Каковы права работника при угрозе увольнения после выговора в условиях имеющихся детей?
Начальник хочет выжить меня с работы.
Организовал мне выговор.
Сказал, если сам не уйду, в ближайшее время организует еще один выговор и уволит в соответствии с ТК.
Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года?
И имеет ли право сократить?
Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года?
- Да, имеет право.
И имеет ли право сократить?
- В случае сокращения штата имеет право уволить.
Спросить
Здравствуйте. Начнем с того, что любое дисциплинарное взыскание, в том числе выговор накладываются с соблюдением определенной процедуры в соответствии со статьей 192-193 ТК РФ. Так, прежде чем объявить Вам выговор, с Вас должны были письменно затребовать объяснения, касающиеся ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей с обязательной ссылкой на пункт должностной инструкции, трудового договора или другого локального нормативного акта невыполняемого Вами. Вы вправе думать 2 рабочих дня и либо предоставить объяснение, либо нет. В случае отказа от предоставления объяснений уполномоченным лицом работодателя должен составиться акт о непредоставлении объяснения и только потом приказом объявить Вам выговор. Согласно пункту 5 ст. 81 работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарные взыскания. Таки образом, если дисциплинарное взыскание - выговор Вам объявлен с соблюдением требований ТК РФ, работодатель вправе Вас уволить. Что касается сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается: семейным-при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании ребенка или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работника, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Скажите пожалуйста, если было два выговора по работе, официальных, но уже прошло три года с момента их вынесения, эти выговоры имеют юридическую силу или они уже аннулировались? И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Работник в течении года получил третий выговор за появление на рабочем месте в алкогольном опьянении. Работодатель принял решение уволить этого работника. В течении какого срока можно уволить этого работника после вынесения выговора?
У работника имеется не снятый выговор за прогул. После выговора прошло 8 месяцев. Работнику через 8 месяцев выписывают второй выговор за не исполнение трудовых обязанностей. Может ли работодатель уволить работника по статье?
Работаю в реанимации недоношенных детей и не смогла явиться на работу, мне работодатель сказал уволит по статье, имеет ли он права меня уволить или дать выговор если я беременна и на испытательном сроке?
Добрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?
Военнослужащий.
Наложены 2 выговора, один-выговор, второй-строгий выговор.
Других нарушений у военнослужащего нет (уголовной составляющей, коррупционной составляющей).
Женщина, воспитывает одна ребёнка до 14 лет.
Вопрос: если военнослужащий не хочет, не могут же уволить? (даже если будут придираться и накладывать выговора)
Моему ребенку 3,5 года, болеет каждый месяц. Продлить декрет я не могу, работодатель уволить меня не может, поскольку я мать одиночка. Директор нашел выход из ситуации: обьявил мне два выговора в течение полугода. (оба выговора были вынесены, когда я была на больничном) третий выговор, и он имеет право меня уволить. Что мне делать, где искать правду и защиту?
У меня такой вопрос. Мне дают на подпись два приказа от разных чисел о выговоре. Имеют ли право меня уволить, если я только сегодня узнала, что ранее на меня наложили выговор?
Я работаю м/с в больнице стаж работы 13 лет, у меня трое несовершеннолетних детей, младшему ещё только два года, муж имеет вторую группу инвалидности, имеет ли право работодатель сократить меня если там ещё остаются работать другие у которых один или два ребёнка?
У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?
