Начальник хочет уволить. Я разведенная мать и на иждивении один ребенок до 14 лет. он имеет право.?
Начальник хочет уволить. Я раведенная мать и на иждивении один ребенок до 14 лет. он имеет право.?
Если нет оснований для увольнения то соответственно действия работодателя не правомерны.
Спросить
Здравствуйте! Муж работает на индивидуального предпринимателя. На работе поссорился с бухгалтером, которая тут же доложила об этом начальнику (ссора из-за того, что мужа не отпускали на обеденный перерыв). Начальник уволил моего мужа за один день. Имеют ли право уволить, если на иждивении мужа находится ребёнок 3 х лет, ребёнок-инвалид 6 ти лет и я, жена, не работающая, осуществляющая уход за больной дочкой?
Нет, действия неправомерны. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, одновременно в инспекцию труда о нарушении прав.
Спросить
В данном случае муж имел право на законный обед, а ссора с бухгалтером не является основанием для увольнения. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения с иском в суд о восстановлении на работе.
Подавайте жалобу в районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Мужа хотят уволить с работы т.к.он не нравится новому начальнику. У мужа на иждивении трое детей, от 4 до 8 лет. Имеет ли работодатель право уволить? Спасибо!
Доброго времени суток!
Если Ваш муж будет добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать дисциплину труда, у работодателя не появится оснований для увольнения.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьНачальник вынуждает мужа написать заявление по собственному желанию, в противном случае угрожает уволить по статье. Но таких проступков, чтобы уволить по статье мой муж не совершал. Если начальник все таки уволит его якобы за провинность, куда обратиться с этой проблемой? Следует ли начальнику доказывать, что есть за что уволить? Имеет ли значение то, что на иждивении у мужа 2 несовершеннолетних детей (5 лет и 1, 5 года) и жена в декретном отпуске?
Мадина, Вашему мужу не нужно писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию. Уволить можно только в соответствие с законодательством.
Если мужа уволят незаконным путём - нужно подавать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, а также жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. В случае дальнейших угроз мужу нужно пригрозить начальнику жалобой на его незаконные действия в прокуратуру и трудовую инспекцию.
С Уважением.
СпроситьНачальник хочет выжить меня с работы.
Организовал мне выговор.
Сказал, если сам не уйду, в ближайшее время организует еще один выговор и уволит в соответствии с ТК.
Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года?
И имеет ли право сократить?
Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года?
- Да, имеет право.
И имеет ли право сократить?
- В случае сокращения штата имеет право уволить.
Спросить
Здравствуйте. Начнем с того, что любое дисциплинарное взыскание, в том числе выговор накладываются с соблюдением определенной процедуры в соответствии со статьей 192-193 ТК РФ. Так, прежде чем объявить Вам выговор, с Вас должны были письменно затребовать объяснения, касающиеся ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей с обязательной ссылкой на пункт должностной инструкции, трудового договора или другого локального нормативного акта невыполняемого Вами. Вы вправе думать 2 рабочих дня и либо предоставить объяснение, либо нет. В случае отказа от предоставления объяснений уполномоченным лицом работодателя должен составиться акт о непредоставлении объяснения и только потом приказом объявить Вам выговор. Согласно пункту 5 ст. 81 работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарные взыскания. Таки образом, если дисциплинарное взыскание - выговор Вам объявлен с соблюдением требований ТК РФ, работодатель вправе Вас уволить. Что касается сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается: семейным-при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании ребенка или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работника, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Нет. Без причин он уволить не может. Если нет Вашего зявления по собственному желанию, то увольнение будет незаконным (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Просите сократить. Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Спросить
Здравствуйте, просто так никого не имеет право уволить но могут могут уволить по сокращению штатов. Тогда должны быть выплаты и компенсации.
Спросить
Работаю в больнице, сокращают мою ставку. Имеют ли право уволить по сокращению штата мать, у которой на иждивении 2 детей (3 и 5 лет), один инвалид. Муж оформлен по уходу за ребенком - инвалидом, не работает.
Сокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов.
Спросить
Ответ отключен модератором
Имеют ли право уволить работника по сокращению через две недели, не предупредив его за два месяца, если он имеет на иждивении двоих детей (18 и 10 лет) и мать-инвалида I группы (труженицу тыла)?
Имеют ли право уволить работника по сокращению через две недели, не предупредив его за два месяца, если он имеет на иждивении двоих детей (18 и 10 лет) и мать-инвалида I группы (труженицу тыла)?
Нет, не имеют права.
СпроситьУ меня ребенок-инвалид. Я работающая мать ребенка инвалида. Я сейчас нахожусь на больничном. Мой начальник мне угрожает, и собирается уволить меня, как только я выйду с больничного. Имеет ли он право уволить меня. И если да,то какие у меня права?
уволить возможно лишь при не соблюдении трудового кодекса, то есть за грубые нарушения трудового законодательства.
Спросить
