трудовой договор, если ни одна из сторон не заявила о продлении, то он считается продленный на неопределённый срок.
СпроситьВ трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству.
Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам.
Как нам оформить его прием на работу?
С уважением,
Александр Филимонов.
Александр!
В данной ситуации булет перевод с его согласия на работу с изменением существенных условий, как то на полный рабочий день.
С уважением
Спросить
Этого делать не нужно. На основании ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
СпроситьНет, иностранный гражданин должен сам решать вопрос своей регистрации. Вы же обязаны уведомить отдел по вопросам миграции. В соответствии с положениями п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Ответственность за нарушение данного требования установлена ч.3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ, где указано:
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Спросить
Здравствуйте, иностранный гражданин сам должен быть зарегистрированы по месту пребывания.
Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, а равно постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства, обязаны встать на учет по месту пребывания, за исключением случаев, предусмотренных частью 6 статьи 20 Федерального закона.СпроситьУведомление о прибытии в место пребывания иностранного гражданина, временно проживающего или временно пребывающего в Российской Федерации, подается в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 10.11.2009 N 913, от 04.08.2011 N 654, от 12.09.2016 N 907)
(см. текст в предыдущей редакции)
Уведомление о прибытии в место пребывания иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации, подается в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 10.11.2009 N 913, от 12.09.2016 N 907)
Согласно Федеральному закону от 19.02.1993 N 4528-1 (ред. от 22.12.2014) "О беженцах":
Лицу, получившему временное убежище и прошедшему обязательное медицинское освидетельствование в установленном объеме требований медицинского сертификата, территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, выдается свидетельство установленной формы.Свидетельство является основанием для законного пребывания данного лица на территории Российской Федерации и для регистрации его в установленном порядке в территориальном органе федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту пребывания.
Вас регистрируют не по месту работы а по месту пребывания.
СпроситьС временным убежищем нужно ли регистрировать по месту прибывания по адресу работы.
Нужно регистрировать по месту проживания (временного) и что бы данное место регистрации не слишком отличалось от места работы, так как если поездка занимает более 100 верст в одну сторону, то возникают законные сомнения, что человек проживает по месту регистрации, а это административное правонарушение.
КоАП РФ, Статья 19.15.2. Нарушение правил регистрации гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении
(введена Федеральным законом от 21.12.2013 N 376-ФЗ)
1. Нарушение правил регистрации гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на нанимателей, собственников жилого помещения (физических лиц) - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до семисот пятидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на нанимателей, собственников жилого помещения (физических лиц) - от пяти тысяч до семи тысяч рублей; н.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 8 ФЗ "О беженцах и временных переселенцах" лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на:
работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.
Иностранный гражданин сам должен регистрироваться по месту своего пребывания.
Спросить
Не о том думаете, Наталья. Это не проблема Работодателя. Регистрация иностранца осуществляется по месту пребывания, а не по месту работы.
А вот не уведомление Работодателем территориального подразделения ФМС в трехдневный срок при приеме и увольнении иностранца, в соответствии с ч.3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ влечет наложение штафа: на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Спросить
Он сам должен регистрироваться.
А Вы проверять.
Ст. 18.10 КоАП РФ наказывает только иностранца.
Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, либо необращение иностранного гражданина или лица без гражданства за внесением указанных изменений, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Но если предоставите ему жильё без регистрации, то тут Вам будет штраф от двухсот пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей.
СпроситьКак правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Уважаемый Илья!
Принять работника на основное место работы, после того как он уволится ВЫ можете только в том случае, если та должность, которую он занимал по совместительству, предусматривает вакансию на основное место работы.
Поэтому запись может быть таковой: уволен с основного места работы - переведен с должности , занимающей по совмещению, на основное место работы по собственному желанию. Любая запись удостоверяется печатью.
С уважением,
СпроситьЯ гражданин Украины из г.Донецк, нахожусь в Москве, работаю. По работе нужно выехать в Германию, 20.09.2015-30.09.2015. Для визы нужно подтверждение законного нахождения на территории РФ,по прибытию, а миграционная карта, регистрация (по месту работы) и разрешение на работу заканчивается 22.09.2015. Заранее миграционную карту, регистрацию никто не продлит. Выезд на границу ничего не даст, т.к. цель визита работа и на этом основании продлят до 22.09.15, как разрешение на работу, Как быть?
Индивидуальный предприниматель зарегистрирован во Владивостоке, но отгружает товар из Красноярска. Хотим принять на работу временно прибывающего из Таджикистана, патент действующий. Место работы иностранца фактически и по патенту - Красноярский край. Вопрос: какое предпринимателю указать место работы для иностранца, если у предпринимателя нет ни филиала, ни представительства в Красноярском крае? Достаточно ли будет снять в аренду помещение и указать адрес этого помещения как место работы иностранца? Спасибо.
Никакое не укажете, потому что иностранный работник имеет право осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте, где ему выдан патент. Хотите штрафов с четырьмя или пятью нолями, берите на работу.
СпроситьВ торговом зале магазина (ИП) работник миграционной службы увидел иностранного работника (имеется 3-х годичное разрешение на проживание в РФ). Затребовав документы на проверку у ИП (труд договора, регистрацию иностранца, разрешение на работу его и т.п.) фактических нарушений не выявлено, но оформлен работник на работу был позже дня, когда его увидели работающим у ИП (хотя разрешение на работу имелось уже в течение 1 месяца). Акта составлено не было. Миграционная служба акт проверки не выдает и говорит что возьмет в прокуратуре разрешение на изъятие видеозаписей и документов, чтобы подтвердить факт работы иностранца. Что грозит ИП в случае подтверждение факта работы у него иностранца без своевременного оформления, при наличии у иностранца всего пакета разрешающего работу в РФ.
ни чего не грозит т.к. трудовым кодексом предусмотрено если работник приступил выполнению своих обязанностей без надлежащего оформления он считается оформленным а когда работодатель заключил с ним трудовой договор это уже ни кого не интересует тем более миграционную службу. А видео просто уничтожте и все.
Спросить
Много мне непонятного.Поясните:
-получили разрешение на работу-непосредственно на ваше ИП?
-Миграционная служба говорит-а бумаг она не дает?
за незаконное привлечение к труду «нелегалов», не имеющих разрешения на работу, гражданин может быть оштрафован на сумму от 2 до 5 тысяч рублей, организация – 250 – 800 тысяч рублей, а ее должностные лица – 25 – 50 тысяч рублей. Согласно статье 18.15 КоАП, если работодатель не уведомил миграционную службу о том, что принял на работу иностранца, компания может быть оштрафована на 400 – 800 тысяч рублей, а ее должностные лица – на 35 – 50 тысяч рублей.
За вовлечение нелегала в торговую деятельность или предоставление ему торгового места, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере 350 – 800 тысяч рублей, организаций – 450 тысяч – 800 тысяч рублей, а ее должностных лиц – 45 – 50 тысяч рублей (статья 18.16 КоАП).
Как следует из статьи 18.17, за нарушение трудовых прав иностранцев для граждан предусмотрены штрафы в 2 – 4 тысячи рублей, организаций – от 800 до 1 млн рублей, должностных лиц – 45 – 50 тысяч рублей. Кроме того, за каждое из перечисленных нарушений организации может грозить временное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Что касается наказаний для самих «нелегалов», то за представление в миграционную службу ложных сведений о себе, они могут быть оштрафованы на 2-5 тысяч рублей и депортированы на родину. Если поддельные документы иностранцу предоставила организация, на нее может быть наложен штраф в размере от 350 – 800 тысяч рублей.
Спросить
