Увольнение работника

Смотря когда ранее, с 2021г. электронная трудовая книжка ведется наравне с электронной, так что если увольнение по данному основанию было до 21 г., то вполне возможно и не увидят, если после, то увидят в выписке из электронной трудовой книжки.

Нет, новый работодатель не может увидеть увольнение за прогул, если трудовая книжка была утеряна, так как в новую трудовую книжку не вносятся данные о предыдущей работе

Если сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности и комиссия не выявила никаких препятствий для его работы, то нет законных оснований для его увольнения.

Согласно практике применения Трудового кодекса РФ, работнику разрешается отозвать заявление об увольнении до того, как оно вступит в силу. Однако, если работодатель уже направил работнику письменное приглашение к продолжению работы (например, в виде предложения перевода или иного распоряжения, свидетельствующего о намерении заполнить вакантное место другим сотрудником), то право отозвать заявление утрачивается.

Таким образом, если другой работник был приглашён в письменной форме, отзыв заявления невозможен. Если же письменное приглашение не было сделано, работник имеет право отозвать своё заявление.

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя соблюдать трудовое законодательство.

В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник

Никита, при указанных обстоятельствах, можно отозвать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ)

Здравствуйте! Можно отозвать, если работник не приступил к трудовой деятельности. Пишите письменную обоснованную претензию работодателю со ссылками на нормы права.

Не очевидно

Нужно читать как Устав ТСЖ, так и трудовой договор заключенный с работником, на какой срок он заключен, как правило в ТСЖ, его заключают сроком до 1 года. Также, трудовой договор по истечении срока договора может быть прекращен по решению Общего собрания членов ТСЖ, Правления ТСЖ, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. В случае если договор не расторгается, он считается пролонгированным на следующий год на тех же условиях.Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) если вам нужна подробная и платная консультация выберите юриста, лично к нему обратитесь и обсудите интересующий вас вопрос. Юристы не работники сайта!

Мария, целесообразно указать одинаковые даты.

Нет, так как у вас например дата начала работы может отличаться от даты приема, но как минимум за неделю должен начать.

А про увольнение нужно писать дату увольнения на то число, когда это будет последний день работы.

Желательно переписать. Особенно с увольнением.

Желательно переписать

Здравствуйте!

Лучше перепишите заявление

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Трудовой кодекс не предусматривает заявление о приеме на работу в принципе. Если у работодателя используется такой документ, должен быть локальный нормативный акт, регулирующий все вопросы работы с ним. Т.е. ориентируемся на трудовой договор и на даты указанные в нем - это основа трудовых отношений... если работник фактически работал с даты более ранней чем указано в трудовом договоре, то надо исправлять трудовой договор, а не заявление, ну и приказ соответственно.

Ст. 13 ТК РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

Ст. 56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

2. По увольнению, если нет иной резолюции работодателя, то увольняется работник не в дату, которую он просит, а так как предписывает ТК РФ - с двухнедельной отработкой.

Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из приведенного требования закона становится ясно, что резолюция работодателя и ее дата на заявлении должны быть обязательно, т.к. отдел кадров не может самостоятельно принять решение о расторжении трудовых отношений - он не является стороной трудового договора. Без резолюции заявление в отдел кадров на исполнение просто не может поступить в принципе.

Работник сам должен решить, что ему делать.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник (включая работников с инвалидностью) обязан самостоятельно подать работодателю письменное заявление об увольнении. Увольнение по собственному желанию оформляется именно так. Если вы хотите уволиться, вам нужно написать заявление.

Доброго дня, Эльвира!

Надо знать, что права и разного рода порядок разрешения ситуаций, возникающих у человека в связи с обретением им статуса Инвалида установлены, как Трудовым кодексом РФ, так и Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 57958-2017 «Условия труда инвалидов. Требования доступности и безопасности» (Ведён приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.11.2017 № 1776-ст.).

Все нормативные акты имеются в наличии в Инете.

Найдите возможность внимательно посмотреть таковые.

