Правомерность и возможность взять 7-дневный оплачиваемый отпуск для свадьбы
Вопрос: работаю к компании, персональным водителем, собираюсь в отпуск по причине своей свадьбы. Непосредственный руководитель дал добро на одну неделю. Работаю с 22 июля. Отдел кадров отписывает что очередной оплачиваемый отпуск у меня по графику в июле, и нужно писать без сохранения заработной платы. Правомерно ли? И могу ли я написать на 7 календарных дней? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Владимир!
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вы можете написать заявление без сохранения заработной платы на срок по соглашению сторон. Обращайтесь, составлю заявление.
Спросить
Уважаемый Владимир ответ на ваш вопрос в ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Меня зовут Светлана. Работаю в школе, учителем нач. классов. В очередной оплачиваемый отпуск ушла с 1 июня, а не с 1 июля как должна
была. Мой отпуск составляет 56 календарных дней. Выйти на работу должна буду 27 июля, но на срок с 27 июля по 25 августа написала заявления за свой счет без сохранения заработной платы. Могу ли написать заявление на расчет по собственному желанию в этот период не отрабатывая при этом две недели? Я являюсь матерью ребенка-инвалида.
Я работающий инвалид 2 группы. По трудовому кодексу РФ мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск 30 календарных дней и отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы до 60 календарных дней.
14 июля будет 6 месяцев как я работаю на предприятии.
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста при достижении 6 месяцев работы я могу потребовать чтобы предприятие предоставило мне оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней.
И при достижении 6 месяцев работы я уже могу по закону попросить отпуск без сохранения заработной платы и на сколько календарных дней.
Спасибо.
Здравствуйте.
Когда речь идёт о первом отпуске с момента поступления на работу (через 6 месяцев), то имеется в виду основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
По отпускам без сохранения заработной платы в этом случае никаких ограничений не установлено. Вы вправе его использовать в любое время.
СпроситьРаботнику был разрешен отпуск без сохранения зарплаты на 4 календарных дня с 04.03.2013 г. по 07.03.2013. Работник 05.03.2013 подает в отдел кадров следующее заявление на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска сроком на 14 календарных дней с 11.03.2013, не уведомив, при этом, руководителя организации о своем решении продлить свой отпуск. Руководитель приказывает работникам отдела кадров заменить отпуск без сохранения зарплаты на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.03.2013 сроком на 14 календарных дней, объяснив своё решение тем, что столь долгое отсутствие работника на рабочем месте плохо отразится на работе. Прав ли работодатель?
Здравствуйте, Наталья. Работодатель не прав на 100%.
Так ранее одобрил заявление без сохранения заработной платы.
А отпуск он обязан предоставить по требованию работника.
С учетом графиком отпусков.
СпроситьЯ работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?
Требовать от вас не правомерно, это ваше право брать отпуск без сохранения заработной платы или нет, поэтому если не хотите ничего не пишите и работайте.
СпроситьЯ работаю в колледже преподавателем с 10 января этого года. С 29 июня меня отправляют в оплачиваемый отпуск на 32 календарных дня по 30 июля. Далее заставляют писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 1 сентября. Правомочно ли это?
Нет, только с вашего согласия могут отправить без сохранения по семейным обстоятельствам, а иначе должны вам оплачивать процент от зараб.платы до 1 сентября, по их требованию. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте,Ольга!
Руководство не может отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы. В такой отпуск работник может уйти только по собственной инициативе, подав соответственное заявление. Если Вы не желает уходить в отпуск без сохранения заработной платы, Вам достаточно не писать заявления.
Каким образом руководство будет решать эту проблему - объявлять простой, оплачивать время работников согласно ст.155 ТК или платить полную заработную плату - мы сейчас знать не можем.Всего доброго!
СпроситьМеня зовут Светлана, я проживаю в Районах крайнего севера. Очередной отпуск за 2015 год по графику в январе и июле. (22/22 из за программы в ОК) В январе я взяла 14 дней и написала заявление на присоединение оставшихся 7 дней отпуска к очередному отпуску в июле. Согласно ст 125 ТК закон не нарушен.
На вторую часть моего отпуска 29 календарных дней были куплены авиабилеты в другой город, но в отделе кадров мне отказались дать 29 дней отпуска, только согласно первоначальному графику-22 дня, объяснив это нехваткой запланированных средств на отпуск. А на те дни которых мне не хватает на отпуск, в связи с поездкой в другой город, предложили взять отпуск без сохранения заработной платы. Хотя на период времени июль 2015 год у меня имеется остаток 19 неотгуленных дней отпуска. Правомерны ли действия ОК?
Сейчас я на 20 недели беременности. Работаю в одной организации уже 8 лет. Работа сложная, я кондитер, график работы с 8:00 до 17:00, весь день на ногах. В оплачиваемом отпуске была с 14 июля на 27 отплачиваемых дня + 3 дня брала за свой счет. Осталось 8 дней еще оплачиваемого отпуска. Могу ли я сейчас уйти в отпуск без сохранения заработной платы? Дикретный отпуск начинается 6 ноября. Спасибо за ответ.
Я работаю на ГП Крымская Железная дорога, взял путевку в своем предприятии на море в июне месяце, но по графику ежегодный отпуск в сентябре, мне отказали в оплачиваемом отпуске на 14 календарных дня, я написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней, но мне опять отказали, (резолюция на заявлении без сохранения нач. отдела возражаю, а зам. нач.управления согласно графика), Вопрос:1.имеет ли право работодатель отказать в отпуске без сохранения зар. платы?2.Я отец у меня двое не совершеннолетних детей, и для их оздоровления я и брал эту путевку.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается
ст.263 тк рф
1. обязан
СпроситьЯ работаю тренером-преподавателем по совместительству. На работу принята 20 декабря 2015 года. В 2016 году был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 16 мая по 27 июня 2016, с 28 июня по 31 августа отпуск без сохранения заработной платы. Сколько дней очередного отпуска мне положено в 2017 году? Могу ли я взять отпуск с 22 мая по 3 июля?
Здравствуйте.
У вас должен быть график отпусков.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В связи ситуацией по короновирусу, я сижу дома в отпуске без сохранения зп. Денег никаких не выплачивают. Дело в том что, до карантиных мер составлялся график на отпуска. И у меня очередной оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле месяце. Понятное дело, что если предприятие заработает в июле, хотя мало вероятно. Могу ли я написать заявление на получение компенсации за не использованный отпуск? Заранее благодарю.
Данное заявление пишется если вы решили уволиться.
Если увольняться не решили должны знать, что в связи с невыплатой з/платы у вас в июле отпускные будут гораздо меньше.
Спросить
