Увольнение работника

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.

1.1. Сразу можно уволить за прогул после дачи объяснений.

Ст 81 ТК указывает расторжение договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.
В п. 41 постановления Пленума ВС РФ, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении законных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул считается вынужденным.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Можете увольнять сразу, после получения объяснений в соответствии с п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Издаете соответствующий приказ, заносите запись в трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. НА ОСНОВАНИИ СТ. 193 ТК РФ РАБОТНИКА МОЖНО УВОЛИТЬ (ПРИМЕНИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ) не позднее одного месяца со дня обнаружения ПРОГУЛА.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вам помог ответ? Да Нет

1.5. Ответ на ваш вопрос конкретно указан в законе.

Дисциплинарное взыскание-увольнение не может быть применено позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Данное положение рассчитано на случаи, когда дисциплинарный проступок не был обнаружен в течение месяца, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Если прогул длящийся, то со дня последнего дня прогула - один месяц.

Вам помог ответ? Да Нет

1.6. Согласно статье 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание, в виде увольнения в том числе, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно статьи 192 ТК РФ К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Вам помог ответ? Да Нет

1.7. Если объяснения получены, причины признаны неуважительными, то знакомьте работника с приказом и увольняйте хоть в этот же день.

Вам помог ответ? Да Нет

1.8. Елена!
Недициплинарного работника можете уволить сразу же после получения письменного объяснения по основаниям ст.81 Трудового кодекса РФ, но не позднее 6 месяцев, поскольку в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка...
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

1.9. Елена, добрый вечер!
В соответствии со ст.81, 84.1 ТК РФ Вы вправе уволить работника за прогул сразу же после получения объяснения, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, и не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка (ст.192 ТК РФ). О прогуле должен быт составлен акт и вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии со ст.193 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

1.10. ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ НЕ МОМЕНТ ПОЛУЧЕНИЯ ОБЪЯСНЕНИЯ - ФАКТ ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ О СОБЛЮДЕНИИ ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ, А МОМЕНТ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА РАБОТОДАТЕЛЕМ.

ПО СТ. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

ВРЕМЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Источник публикации
34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.


39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Вам помог ответ? Да Нет

1.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.193 ТК).

В случае длительного прогула месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула.

Получили объяснения - увольняйте, если с последнего дня прогула не прошло месяца.

Вам помог ответ? Да Нет

1.12. Ст. 193 ТК РФ отвечает на Ваш вопрос: "Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка".
У Работодателя есть полгода для наказания за прогул с момента окончания проступка - выхода работника на работу по завершению длительного прогула.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Увольнение работника в связи окончанием трудового договора и ликвидации предприятия, какие гарантии?

2.1. Гарантии работнику прописаны в ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Все гарантии и компенсации указаны в этой статье.
Статья 180 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации"
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Выходные пособия предусмотрены.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Также должны предложить другую работу.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Помимо выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также предусматривается правило о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Причины задержки трудоустройства значения не имеют. Средний заработок за второй месяц выплачивается работодателем по окончании указанного периода при условии предъявления бывшим работником паспорта и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу.

Вам помог ответ? Да Нет

2.5. Понятие гарантий и компенсаций дано в ст. 164 ТК РФ.
Гарантии (в трудовом праве) - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации (в трудовом праве) - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
В вашем случае будет более правильным говорить о предоставлении компенсации при увольнении Гарантий при увольнении в связи с ликвидацией законом не предусмотрено
Гарантии указанные в статье 180 ТК РФ,когда работодатель обязан предоставить работнику все имеющиеся вакансии касаются увольнения по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ
Чтобы получить предусмотренные статьей 178 ТК РФ компенсации, нужно настаивать чтобы увольнение было по п 1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации если же вас уволят по пункту 2 ст 77 ТК РФ-2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;-то к сожалению в этом случае вы не можете рассчитывать на компенсацию, предусмотренную статьей 178 ТК РФ
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Увольнение работника по инициативе работодателя, какие статья есть?

3.1. Есть ст. 81 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Консультант Плюс: примечание.
С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Источник: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. А в чем собственно ваш вопрос? Вас интересуют основания по каким могут уволить? Оснований в данной статье достаточно много. Это и утрата доверия со стороны работодателя, и появление в состоянии опьянения (алкогольного наркотического, токсического) на рабочем месте. Это и мелкое хищение (доказанный факт) и тому подобное.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.

