Возможность отца несовершеннолетних детей выбирать удобное время для отпуска и отдыха с детьми
Может ли отец несовершеннолетних двоих детей пойти в отпуск в удобное для него время? Например, летом, чтобы свозить детей на море?
Например, летом, чтобы свозить детей на море?
Алена, -НЕ МОЖЕТ. это может касаться работающих матерей и в том случае. если предусмотрено Колдоговором.
Спросить
Такое право не предоставлено трудовым законодательством РФ.Отпуск согласно графику отпусков
Спросить
Может - по договоренности с матерью.. Если мать против, то в судебном порядке определяется порядок общения с ребенком
Спросить
Может ли работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, подать заявление на предоставление отпуска (например, летом) после составления графика отпусков?
Добрый день, имеет право подать такое заявление он,
чтобы получить подробные рекомендации по вашему вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Нет, в данном случае будет решаться только по согласованию руководством.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если у Вас есть основания перенести его, то да.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Если есть график отпусков, то нужно строго руководствоваться именно графиков отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если что-то менять то только по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
На основании ст.123 Трудового кодекса РФ, если составлен график отпуском, то сотрудник пойдет в отпуск по данному графику.
Спросить-Спрашивается, а где работник был раньше Ведь согласно ст 123 тК РФ график отпусков должен доводиться не мене чем за две недели-до наступления календарного года тогда и нужно было ставить вопрос об отпуске летом Если работник не поставил такой вопрос, то значит он не изъявил желание идти в отпуск летом
В этой связи заявление то подать может но работодатель не обязан предоставлять отпуск именно в летнее время
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУ меня трое несовершеннолетних детей изних двое дети-инвалиды. Могу ли я брать очередной оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для меня время, непример летом?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по заявлению работника переносится на другой срок (ст. 124 ТК).
Законодательством установлено, что рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 267 ТК). Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной организации непрерывно 6 месяцев, т.е. не имеет стажа, дающего право на отпуск, то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее время.
Использовать отпуск в любое удобное для них время имеют право:
· ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников;
· Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
· некоторые категории граждан, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы;
· лица, награжденные знаком "Почетный донор России".
· супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите может ли отец-одиночка имеющий двух несовершеннолетних детей брать отпуск в удобное для него время и на какие статьи ТК ссылаться? Заранее спасибо.
Добрый день! В настоящее время законодательство не устанавливает каких-либо льгот по данному вопросу. Отпуск предоставляется по утвержденному графику. Но могут быть дополнительные гарантии по Коллективному договору, посмотрите там.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли отец двоих несовершеннолетних детей (2 месяца одному и 2 года другому) брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время? Отец состоит в законном браке (не является отцом-одиночкой). Дети не инвалиды.
Если такое возможно (отпуск в любое время), то как это подтвердить работодателю?
Заранее спасибо за ответ.
Исходя из вашего вопроса, отец не принадлежит к категории лиц. имеющих право брать ежегодный отпуск в удобное время.
Всего хорошего.
СпроситьПринудительно отправляют в отпуск в мае, до этого отпуск отгулял в сентябре. Хотел на следующий год взять отпуск в июле чтобы свозить двоих детей на море (4 года и 10 лет). могу ли я взять отпуск летом.
Нет, тК РФ такого не предусмотрено
ТК РФ:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьМожет ли многодетная мать взять очередной оплачиваемый отпуск в любое удобное время? И обязан ли работадатель предоставить многодетной матери отпуск без содержания например для вывоза детей на море?
Статьей 263 Трудового кодекса РФ установлено, что работнику коллективным договором могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска в удобное для работника время, сроком до 14 дней, но, без сохранения заработной платы.
СпроситьВ соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Частью 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Абзацем 3 подпункта "б" пункта 3 Постановления Центрального Комитета КПСС Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
В соответствии с частью 2 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
На сегодняшний день федеральный закон, регулирующий правоотношения в данной сфере, не принят.
Таким образом, учитывая вышеуказанные положения Постановления Центрального Комитета КПСС Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235, Вы имеете первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для Вас время.
Спросить
Здравствуйте. Частью 4 ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться в удобное для них время. Но многодетные отцы к ним не относятся. В соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 30.10.1985 № 2275 р "О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет" отпуск в удобное время предоставляется одиноким работающим мужчинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 12 лет. Соответственно, если многодетный отец не является одиноким, отпуск ему предоставляется в обычном порядке.
СпроситьУ нас на работе отпуск дают в любой сезон только не летом, при этом делят его пополам. У меня трое несовершеннолетних детей. Имею ли я право на отпуск летом или на дополнительный отпуск без оплаты в любое удобное для меня время?
Здравствуйте, Анастасия. Трудовым кодексом предусмотрено право работника на отпуск. Но в нем не регламентирован вопрос о том, в какое время года отпуск предоставляется. Поэтому работник вправе выбирать время года. Так же работнику предоставлено право выбирать - полностью отпуск взять или же разбить его на части. Обычно в организациях составляются графики отпусков и чаще работодатель учитывает мнение работника. В Вашем случае необходимо подать заявление. Но в таком случае возникнет конфликт интересов. Может быть лучше просто поговорить с руководителем и объяснить ему, что Вам необходим отпуск летом? И на отпуск без оплаты вы имеете право в любое время года, так же как и на основной отпуск.
Спросить
