В день подписания приказа об увольнении был на стационарном лечении. Оплачивается ли больничный лист и в каком размере?
В день подписания приказа об увольнении был на стационарном лечении. Оплачивается ли больничный лист и в каком размере?
Здравствуйте, в течении 30 дней со дня увольнения за Вами сохраняется социальное страхование, поэтому Вы вправе получить пособие за весь период заболевания. Пособие 60% от среднего заработка за 12 месяцев.
Спросить
Светлана, В течение месяца после увольнения можно предъявить больничный лист к оплате.
Оплачивается исходя из стажа, по среднему заработку за последние 2 года
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Если Вы не являетесь сотрудником данной организации, то листок нетрудоспособности Вам не будет оплачен. Т.к. Вы там уже не работаете.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
В силу П.2 статъи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
Спросить
Все верно. Полагаетс оплата больничного листа в течение одного месяца. Нужно предоставить больничный лист в бухгалтерию бывшего работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Да, это так.
Чтобы бывший работодатель произвел оплату больничного листа, после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения.
СпроситьСкажите пожалуйста, будут ли мне оплачивать больничный лист при увольнении, т.е. я написала заявление на увольнение с 15 марта и в этот же день заболела, т.е. с 15 марта у меня больничный. Как в таких случаяхоплачивается больничный и какой день будет считаться днем увольнения.
Марина. Спасибо.
В соответствии с трудовым законодательством последним днём работы, считается день увольнения работника (ст. 77 ТК РФ). В связи с этим если вы заболели 15 т.е. в период работы, то Вам должны оплатить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Днём увольнения будет день выхода на работу после больничного.
СпроситьОплачивается ли больничный лист в течение 30 дней после увольнения по собственному желанию, в каком размере, согласно какой статьи?
Да, оплачивается, но в размере 60%.
Пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьСлужил в УФСИН контрак окончился 01.12.2016 г 30.08.2016 мне было вручено уведомление о увольнении в связи с окончанием контракта. 28.11.2016 года я ушел на больничный где находился аьбулаторно до 12.12.2016 и с 13.12.2016 года на стационарном лечении. Документов об увольнении мне не вручали. Удостоверение я не сдавал. В МСЧ был госпитализирован по удостоверению. Получил лечение в полном объеме. После выписки 29.12.2016 оформил увольнение в отделе кадров сдал больничные листы. Получил трудовую книжку. 29.12.2016. В отделе кадров получил копию приказа о моем увольнении от 23.11.2016 день увольнения 30.11.2016 по окончании. Контракта. В начтоящее время МСЧ обратилась в суд о взыскании с меня суммы потраченной на мое лечение. Т.к. УФСИН отказывается оплачивать мое лечение в связи с увольнением 30.11.2016. на момент госпитализации я не имел полиса обязательного мед страхования. Полис был оформлен только в феврале 2017 года. Правомерно ли мое увольнение 30.11.206 года. И кто должен оплачивать лечение. Мой майл igorianKor@mail.ru
Игорь, добрый день. Чтобы понять Вашу ситуацию, нужно знакомиться с документами, в частности, что написано в врученном Вам уведомлении о вручении.
В целом согласно ст. 84.1 ТК РФ: "С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".
Исходя из того, что выписались только 29.12.2016 г, а последним днем работы (судя по тексту) является 30.11.2016 г., то согласно опять же ст. 81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Таким образом, уволить Вас могли только после выхода с больничного.
Вцелом, при отсутствии страхового полиса Вам не могли отказать в медицинской помощи, если она оказывается в экстренной форме, то есть при внезапных острых заболеваниях и обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни (п. 1 ч. 4 ст. 32 Закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011). Кроме того, п. 9 Письма Минздрава России от 25.12.2012 № 11-9/10/2-5718 разъясняет, что не застрахованные и не идентифицированные в системе ОМС граждане имеют право на получение скорой, в том числе скорой специализированной помощи, за счёт бюджетных средств регионов.
