Вопросы переаттестации для инженера 3 категории - правила увольнения или перевода на другую должность?

Здравствуйте. Если Вы не достигли предельного возраста пребывания на службе, то предложить обязаны равнозначную должность если как таковая есть (Вам никто не скажет). Если нет, то могут предложить нижестоящую или вышестоящую.

работодатель обязан предложить все вакантные должности и рабочие места, разумеется учитывая вашу квалификацию (образование,опыт работы и т.п.)

Если согласно штатного расписания сокращается должность, таким образом сотрудник должен соответственно сокращен, т.е. его должны предупредить за два месяца и соответственно сократить. Вам предлагают уволиться по собственному желанию что-бы не нести соответствующие расходы по сокращению.

Вас должны уволить по сокращению штатов с соблюдением процедуры, установленной п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ТК РФ:

- предупредить за 2 месяца;

- выплатить заработную плату за отработанное время;

- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выплатить пособие, равное среднему месячному заработку (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ).

Удачи.

Валентина Владимировна, это их проблемы, набрали они, не набрали. С Вами заключен трудовой договор, по которому работодатель обязался предоставлять Вам работу, а где он эту работу возьмет, это его проблемы, а не Ваши.

Второй вопрос, что в противовес этой ситуации в законе предусмотрена возможность сокращения с соблюдением условий ст.ст. 178-180 ТК РФ: предупреждение за 2 месяца письменное, с сохранением зарплаты на этот период, компенсация при увольнении в размере месячной зарплаты и за 2-3 мес., если Вы зарегистрируетесь как безработная и не трудоустроитесь.

Но если Вы напишете "по собственному", то разумеется, Вас просто уволят по собственному без всяких компенсаций. Так что не пишите.

Добрый день!

Сокращение и увольнение это одно и то же, в принципе. Увольнение это более широкое понятие, сокращение это один из вариантов увольнения.

Кратко дополню: если,

1. в организации сокращается одна должность (т.е. происходит сокращение численности);

2. у вас в трудовом договоре не прописано наименование подразделения, в котором вы занимаете должность воспитателя;

3. или подразделение в трудовом договоре указано, но в данном подразделении имеются одноименные должности - т.е. должностей воспитателя несколько.

То,

1. проводится процедура сокращения численности работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ);

2. о сокращении в обязательном порядке письменно уведомляются все работники занимающие должность воспитателя в одном подразделении;

3. работодатель обязан провести процедуру выявления преимущественного права оставления на работе;

При нарушении указанных процедур рекомендую направить жалобу в ГИТ г.Москвы или органы прокуратуры, в таком случае увольнение может быть признано незаконным.

Здравствуйте.

Вас должны уволить в связи с сокращением, а не по собственному желанию, с выплатой всех положенных пособий и соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ, в том числе письменно предупредить об этом не менее, чем за два месяца. Не пишите никаких заявлений.

С уважением.

Добрый день,

Вам не может быть поручена работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. 57, ст. 379 ТК РФ.) Если Вам поручена работа, не предусмотренная договором, Вы можете отказаться от этой работы и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя (ст. 356, ст. 379 ТК РФ). Если иное не предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или иным локальным нормативным актом работодателя, премия является поощрительной выплатой и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 191 ТК РФ).

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;

проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;

проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;

направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;

направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сокращение - это основание увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по данному основанию беременных и имеющих детей в возрасте до 3-х лет допускается только в случае полной ликвидации организации.

Вас, я так понимаю, не уволили. А только сократили должность, которую Вы занимали до декрета. В принципе, это возможно. Вы просто находитесь вне штата.

В соответствии с ТК РФ должность на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется.

При окончании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу Вы вправе требовать восстановления Вас в ранее занимаемой должности.

Всего доброго.

Если работник не соглашается на предложенные вакансии, то Вы должны его уволить по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций.

Здравствуйте! По окончанию отпуска по уходу за ребенком Вы будете уволены, так как у вас был срочный трудовой договор. Вам могут предложить другую свободную ставку, но это по желанию работодателя.

А если во время моего отпуска по уходу за ребенком появляется свободная ставка могу я на нее претендовать? И если мне предлагают на нее перейти нужно ли мне выходить на работу или достаточно только дать согласие и написать нужные заявления, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Если нет другой работы, которую работник может выполнять по состоянию здоровья, то могут уволить.

Работодатель обязан предоставить вам такую же работу, я думаю на ржд это не единственный вагон был.

Обязаны уведомить вас о сокращении за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашему образованию, при вашем отказе должны уволить по сокращению штатов, выплатить компенсации. Заставлять писать по собственному желанию не имеют права, это лишает вас многих выплат.

Здравствуйте, Елена!

В этой ситуации ваш Работодатель скорее всего может пойти не по сокращению работников вашего отдела и Вас, а применить статью 74 Трудового кодекса РФ. На моей странице в разделе "Мои Публикации" имеется статья по этому вопросу, с которой Вы можете ознакомиться.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

На крупных предприятиях как раз используют эту статью ТК РФ (74), если хотят уменьшить штат свой или избавиться от ненужных подразделений, отделов и т.д., чт бы сэкономить на сокращениях и выплатах выходных пособий согласно статье 178 ТК РФ.

Удачи Вам.