4.1. Уволить работника вы должны будете После того когда он закрывает лист нетрудоспособности. Всего хорошего удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Имеете право уволить, если есть заявление, а больничный оплатят как положено.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.
Здравствуйте! Можете уволить в день, указанный в заявлении об уходе.

Вам помог ответ? Да Нет

4.4. У вас нет основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Увольнение работника предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления пенсии) по инициативе работодателя. Сокращение должности и не предоставления работнику равнозначной. Насколько это правомерно?

5.1. При сокращении работодатель должен предлагать любому сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации или требуют более низкой квалификации. Если вакансий нет, об этом работника должны письменно уведомить.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Работник оставил заявление на увольнение 11/06/10, не дождавшись резолюции начальника покинул рабочее место. Начальник подписал заявление «с отработкой две недели». Работник не появляется, трудовая находится в организации. Теперь 22/06/10 начальник требует уволить работника за прогул. Как правильно и законно провести увольнение работника.

6.1. Елена!
Увольнение по собственному желанию (инициативе работника) производится в порядке, установленной ст. 80 Трудового кодекса РФ, которой также установлено, что работник имеет право прекратить работу только по истечение двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Исходя из изложенной Вами ситуации, работодатель вправе уволить работника за прогул - по подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ - отсутствие на рабочем месте без уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Для оформления прогула необходимо докладная записка непосредственного руководителя отсутствующего работника и акт об отсутствии на рабочем месте, составленный в присутствии не менее двух сотрудников отдела, в котором работает отсутствующий работник, или иных отделов (структурных подразделений). Для исключения вероятности уважительности отсутствия на рабочем месте, с работника необходимо взять объяснение по факту отсутствия на работе. Учитывая, что он на работу не приходит - ему можно послать телеграмму на домашний адрес, по тексту которой попросить его дать объяснение относительно невыхода на работу, либо предложить явиться лично для дачи объяснений.

С уважением,
Мякишева М.В.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работнику объявлены 2 выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако работник продолжал отказываться от выполнения обязанностей, и работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Но ознакомить работника с приказом не успел, т.к. работник ушел на больничный, который плавно перетек в очередной отпуск. По словам его коллег, работник, осознав, что увольнение по статье неизбежно (и абсолютно правомерно), работник, находясь в отпуске, решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст. 77 для работодателя неприемлемо).

7.1. Работодатель может нанять юриста или адвоката.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Работник находится в очередном отпуске, с которого выходит за 10 дней до наступления пенсионного возраста. В дальнейшем работать не собирается, как оформить увольнение работника.

8.1. В дальнейшем работать не собирается, как оформить увольнение работника.Пусть пишет заявление и указывает дату увольнения - ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Можете расторгнуть договор по соглашению сторон, в котором укажите дату расторжения. Также работник может написать заявление об увольнении и указать в нем желаемую дату, в которую работодатель должен будет произвести увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Работник уходя в учебный отпуск, написал заявление на очередной отпуск по окончании учебного. Во время учебного отпуска ушел на больничный. Когда больничный закончится его могут привлечь к уголовной ответственности с арестом. Если арест будет кратковременный, как отпуск должен прерваться, а потом как его продлить, на каком основании, как в этот период вести учет рабочего времени (табель). И как происходит увольнение работника в случае длительного ареста?

9.1. В период ареста работника уволить нельзя, уволить можно только позже, уже после вступления в силу приговора, которым работника при говорят к лишению свободы (если приговорят), ст. 83 ТК РФ -

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников. На период ареста работнику в табели следует ставить НА (неявка по невыясненным причинам). Уволить нельзя потому, что увольнение допускается в случае отсутствия работника по НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ причины, арест суд признает уважительной причиной, т.к. от воли работника это не зависит, кроме того работника могут оправдать.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работник написал заявление по собственному желанию 30.12.2016 г. с просьбой уволить с 13.01.2017 г., но работодатель хочет уволить его по статье. 13.01.2017 г. он на работу не вышел, посчитав что уже уволился. На нем весит машина, он ее не сдал и сдавать не хочет, акт о передаче не подписан. Перед подачей работником заявления на увольнение работнику было предъявлено уведомление о возмещении ущерба. Он получил товар на складе поставщика и производил транспортировку на наш склад, но не проверил его состояние. При реализации данного товара выявилось его повреждение и заказчик потребовал заменить. Нам выставили новый счет. Можем ли мы уволить работника по статье и из расчета при увольнении удержать ущерб?

