Изменение рабочего графика после декрета - требования и права

В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.

Я в декрете ребенку 5 месяцев могу ли я встать на биржу в декрет уходила не работала.

Добрый день! На учет Вас никто не поставит, безработные должны быть готовы приступить к работе с первого дня постановки на учет.

Однозначно, да

после декрета Вас могут уволить

могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф- изучите ст.261ткрф--поможет.

Срочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника , расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. . 79 ТК РФ . Работодатель не обязан предоставлять вам работу после увольнения . Ч.3 Ст. 261 ТК РФ .

При ликвидации (не реорганизации) предприятия, работодатель, увы, имеет право расторгнуть с вами договор.

В новом, увы, обязать представить рабочее место не получится, но и по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) не пишите. Пусть увольняет в связи с ликвидацией

Здравствуйте! Отвечу по порядку.

1) Уволиться Вы можете в любое время (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Причем Вас обязаны уволить в срок, указанный Вами в заявлении об увольнении, так как Вы не можете продолжать работу в связи с уходом за маленьким ребенком (абзац 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Это можно прямо указать в тексте заявления. Вам необходимо подать заявление работодателю. Вы можете принести его лично либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, дав согласие на пересылку трудовой книжки и иных необходимых при увольнении документов тем же способом. Образец заявления об увольнении есть в отделе кадров, либо в интернете.

2) встать на биржу труда Вы можете, но будете получать или пособие по безработице (по правилам его оформления), либо пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты.

3) ежемесячная выплата по уходу за ребенком выплачивается только в случае если вы не стоите на бирже труда. Если Вы работаете, ее платить работодатель, если нет, то органы социальной защиты. (п. 11 и 15 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (в ред. 29.11.2018).

Пособие по безработице рассчитывается от среднего заработка как процент. Посчитайте, что вам выгоднее.

Лучше получать путинские если они будут в том же объеме что и сейчас.. спасибо за развернутый ответ.

Имеете право требовать свое рабочее место.На временное место могут перевести только на основании вашего заявления.Если оформитесь на временное место, при этом ваше постоянное место сохраняется (ч.1 ст. 59 ТК РФ)

К сожалению, нет, не обязан.

Здравствуйте.

К сожалению - только ждать.

После выхода из декрета Вам обязаны предоставить прежнее место работы. Предприятие же не ликвидировано!

Елена, если предприятие на котором Вы работаете, не ликвидировано, то Вам должны предоставить работу. По сути, вернуть на свое же место, с него Вас и не должны были уволить (кроме как в случае ликвидации).