Таким образом, не застрахованному и не идентифицированному в системе обязательного медицинского страхования (иначе говоря без полиса ОМС), не вправе отказать в бесплатной скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи.
СпроситьЯ была в отпуске, после вышла на больничной, и после на писала на увольнение, как оплачивается больничный лист до увольнения или после?
Здравствуйте.
Оплата больничного, а также расчет, компенсация при увольнении выплачивается работодателем работнику в день увольнения.
Спросить
Доброго времени суток! Больничный лист оплатится после его сдачи в бухгалтерию. А совпадет это с датой Вашего увольнения или нет - судить сложно, поскольку Вы не указали подробностей.
Спросить
Добрый день!
Чтобы работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности, работнику необходимо:
предоставить по месту работы листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня увольнения;
пособие может быть получено (с 2015 года) не только если заболел сам сотрудник, но если это случилось с его близкими;
если в предыдущие два года сотрудник заработка не имел, он имеет право на пособие, но рассчитываться оно будет исходя из минимального размера оплаты труда – 5 965 рублей на 2015 год;
начало болезни должно датироваться соответствующим документом не позже, чем 30 дней спустя с момента увольнения работника.
Работодателю необходимо помнить, что основание расторжения трудового договора при расчете пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет.
При этом пособие выплачивается на весь период нетрудоспособности, независимо от его продолжительности. Если больничный лист датируется до момента расторжения договора, то величина компенсации рассчитывается по общим правилам.
Оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением строго обязательна, этот момент отражается в законодательстве. Потому работодателю не следует уклоняться от выплаты, так как это может привести к достаточно серьезным проблемам с законом.
СпроситьКак начисляется и оплачивается больничный лист при произв. Трвме в каком финасовом размере? Оплачивается лечение или нет.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100% среднего заработка работника. Оно рассчитывается, назначается и выплачивается в том же порядке, что и в общих случаях, когда временная нетрудоспособность не связана с профессиональной травмой или заболеванием (ст. 9 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В то же время размер пособия, которое выплачивается в связи с профессиональной травмой или заболеванием, не ограничен и не зависит от страхового стажа работника (ст. 9 Закона 125-ФЗ). Пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (т.е. инвалидности) (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме назначается и выплачивается в том же порядке, что и при выплате пособия в случаях, не связанных с профессиональной травмой (заболеванием) (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. ст. 12, 13, 15 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте!
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
СпроситьМожно ли открыть больничный задним числом при нахождении на стационарном лечении.
При поступлении в больницу отказалась от больничного листа, далее лечение оказалось жлительнвм. Темерь хочу попроситб оформить больничный лист.
Можно ли открыть больничный лист при лечении в стационаре не с первого дня, а с пятого, если вначале от него отказалась.
Спросить
Здравствуйте! Больничный открывают со дня обращения с просьбой о его открытии при наличии признаков временной нетрудоспособности.
Если заболели 10 - го а просите больничный открыть 17-го - значит с 17-го числа откроют.
.
Надеюсь - мой ответ Вам полезен.
СпроситьЯ заболел после увольнения по собственному желанию (уволился 18 августа, заболел 27 августа). Находился на стационарном лечении. Выписали 16 сентября с настоятельной рекомендацией дальнейшего лечения амбулаторно. Открыли второй больничный лист 17 сентября, т.е на следующий день после выписки из больницы. Но это получается 31 день уже. Второй больничный мне не оплатят? Выписан из больницы я был вечером и открыть новый больничный не было возможности.
Работаю в ООО совместителем. Была на больничном (стационарное лечение). Оплачивается ли больничный лист на рабочем месте, где я работаю по совместительству?
Да.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие".
СпроситьВ течение 30 дней с момента увольнения и в размере 60% среднего заработка из расчета за последние 730 календарных дней - пункт 2 статьи 5 и пункт 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ "О пособиях по временной нетрудоспособности..."
Спросить