10.1. Скажу так: если хотите приключений - увольняйте. За прогул Если хотите спокойно от него избавиться - поставьте в табеле отсутствие по неизвестным причинам и готовьте приказ на увольнение по инициативе работника.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Работник хочет перейти с одного подразделения в другое (из одной дирекции в другую) в рамках одного акционерного общества. Руководитель дирекции, куда работник переводится, готов принять его по кадровому переводу. Но руководитель, где пока сотрудник работает, не подписывает перевод, только через увольнение, т.к. на предприятии текучка, проблемы с кадрами и отказ от подписания кадрового перевода используется как негласная мера воздействия на работников. Через увольнение работник потерял непрерывный стаж на предприятии, который учитывается для кое-каких выплат. Правомерен ли отказ руководителя на перевод работника?

11.1. По ТК РФ руководитель не прав,

Вам помог ответ? Да Нет
12. Увольнение работника протестом прокурора признано незаконным и приказ об увольнении отменен. На момент отмены приказа об увольнении должность на которую надо восстановить работника сокращена, работник ознакомлен с приказом о сокращении должности, ему были предложены вакантные должности. На работу он ходит мотивируя тем, что его должности не существует, может ли организация уволить его за прогул без уважительных причин.

12.1. Нет у него прогула. Предупредить о сокращении вы обязаны были за два месяца. Платите два месяца зарплату. После чего увольняйте по сокращению штатов.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок.

13.1. если на то есть основания, то да.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня с 8:30 часов до 16:45 часов. Работодатель объявил работнику этот рабочий день прогулом, не оплатил его и уволил по основаниям подпункта а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ - за прогул без уважительной причины.
Что признаётся прогулом? Прав ли работодатель, признавая рабочий день прогулом? Правомерно ли увольнение работника по указанному в задании основанию?

14.1. Юлия, для начала хотелось бы уточнить какой график работы: во сколько начинается рабочий день, во сколько заканчивается, со скольки обед и какой продолжительности?
Согласно ст.81 ТК прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Т.о., если предположить, что (стандартно) рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, а обед с 12.00 до 13.00, то работодатель уволил работника неправомерно. Т.к. работник пришел на работу к 8.00 и ушел 8.30 (до обеда отсутствовал 3,5 часа, а не 4 как по закону), обед является свободным временем работника, его он может проводить где угодно, затем работник появился на работе в 16.45 (т.е. отсутствовал на рабочем месте так же меньше 4 часов).
В этом случае работодатель обязан был составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, взять с работника объяснительную и применить к нему дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

Вам помог ответ? Да Нет
15. Работник ушел в отпуск с 29.06.15-01.08.15 (34 к\дня) за отработанный период с 20.10.14-28.06.2015. Уволился 01.07.2015. Вновь принят 02.07.2015 в связи с тем, что появилась вакантная должность уборщика служебных помещений. В бухгалтерии не принимают такое. Говорят, что мы мол муниципальная (бюджетная) организация) и такое не пройдет. Правы ли они? Нигде же не написано, что увольнение работника во время отпуска касается определенных организаций.

15.1. Увольнение работника во время отпуска недопустимо. Бухгалтерия права.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Работник находится в очередном отпуске до 12 декабря, а 22 декабря дата выхода на пенсию, в дальнейшем работать не планирует, как нужно оформить увольнение работника.

16.1. Трудовой договор может быть расторгнут либо по инициативе самого работника, либо по соглашению сторон. Уволить такого работника по инициативе работодателя Вы не вправе. Запрещена дискриминация в сфере трудовых отношений по причине возраста работника (ст. 3 ТК РФ). Как следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер вправе указать в заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию срок (дату) расторжения трудового договора, т.е. он не обязан отрабатывать 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Работник был отстранён от работы ст.76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения мед. осмотра по собственной вине. Работник посчитал, что,поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту "а" п.6. ст 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Обоснуйте ответ.

17.1. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Работники аптеки подписали уведомление о прекращении трудового договора 27.03.2009, уволить их должны были с 01.06.2009. В данный момент сообщили, что аптека закрывается с 01.05.2009, предложили работать в другой аптеке. Работники не соглашаются, так как их не устраивают там условия работы! Если увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ с двухнедельной компенсацией по среднему заработку, то с какого числа и как компенсируется месяц май 2009, когда работники месяц находятся в "подвешенном состоянии"? Если не по данной статье, то рассматривать ли данную ситуацию как сокращение?

18.1. Татьяна!

