Удержание премиальной части зарплаты при увольнении - законность и права работника.
Имеет ли право работодатель удержать премиальную часть зарплаты при увольнении? Не выплатили 32000 ссылаясь что данная сумма удержана за штрафы (система штрафов внутри компании), в справке 2 ндфл полный бред, суммы выплат и начисления не сходятся.
Добрый день!
Надо смотреть документы: ваш трудовой договор, правила и справки.
Без этого ничего сказать определенно нельзя.
По премии надо смотреть как она прописана - предполагаю, что она носит стимулирующий характер при финансовой возможности работодателя (об этом может быть написано в трудовом договоре)
надо смотреть документы.
СпроситьИмеет ли право работадатель удержать всю премиальную часть зарплаты при увольнении до проведения плановой инвентаризации, тоесть 3 месяца.
Уволилась с работы, но полный расчет не получила (часть выплачивали в течении 3 х месяцев) а остальные деньги не выплачивают. Работодатель говорит: что оклад по договору он оплатил, а премии и др. начисления он может и не оплачивать. У меня есть справка 2 НДФЛ по которой сумма начислений значительно больше, чем та, которую мне выплатили после увольнения.
Является ли справка 2 НДФЛ документом и возможно, ли взыскать с работодателя оставшуюся сумму?
Уволили по сокращению 16.06.2016. Получила полный расчет (ЗП, выходное пособие, компенсация за отпуск)10.07.2016 на зарплатную карту пришло начисление от работодателя. 10.08.2016 еще одно начисление. Выплата пособия по безработице после 16.08.2016. Если эти начисления ошибочны, имеет ли право работодатель удержать эти суммы из выплаты пособия по безработице?
Уволили по сокращению 16.06.2016. Получила полный расчет (ЗП, выходное пособие, компенсация за отпуск)10.07.2016 на зарплатную карту пришло начисление от работодателя. 10.08.2016 еще одно начисление. Если эти начисления ошибочны, имеет ли право работодатель удержать эти суммы из выплаты пособия по безработице?
Если организация перечисляла с авансовых выплат работников (до завершения месяца) некую расчетную сумму НДФЛ в бюджет, а затем оплачивала остаток начисленной суммы НДФЛ при полной выплате зарплаты, что можно сделать, чтоб не получить штраф 20 % с неуплаченной в срок суммы налога (так как перечислено заранее, еще до начисления) .
Уволился из компании по собственному желанию, выплатили только зарплату по договору. Премиальную часть удержали. Зарплата черно белая. Можно от потребовать от работодателя выплаты премиальной части. Если имеются зарплатные ведомости у меня, что я в предыдущие месяцы получал и договорную и премиальную зарплату.
Работодатель удержал оплату за курсы при увольнении без указания в трудовом договоре - что делать?
При увольнение по собственному желанию работодатель удержал из заработной платы, за курсы по повышению квалификации пройденные в декабре 2012 года 100% от стоимость данного обучения, в трудовом договоре данного пункта нет (что при увольнение данная сумма будет удержана из заработной платы), ученический договор не заключали. Отправляли на обучение как в командировку. Имеет ли он права удержать данную сумму?
На предыдущей работе работадатель выплачивал заработанную плату часть белой, часть черной. После увольнения работодатель не выплатил всю сумму, но дал гарантийное письмо где указана сумма и срок выплаты, прошло больше полугода, выплатили только часть от той суммы. Куда обратиться, какие документы нужны для этого.
Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?