Полагаю, что у Вас с работодателем, возможно, с учётом имеющегося срока выслуги лет, заслуженности статуса и положения на предприятии, имеются нормальные для заслуженного работника отношения, чтобы он рассмотрел вопрос о предоставлении Вам специального, в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Закона № 181-ФЗ, статуса - продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и другие льготы (режим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска и иные -индивидуально).

Найдите время пойти в местные органы социальной защиты при администрации местных органов власти для письменного уведомления об объёме и характере возможных прав и льгот в Вашей ситуации. Всего доброго Вам!

Здравствуйте!

Возможно сам решит работник .

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

Так у вас справка есть об 1 группы инвалидности,

Если сотруднику с I группой инвалидности присвоена третья степень трудоспособности, то увольнение инвалида по состоянию здоровья оформляют на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК и указывают в качестве основания увольнения в трудовой книжке признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением.

При увольнении инвалида выплата компенсации производится в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).

Работник продолжает лечение или оно завершено?

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень готовности к труду (способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Направить работнику письменное требование о возвращении излишне полученных денег, в случае невозврата взыскать их в судебном порядке. Удачи Вам и всего самого доброго.

День добрый! Увольнение состоялось и поданое им заявление правовой силы не имеет.

Здравствуйте, восстанавливайте на работе. Иначе проиграете в суде.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

А разорвать договор с пунктом "по согласованию сторон" не пробовали?

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Сокращение - основание для увольнения по инициативе работодателя. Работник требовать увольнения на основании сокращения не может.

Работодатель не может изменить в одностороннем порядке размер заработной платы указанный в трудовом договоре.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Решение о сокращении штата принимает только работодатель. В данном случае нет оснований для увольнения по сокращению штата. Однако уменьшение зарплаты по сравнению с трудовым договором является изменением условий договора. Об этом работодателя должен предупредить работников не менее, чем за 2 мес.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Здравствуйте!

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора, не затрагивая трудовую функцию работника, в случае изменения организационных или технологических условий труда. К таким условиям могут относиться, например, снижение объемов производства или продаж, что приводит к необходимости уменьшения заработной платы. При этом работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения новых условий.

Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника. В случае отсутствия такой работы или отказа работника от предложенной должности трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ, что не является сокращением штата.

Сокращение штата работников регулируется статьей 81 ТК РФ. При сокращении работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца до увольнения, предложить им вакантные должности, а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в вашей ситуации сокращение штата не планируется, так как рабочие места сохраняются, и изменения касаются только условий оплаты труда.

В описанном случае работодатель действует в рамках статьи 74 ТК РФ, изменяя условия оплаты труда в связи с изменением организационных условий. Работники не имеют законного права требовать увольнения по сокращению штата, так как их должности не упраздняются. Если работники не согласны с новыми условиями и отказываются продолжать работу, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия труда, включая размер заработной платы, в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда.

Такие изменения должны быть обоснованы и не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями коллективного договора или индивидуального трудового договора.

В вашем случае, если снижение заработной платы связано с падением продаж, это может рассматриваться как организационное изменение условий труда. Работодатель должен уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до их введения и предложить работникам другие вакансии в организации, если таковые имеются.

Работники имеют право отказаться от продолжения работы в новых условиях и потребовать расторжения трудового договора. В таком случае им полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работники не имеют права требовать сокращения, но они могут отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий труда, включая снижение заработной платы.

ТК РФ Статья 74

Здравствуйте Елена

Работник не может требовать об увольнении его по сокращению-Этим правом наделен работодатель ( СТ.178-190 тк рф,Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 Работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (ст.78, ст.80 ТК РФ )

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников утверждено Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Здравствуйте уважаемая Елена!

В рассматриваемом случае именно изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель может изменить условия трудового договора (ст.57 ТКРФ), не затрагивая трудовую функцию работника (ст.74 ТК РФ).

Тем более рентабельность уменьшилась то есть прибыль, соответственно а поэтому ИП вынужден сократить поставки продукции, что напрямую связано с фондом оплаты труда.