Во-первых, не совсем понятно, что за уведомление Вы подписали 27 марта 2009 года. Видимо, это было уведомление об увольнении в связи с сокращением штата.
Но даже если это было уведомление об увольнении по другому основанию, то Вас не могут уволить до истечения двухмесячного срока после соответствующего уведомления.
Насколько я понял, Вас хотят уволить по тому основанию, что Вы отказываетесь от продолжения работы в связи с изменением определенных условий договора. Так вот, об изменении условий договора (даже не касаясь вопроса о правомерности применения здесь данного основания; работодатели довольно часто избавляются под этим соусом от работников, в то время как не имеют права применять данную статью) Вас тоже должны были предупредить за два месяца, т.е. если аптека закрывается 01.05.2009, Вас должны были предупредить не позднее 01.03.2009.
Таким образом, работать Вы должны по крайней мере до 27 мая 2009 года.

С уважением, А.А. Юсупов.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Работник был отстранен от работы согласно ст. 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения мед. осмотра по своей вине. Работник подсчитал что поскольку его отстранили он может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по п.А п. 6 ст. 81 ТК РФ.Правомерно ли увольнение работника?

19.1. нет конечно! При условии если Вы не сообщили работодателю, что во время отстранения Вы не выходили на работу по причине Вашего не желания, правильно было сказать что ВЫ устраняли причину отстранения Вас от работы. Также если Вы беременны, и по этой причине не проходили мед осмотр, это грубейшее нарушение Ваших трудовых прав!
Увольнение крайне неправомерно! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства!

Вам помог ответ? Да Нет
20. Работник уволен по статья 77 часть 1 с выплатой выходного пособия за 3 месяца 19 мая 2017 г, Новый директор, который заступил 22.05.17 оспаривает решение прежнего директора на увольнение работника в части выплаты выходного пособия, и требует работника вернуть незаконно полученное выходное пособие. Законно ли его требование и поддержит ли суд его решение.

20.1. Вернуть работодатель может излишне выплаченное выходное пособие лишь в случае счетной ошибки. А в разы превышающее пособие, ошибочным быть не может. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Что делать, если работодатель грозит увольнением без выплаты заработной платы?⁣⁣⠀⁣⁣⠀

позавчера в 16:52
19 просмотров
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам расчёт. ⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀Обратите внимание на ст.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Уволенный остался без допвыплат по трудовому договору — суд их не стал взыскивать

02.07.2020 в 13:19
47 просмотров
В трудовом договоре установили: если работник уволится по основаниям, не связанным с его виновными действиями, он получит компенсацию — 3 среднемесячных заработка.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Электронная трудовая книжка. Как не потерять свой стаж

26.06.2020 в 11:37
86 просмотров
1 января вступил в силу Закон об электронной трудовой книжке за номером 439-ФЗ от 16.12.2019. Теперь работодатели могут отказаться от привычных всем бумажных трудовых книжек, полностью сменив их на электронный вариант.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольняют за то, что не справляюсь с работой: 6 важных моментов

22.06.2020 в 11:51
217 просмотров
Всем доброго времени суток!Увольнение из-за неисполнения трудовых обязанностей - явление достаточно нередкое.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кто будет получать пособие по безработице 4500 и 3000 на ребенка?

16.06.2020 в 19:48
183 просмотров
1. Минимальное пособие по безработице в размере 4500 рублей:Данные денежные средства безработные могут получать с мая по июль текущего года.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Верховный суд США вступился за права геев и трансгендеров на работе

16.06.2020 в 01:15
10 просмотров
Верховный суд США принял решение, согласно которому увольнение работника за то, что он гей или трансгендер, приравнивается к нарушению законодательства.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Отпуск за свой счет. Как получить? И может ли работодатель отказать в его предоставлении?

10.06.2020 в 04:34
1477 просмотров
Предоставляемого по закону ежегодного отпуска может не хватить сотруднику для решения всех его дел, либо неотложные или срочные дела могут появиться у него уже после того, как он отгулял весь положенный ему отпуск.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение в период беременности

06.06.2020 в 15:07
33 просмотров
Здравствуйте! Сегодня предлагаю разобрать ситуацию одной мамы, которая обратилась ко мне за помощью. Суть вопроса была в следующем, ее уволили в период беременности.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Почему работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать

03.06.2020 в 18:33
2101 просмотров
Существует три вида увольнения: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон.
Комментарии (28)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии

29.05.2020 в 10:56
114 просмотров
Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )