Как получить законное уменьшение нагрузки на работе во время беременности в государственной организации?
Я работаю системным администратором в в гос. организации. Постоянно за компьетером, в окружении компьютеров, весь день на ногах... У меня 3-й месяц беременности, которая с самого начала протекает не лучшим образом (3 недели провела в больнице на сохранении). Врачи рекомендуют покой и лечебно-охранительный режим, но это только в устной форме. Фактически, мне было предложено периодически брать больничные листы у разных врачей поликлиники.
Подскажите пожалуйста, каким образом можно получить законное уменьшение нагрузки на работе и исключения неблагоприятных производственных факторов или получить освобождение от работы.
Карина творчески примените ст. 254 ТК РФ
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Спросить
Здравствуйте, меня зовут Алена у меня беременность 5 недель, работаю администратором с функцией старшего продавца, постоянно на ногах сидеть вообще нельзя в зале, вокруг меня около 50 включенных компьютеров 100 телевизоров и море бытовой техники. Мой рабочий день с 9 утра и до 8 вечера в зале и за компьютером. Должны ли мне предоставить другую работу или отстранили от работы с сохранением среднего заработка на предприятие?
Сегодня выдали справку на легкий труд, отстранение от работы с компьютером. А я работаю главным бухгалтером и работы без компьютера для меня нет. Но, согласно ст.254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка. Но и согласно с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ,меня могут уволить, т.к. соответствующая работа у работодателя отсутствует. И как работодатель может принять на работу мне замену, если по штатному расписанию числится 1 гл. бухгалтер.
Я работаю в больнице с 2011, (общий стаж с июля 2010), Сейчас беременна, (беременность протекает не лучшим образом). Ушла на больничный, Могу ли я быть на больничном до декрета (у разных врачей) Каким образом оплатят больничный и сколько дней в год оплатят, Могут ли уволить за частые больничные? Заранее спасибо!
Работа была разъездного характера-переведена на легкий труд. Работодатель издал приказ, где об освобождении от работы до предоставления мне другой работы. Работу предоставили за компьютером 8 часов в день. Но вакансии свободной как не было в штате, так и нет. Работодатель заявил, что приказ является освобождением от работы разъездного характера и не более того. Законно ли это?
На работе не переводят на легкий труд. Утверждают что на предприятии такого нет. Работа по 12 часов за компьютером. Работодателю была предоставлена справка о беременности. Беременность протекает сложно. Иногда не выхожу га работу. Как быть? Что делать?
Я работаю в регистратуре поликлиники. Работа с компьютером 7 часов в день непрерывно. Можно ли считать эту работу вредной? Какова продолжительность рабочей недели в часах при такой напряженности?
Работаю бухгалтером на удаленке, вся работа за компьютером. Врач выдал справку, где написал: "Освобождение от работы за компьютером". Достаточно ли этого, чтобы уйти на лёгкий труд?
Беременность 18 недель. Работа 8 часовой рабочий день. Работа за компьютером и сканером, сидячая. Обратилась в ЖК с просьбой выдать справку о переводе на лёгкий труд (ограничить работу за компьютером до 3 х часов в день). Врач отказал, мотивируя тем что это не вредно. Куда обратиться чтобы получить эту справку в ЖК?
У меня сменный график работы: 2/2 с 9 до 20. Сейчас я на 16 неделе беременности, очень тяжело, работа сидячая целый день за компьютером. Подскажите пожалуйста, можно ли по закону сократить мой рабочий день?