А поэтому так как, торговая точка не ликвидируется, и рабочие места не ликвидируются, а связано с падением продаж может быть урезана заработная плата но до минимальной. Работник требовать увольнения на основании сокращения не может.

Одгако об этом работодателя должен предупредить работников не менее, чем за 2 месяца и если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (имеющиеся вакансии).

Таким образом в случае отсутствия такой работы или отказа работника от предложенной должности трудовой договор прекращается в силу п.7 ст.77 ТК РФ.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь !

Требовать - имеет, но в силу статей 22, 77, 81, 178, 180 и иных норм ТК РФ, принятие решения о сокращении право работодателя, а не обязанность. Как вариант - договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой "отступного" в размере и в сроки, оговорённые соглашением (статья 78 ТК РФ), но и тут - только с согласия работодателя (принудить нельзя). С другой стороны, произвольное и одностороннее изменение существенных условий трудового договора (включая уменьшение размера заработной платы) - грубое нарушение статьи 72.1 ТК РФ, и по этому поводу Вы и другие работники вправе обращаться с заявлениями в государственную инспекцию труда, при необходимости - в районный суд за защитой своих трудовых прав. Такие дела.

Здравствуйте, Елена! А работодатель организация или все-таки ИП? Если ИП, то там вообще нет выплат по сокращению в форме выходного пособия и сохранения среднего заработка, т.к. согласно статье 178 Трудового кодекса РФ такие выплаты предусмотрены при ликвидации организации, а не ИП:

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Так что смысла вопрос в такой постановке не имеет. Да и требовать сократить тоже. Если меняется зарплата, то в одностороннем порядке работодатель ее изменить не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вношу правку: вместо "статьи 72.1 ТК РФ" читать - "статьи 74 ТК РФ". Всё.

Здравствуйте!

В Вашем случае работники не могут требовать сократить их, так как в соответствии со ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя инициируется работодателем.

В Вашей ситуации необходимо понимать на основании чего Вы урезаете зарплату, чтобы впоследствии не быть привлеченным к ответственности.

Надо различать ситуации, когда в трудовом договоре была прописана одна зарплата, а Вы теперь хотите выплачивать другую. И ситуацию, например, с стимулирующими выплатами, которые предусмотрены только локальными нормативными актами.

Опять же, надо учитывать какой у Вас вид системы оплаты труда.

Для детального разбора ситуации необходимо знакомиться с Трудовым договором, ЛНА ИП.

Рада помочь!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Елена!

1. Увольнение по сокращению: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, выходные пособия и сохранение среднего заработка при сокращении численности работников предусмотрены только для организаций, поэтому ИП не обязан выплачивать такие пособия при увольнении, что вы правильно отметили.

2. Изменение заработной платы: Как вы правильно упомянули, работодатель не вправе в одностороннем порядке понижать заработную плату. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая зарплату, может осуществляться только по соглашению сторон. Если работник не согласен на снижение зарплаты до минимальной, он имеет право отказать и потребовать сокращения или другого выхода из ситуации.

3. Право на сокращение: Работники в таких обстоятельствах могут выразить желание быть сокращенными, но такое заявление не является обязательным для работодателя. Работодатель должен провести процедуру сокращения в соответствии с законами, а работник может лишь предложить работодателю это решение.

Добрый вечер, Елена.

1)Законные основания для сокращения заработной платы

Законные основания для снижения зарплаты подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:

• на основании соглашения с работником;

• при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);

• при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);

• в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);

• в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).

2)Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

3)Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда. Об этом работника обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

4)Так как ИП, то там есть момент, что вообще нет выплат по сокращению в форме выходного пособия и сохранения среднего заработка

5)данный вопрос прописывается согласно 178 Трудового кодекса РФ такие выплаты предусмотрены при ликвидации организации, но точно не ИП.

6)В любом случае требовать сократить не имеете право...

7)Так что если начнут выплачивать меньше, то срочно жалоба в прокуратуру, в ГТИ...

Здравствуйте.

