Профилактические действия для избежания штрафов при уплате НДФЛ из авансовых выплат
Если организация перечисляла с авансовых выплат работников (до завершения месяца) некую расчетную сумму НДФЛ в бюджет, а затем оплачивала остаток начисленной суммы НДФЛ при полной выплате зарплаты, что можно сделать, чтоб не получить штраф 20 % с неуплаченной в срок суммы налога (так как перечислено заранее, еще до начисления) .
Татьяна, перечисление налога (части налога) РАНЕЕ срока, установленного законом состава налогового правонарушения не образует.
Спросить
Налог с зарплаты уплачивается только при выплате или уже при начислении зарплаты? А если у предприятия нет деятельности и нет выплат по зарплате но есть начисления, чтобы при поступлении денег на счёт произвести выплату зарплаты, то налог всёравно надо платить?
При выплате зарплаты ст. 223 НК РФ.
Статья 223. Дата фактического получения дохода
2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
Порядок уплаты НДФЛ и срок уплаты налоговым агентом установлен в ст. 226 НК РФ.
СпроситьУ нас в организации бухгалтер ошиблась при начислении зарплаты, причем так ошиблась, что я два месяца теперь буду без зарплаты, поскольку ранее она переначислила на большую сумму (зарплата у меня минималка). Теперь сумму переначисления хотят с меня удержать, причем разом. Правомерно ли поступает бухгалтерия?
Имеет ли право работодатель удержать премиальную часть зарплаты при увольнении? Не выплатили 32000 ссылаясь что данная сумма удержана за штрафы (система штрафов внутри компании), в справке 2 ндфл полный бред, суммы выплат и начисления не сходятся.
Добрый день!
Надо смотреть документы: ваш трудовой договор, правила и справки.
Без этого ничего сказать определенно нельзя.
По премии надо смотреть как она прописана - предполагаю, что она носит стимулирующий характер при финансовой возможности работодателя (об этом может быть написано в трудовом договоре)
надо смотреть документы.
СпроситьБухгалтерия при начислении и выплате заработной платы удержала у работника данного предприятия налог на доходы физических лиц. Однако в установленный срок удержанная сумма налога не была перечислена в бюджет бухгалтерией. Налоговый орган обратился в суд с иском о взыскании сумм налога с гражданина, так как в соответствии со ст. 207 Налогового кодекса РФ он является налогоплательщиком по данному налогу.
Правомерно ли? как оценить данную ситуацию?
Штраф должна заплатить организация, так как она является налоговым агентом и обязана своевременно перечислять налоги в бюджет.
Спросить
Ст.. 226 НК, ст. 24 НК НДФЛ должна была удержать организация-работодатель. Эта обязанность возложена на нее как на налогового агента и за ее невыполнение она несут ответственность.
СпроситьМы перечислили НДФЛ раньше, чем выдали зарплату. В налоговой инспекции объяснили, что могут удержать сумму перечисленного НДФЛ в бюджет и наложить штраф якобы за неуплату НДФЛ в срок. Как избежать штрафа и что нужно сделать, чтобы перечисленный налог зачли?
Нужно налог удержать с заработной платы работников и своевременно перечислить в бюджет. А эту сумму возвращать как ошибочный платеж либо как неосновательное обогащение.
СпроситьЕсли говорить о простое учреждения по вине администрации при условии выплаты зарплаты 67%,, может ли сумма выплаты заработной платы быть ниже суммы потребительской корзины, и, можетли последующая выплата заработной платы быть ниже предыдущей, в каких случаях? Нам говорят, что сумма выплаты составляет сумму ниже среднего заработка,, но сумма выплаты эаработной платы в последующий месяц за предыдущим уменьшается.
Ирина
1. зарплата не может быть ниже регионального МРОТ (если региональный не установлен, то федеральный), а не прожиточного минимума - это разные показатели. Однако этот запрет применим только в случае полной отработки - т.е. полное время и полная норма.
Трудовой кодекс
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
2. при простое по вине работодателя
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Средний заработок определяется в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
В этом постановлении есть следующий пункт:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Т.е. как я понимаю, при простое действительно сумма выплаты уменьшается в связи с исключением из расчетного периода времени простоя и выплат по нему.
Советую поговорить с бухгалтером-расчетчиком работодателя. В случае недоразумений обратиться в трудовую инспекцию вашего региона.
СпроситьЗадержали выплату зарплаты почти на 3 месяца. ЖКУ не прошла аттестацию и прекратила свое существование. Уволился, на руках справка НДФЛ о начислении зарплаты, но ее так и не выплатили. Как добиться через суд выплаты задолжности по зарплате, можно ли это сделать самостоятельно?
Трудовая инспекция дала предписание бюджетной организации на начисление и выплату за переработку. Кто может перепроверить правильность начисленной суммы? В связи с тем, что при начислении организация не правильно исчислила время переработки, не учла коэффициент повышения и не посчитала материальную компенсацию за несвоевременную выплату.
Т.е. я запрашиваю расчет в бухгалтерии организации и снова пишу в трудовую инспекцию о проверке правильности исчисленной суммы?
Спроситьбольше ничего не остается. хотя работодатель сам обязан эти расчеты направить в инспекцию
СпроситьМожно ли рассчитать фактическое время переработки по путевым листам? По договору у водителя нормированный рабочий день с 9 до 18 часов. Фактически, чтобы забрать утром руководителя, он выезжает в 7-00, а вечером его отвозит и возвращается в 20-00, это время выезда и заезда отражалось в путевом листе.
СпроситьОрганизация банкрот. Я уволился полгода назад. Задолженность по зарплате составляет месяца 3-4 (при увольнении 6 месяцев). ПОСЛЕ ОПИСАНИЯ ИМУЩЕСТВА ПРИСТАВАМИ - ждем равнодолевой выплаты зарплаты между сотрудниками (продажа имущества).
Если этой суммы не хватит погасить долг, то рассчитывать на что-то еще можно и как правильно получить всю сумму долга?
Приставы банкротством компании не занимаются. Вам необходимо подавать заявление о включении требований в реестр требований кредиторов. Долги по зарплате это вторая очередь реестровых платежей. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьПо решению суда работодатель мне выплатил некую сумму просроченных выплат по классным чинам муниципальной службы, есть 2 вопроса:
1. Правомерно вычтен с этой суммы налог 13% (в решении фиксированная сумма без указания НДФЛ)?
2. Должен был работодатель выплатить пени за просроченные выплаты (классный чин не оплачивался с 08.11.2014 г)?
1 вопрос: НДФЛ в размере 13 % удержан правомерно, данные доходы подлежат налогообложению.
2 вопрос: Работодатель Вам ни пени должен выплатить, а компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Только конечно нужно ее было заявлять в иске одновременно с основным требованием. Направьте заявление работодателю с расчетом, может он добровольно выплатит. Если нет, то вопрос нужно решать в судебном порядке, предъявив иск. Данные проценты (денежную компенсацию) нужно считать с суммы, которая подлежит фактической выплате, т.е. без НДФЛ и рассчитывать по день фактической выплаты. Если нужно чем-то помочь, в том числе с расчетом, обращайтесь.
Спросить
