Может ли работодатель изменить график работы и сделать выходными рабочие дни, если работнику не прошел испытательный срок?
Работаю менее 3 х месяцев, т.е. не прошел испытательный срок. Сегодня 13 подал заявление, 16 должен быть последний день на работе. 14 и 15 по графику - выходные дни. Имеет ли право работодатель изменить мой график, сделав 14 и 15 января - рабочими днями?
Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Доброе утро. Дни и продолжительность отпуска определяются графиком отпусков, дни работы и выходные дни в вашем случае - графиком рабочего времени (с которым вы должны быть ознакомлены под роспись). Соответственно, если в график не будут внесены работодателем изменения или не будет оформлено привлечение вас к работе в ваш выходной день (с вашего согласия и с оплатой в повышенном размере либо предоставлением другого дня отдыха) 18 ноября - ваш выходной день, выходить на работу без надлежащего оформления вы не должны.
Спросить
Это нарушение закона - работодатель обязан был вам выдать график.
В соответствии со ст. 103 ТК:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьСуммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Я работаю в графике 2/2 на 31.12.15 и 1.01.16 должны быть выходными. Имеет ли право руководитель изменить график по своему желанию изменить график сделав 1 и 2 января рабочими. Мотивируя своё решение тем что не справедливо, что кто-то будет работать 31.12.15 и 1.01.16, а кто-то отдыхать.
Здравствуйте. Имеет право, но обязан ознакомить с графиком за месяц до его введения
Спросить
Добрый вечер. Нет, изменить график по своему усмотрению руководитель не может. С графиком вас должны ознакомить за месяц. Вы вправе отказаться от работы в праздничные дни.
Спроситьон должен ознакомить работников с изменением графика работы?
Здравствуйте Галина! С графиком работы, допустим сменной, работник д.б. ознакомлен непосредственно до начала фактического его исполнения. Письменное уведомление об этом законом не предусмотрено, все решается в так называемом "рабочем порядке".
СпроситьЭто является уже изменением условий работы, о которых работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца до начала такой работы.. Это общее положение. Если Вы имеете ввиду конкретный случай, то приказом оформляется перенос дней на основании постановлений федеральных, региональных органов власти. В данном случае суббота 30 апреля-предпраздничный 7-часовой рабочий день.
Спросить
График не сменный, 8 часовая рабочая неделя, суббота является выходным днем, перенос на вторник. И если работем в субботу, каким должен быть рабочий день-7 часов или 8 часов, 30 апреля предпраздничный день, а работаем за 3 мая? Спасибо за ответ.
СпроситьЗарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
Спросить
У меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
СпроситьЯ работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?
При скользящем графике никакие выходные не переносятся. Если рабочие смены выпадают в праздники, то оплата в двойном размере, либо с предоставленим дополнительного дня отдыха, ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю по скользящему 12-ти часовому графику, день, ночь, два дня выходных. На время отпуска администрация хочет поменять график в сторону увеличения рабочего времени. Имеют ли право изменить мне график работы временно без моего согласия?
Нет не имеют право изменять, так как это существенные изменения условия трудового договора. Работодатель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за 14 календарных дней до введения указанных изменений (ст. 306 Кодекса), а не изменять их без вашего согласия
СпроситьРаботаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.
Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение?
Работодатель самостоятельно устанавливает график сменности. Работники должны быть ознакомлены с новым графиком не менее, чем за один месяц.
Спросить
Добрый день. Если вас что то не устраивает вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, та в свою очередь проведет проверку по вашей жалобе.
СпроситьЯ работаю 2/2 по 12 часов Ушла в отпуск подгадав так чтобы по графику на конец отпуска выпадала дополнительно 2 выходных дня. Работодатель в мое отсутствие изменил график работы сообщив за неделю до конца отпуска по смс сообщению и требует чтобы я вышла на работу по новому графику я его предупредила что выйти не смогу так как нахожусь за границей и билеты были взяты с учетом старого графика. Я материально ответственное лицо имеет ли право работодатель изменить график в мое отсутствие не согласовав его со мной? Заранее благодарна.
Если в Вашем трудовом договоре указан график работы, то его изменение возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.72 ТК РФ). Если же график работы изменяется для всей организации, Вас обязаны предупредить об этом письменно и не менее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).
Спросить