При описанных в вопросе условиях это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Сокращение работодатель не обязан проводить. Тем более, что при этом сокращаются должности (исключаются из штатного расписания).

Работодатель может в соответствии со ст.74 ТК РФ изменить условия трудового договора:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть, работодатель вносит изменения в условия трудового договора, заключает с работниками дополнительные соглашения к ним. И если работники не согласны работать в новых условиях, им можно предложить другую работу (при наличии) или уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При этом, необходимо учитывать, что (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):

изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Фактически нужно документально оформлять технологические или организационные изменения. Например, в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253

"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" указано:

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);

- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

Кроме того, нужно учитывать также, что Роструд неоднократно разъяснял ( и суды придерживаются такой же позиции), что ухудшение финансового положения организации не может служить основанием для снижения заработной платы работникам. Например, в информационном сообщении от 16.12.22:

ухудшение финансового положения организации не является причиной для снижения размера зарплаты в одностороннем порядке. Изменение условий трудового договора, в том числе положения об оплате, возможно только в случае, когда прежние положения не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Поэтому в такой ситуации можно рассмотреть вопрос, например, об увольнении работников по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), предусмотрев в таком соглашении какие-то компенсационные выплаты.

С уважением.

Ответ отключен модератором

Уважаемая Елена, добрый день!

С наступающим Новым годом!

_____

В описанной ситуации работодатель действительно не обязан проводить сокращение, так как сокращение предполагает ликвидацию рабочих мест, чего в данном случае не происходит. Вместо этого речь идет об изменении условий трудового договора, что регулируется статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

_____

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако такие изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения. Важно отметить, что ухудшение финансового положения организации само по себе не является основанием для снижения заработной платы в одностороннем порядке.

_____

Если работники не согласны с новыми условиями, работодатель может предложить им другую работу (при наличии) или уволить их в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

_____

Также возможно рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), что может включать в себя компенсационные выплаты.

С уважением, Дарья Алексеевна

Необязательно. Работник может уволиться как по соглашению сторон, так и по собственному же желанию.

Григорий, "Обязательно ли заявление при увольнении по соглашению сторон".

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2024

Так вопрос в чём?

С уважением.

В том , что спустя месяц с требовнием к работнику обратился начальник, а не первые два дня после выявления нарушений согласно служебной записки

Есть приказ о лишении премии? Надо запросить и докладные

За помощью в подготовке искового заявления или возражений на доводы работодателя в суде можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Каким образом можно защитить себя в суде? с помощью юриста, его будет задача вас защищать

Взносами - никакими.

Подоходным налогом, ст.209 НК.

Дополнительная компенсация никакими взносами не облагается.

никакими

Ндфл 13% с дохода.

При увольнении с выплат удержат НДФЛ.

Не могут уволить. Могут отстранить от работы до похождения медкомиссии.

Геннадий, отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, , либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по состоянию здоровья, если у него установлены противопоказания к продолжению работы по медицинским показаниям и нет возможности перевести на другую работу.

При этом формулировка увольнения может быть следующей: "Уволить работника в связи с наличием противопоказаний к продолжению работы по состоянию здоровья, отсутствием возможности перевода на другую работу".

при увольнении по таким основаниям иск в суд ст 13-132 ГПК РФ -только отстранить могут до прохождения медкомиссии

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Что касается подозрение у него профзаболевание - только подозрение ничем не подкрепленное не является основанием для увольнения.

Для увольнения по пункту 8 должно быть медицинское заключение о наличии профзаболевания согласно которому работник не может выполнять прежнюю работу И только тогда при отказе от перехода на другое место работы можно уволить по пункту 8 статьи 77 тК РФ

Здравствуйте.

Нельзя уволить работника только на основании подозрений. Должно быть мед.заключение.

При подозрениях отстраняют от работы и направляют на мед.обследование. Отстранение оформляется на период обследования, ст.73 ТК РФ.

С уважением.

В соответствии с положениями ст.ст. 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2-недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Увольнение по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение сотрудника при подозрении на профессиональное заболевание требует соблюдения определенных процедур и норм трудового законодательства Российской Федерации. Основные положения регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Шаги, которые работодатель должен предпринять:

Медицинское обследование: Работодатель обязан направить сотрудника на медицинское обследование для подтверждения наличия профессионального заболевания. Это может быть сделано через медико-социальную экспертизу (МСЭ) или другие уполномоченные медицинские учреждения.

Заключение МСЭ: Если экспертиза подтвердит наличие профессионального заболевания, которое препятствует выполнению текущих трудовых обязанностей, работнику выдается заключение о необходимости перевода на другую работу.

Предложение другой работы: Работодателю необходимо предложить сотруднику перевод на другую должность, соответствующую состоянию здоровья. Предложения должны соответствовать квалификации и возможностям работника.

Отказ от перевода: Если работник отказывается от предложенной должности, работодатель может принять решение об увольнении.

Для более подробной консультации, напишите нам в сообщения!

Нет, нельзя. Это противоречит нормам Трудового законодательства

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 14 календарных дней

Данное условие ничтожно.

Здравствуйте, Александр!

Данное требование работодателя незаконно.

Даже, если подписать трудовой договор с таким условием, таковое положение трудового договора будет являться недействительным и не будет учитываться судами в случае трудового спора.

Подавая заявление об увольнении по собственному желанию работник вообще не обязан указывать дату увольнения, но работодатель обязан его уволить не позднее 14 дней с даты подачи заявления об увольнении.

Здравствуйте об установлении прогула должен быть акт

Б это больничный

Здравствуйте.

Даже, если бы в табеле был указан прогул, а у Вас имеется больничный лист (что, кстати, должно быть известно работодателю, поскольку он электронный и все подключены к единой базе), то увольнение за прогул незаконно.

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, а также иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

С уважением.

Подавайте заявление, статья почти мёртвая

Неизвестно, но вопрос в этом случае не о мотивах, а об основаниях\ увольнения, если они были нельзя привлечь.

По нормам ТК РФ. Ст. 140 и т.д.

При увольнении работника за прогул работодатель должен выплатить ему заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т. п.). Это делается в день увольнения, которым признаётся последний рабочий день.

При длительном прогуле днём увольнения считается дата, предшествующая первому дню прогула. Если день увольнения и последний рабочий день не совпадают, выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования.

При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск время прогула исключается из стажа работы.

Время прогула оплате не подлежит.

Также в день увольнения работнику под подпись необходимо выдать заполненную трудовую книжку

За прогул не оплатят,остальное выплатят.

Здравствуйте

Нет, не стоит. Суды долго рассматривают дела, тем более Вы ошиблись с подсудностью. Решение вступит в силу не ранее начала следующего года.

Сергей, целесообразно подать заявление в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Добрый день, Сергей!

Такими делами занимается районная прокуратура, чтобы Вам было легче, не тратить деньги и не нанимать юристов, обратитесь, пожалуйста, в прокуратуру.

В прокуратуре есть направление - охрана трудового законодательства, от Вашего лица прокурор подаст иск в суд и Вы также будете участвовать совместно в судебных заседаниях с ним.

Прокуратура осуществляет надзор за исполнением законодательства о труде и охране труда, проводит проверки по жалобам и обращениям граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по восстановлению нарушенных Ваших прав!

Ждать пока не выйдет с больничного.

С уважением.

3 дня больничного оплачивает организация, далее - СФР.

Ждать того, пока не выйдет с больничного

Увольнение и больничный несовместимы.

Работника уволят через 2 недели с момента подачи заявления.

Если в последний рабочий день работник находится на б/л, следует уведомить работника об увольнении и прислать копию приказа.

При этом первые три дня б/л оплачивает работодатель, остальные дни СФР.

Здравствуйте Наталья

Работник может уйти на больничный в день увольнения и при этом в случае даты окончания срока больничного проходящегося по сроку к 2 х недельной отработки, не придеться больше отрабатывать.

Если работника расчитали , был ознакомлен с приказом об увольнении, получил тр.книжку, то можно получить еще расчет за больничный