Проблемы с увольнением - лишение зарплаты и неправильный расчет заработной платы
Я устроился на работу 13.08.2013 года. Отработал последний день 27.09.2013 года. После чего по личным проблемам нужно было срочно уехать в другой город не написав заявление об увольнении. В декабре месяце послал письмо почтовым переводом об увольнении и что бы мне прислали трудовую книжку также почтовым переводом. 15.01.2014 я забрал т.к. в почтовом отделении. В т.к. указано что я уволен 09.01.2014 года по 77 статье пункт 3 часть первая трудового кодекса. По 20.01.2014 года расчета так и не поступало на зарплатную карту банка. В этот же день я позвонил в бухгалтерию с вопросом о расчете где мне сказали что все деньги были перечислены в сентябре месяце за август и половину сентября в размере двадцати тысяч рублей и что больше ничего переводить не будут так как я не ходил на работу и вместо этого гдето пил водку и что отработал только половину сентября. За весь периуд времени мне перечесляли один раз примерно 16-19 числа сентября месяца 2013 года на сколько я знаю это была зарплата за неполный август месяц. На работе я ниразу не привлекался и ни кем не был замечен в нетрезвом виде. Говорить на основании что я пил у них нету повода и докозательств. Когда устраивался в отделе кадров зарплату обещали 33-35 тысяч рублей и предупредили что задержка идет на месяц т.е. за август получат в конце сентября за сентябрь в конце октября и так далее.. Получают ее в двух этапах 15-20 тысяч рублей переводят на зарплатную карту Остальные на руки в бухгалтерии. Могут ли меня лишить полной зарплаты за сентябрь месяц и не выплатить расчет за отработаное время из-за прогулов пока не написал заявление? Получается так что из-за того что я не являлся на работу они могут вообще больше мне не платить за отработаное время. Могу ли я с помощью свидетелей доказать что работал по 27.09.2013 а не пол месяца как говорит об этом бухгалтер. Каким способом мне узнать за что были переведены деньги в сентябре месяце толи за август толи за все мое трудовое рабочее время у них. Ведь здесь тоже не логично. Перечислили раньше последнего моего трудового дня. На сколько я знаю табель закрывается по первое число каждого месяца. Как мне можно поступить в данной ситуации? Спасибо за внимание.
Андрей, здравствуйте! Вам следует в срок до 15 февраля 2014 года обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда. В случае необходимости, - могу оказать правовую помощь. Обращайтесь, буду рада Вам помочь.
Спросить
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
Я устроился в фирму в сентябре месяце. Как мне объяснили, зарплата выплачивается 2 раза в месяц, одна часть на карту, вторая наличными. Часть наличными значительнее, чем на карту. До декабря месяца была переведена только заработная плата за сентябрь.2-го декабря я написал заявление директору о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.5-го декабря мне была переведена зарплата за октябрь. Сегодня встал вопрос о моем увольнении. Расчет на карту директор обещает перевести на следующий день после после подписания заявления. А про сумму наличными, по мере поступления денег в бюджет фирмы. Постарается до нового года. Как мне получить гарантии о выплате зарплаты?
Работаю учителем в основной школе. В августе 2016 года ушла в декрет, отработала с сентября 2015 по июль, ушла в отпуск с отпуска в августе вышла в декрет, 2017 год получала пособие по уходу за ребёнком (получается 16-17 год отработала 6 м+2 м отпуск+4 месяца больничный) в июне 2018 года вышла на работу отработала 12 месяцев, ушла на больничный в середине мая (дородовой и послеродовой период, 4 месяца), в бухгалтерии попросили написать заявление за за 2017/201 год., а в 2018-2019 год заработная плата было выше и индексация больше, могу ли я просить сделать расчет на 18/19 год, когда зарплата была выше или нет? спасибо.
В апреле 2015 года в судебном порядке мне была начислена задолженность по заработной плате в размере 65000 руб. за период работы с февраля по 31 октября 2014 года. В сентябре 2015 года я пошла в отпуск за период работы с 03 февраля 14 г. по 02 февраля 15 г. Вся ли сумма задолженности по зарплате должна входить в расчет среднего заработка при расчете отпускных или меня обманывает бухгалтерия? Она 65000 разделила на 9 мес. в которые была образована задолженность и взяла 2 месяца сентябрь+ октябрь 14444 руб для расчета. (расчетный период для отпускных с сентября 14 г. по август 15 г.)
Ситуация такая. Собираюсь выходить в декретный отпуск 1 сентября 2013 года. В 2010 году была ИП, все налоги были честно отчислены. 2011 год официально не работала, на бирже не стояла. С февраля 2012 года устроилась на работу А,получала официально 6000 рублей. В месяц было восемь смен. Проработала так с февраля по август включительно. Уволилась. С первого сентября устроилась на работу Б, пробыла на испытательном сроке с сентября по декабрь с ЗП 17 000 в месяц. Сейчас с первого января ЗП 23000. Подскажите какие будут декретные. Возможно ли каким-то образом перешагнуть 2011 год? И посчитать, например, 2010 и 2012 годы. И учитывается ли при расчете 2013 год.
Не могу добиться алиментов на 2 детей уже больше года. Даже не знаю как узнать сколько задолженности. Последний раз я получила алименты с организации где работал муж в июле 2015 года, после чего он был уволен. До октября он нигде не числился. В октябре 2015 года он устроился на работу, куда и был направлен исполнительный лист. В феврале 2016 года я получила алименты с учётом задолженности, после этого перечислений больше не было. Приставы бездействует, муж в сентябре 2016 года уже уволился, говоря что он получал неофициально зарплату. В организации говорят что они ничего должны мне расчет за один месяц. Куда мне обращаться, и как мне быть?
На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
Я уволился по собственному желанию с должности государственной гражданской службы СПб. Дата увольнения - 11.08.2014. 10.08.2014 учреждением была мне выплачена заработная плата за предыдущий (июль месяц). 11.08.2014 мною был взят больничный, при этом, заявление на увольнение я не отзывал. 25.08.2014 я представил в отдел кадров учреждения больничный лист, с датой выхода на работу 25.08.2014 и забрал трудовую книжку. Окончательный расчет (заработная плата за август месяц в период с 01 по 10.08+ компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск+оплата больничного) произведены не были. В данном учреждении заработная плата выплачивается в течение месяца в 2 этапа (10 числа - задолженность по зарплате за предыдущий месяц и 25 числа - зарплата за первую часть текущего месяца - аванс). Со слов сотрудников отдела кадров, окончательный расчет будет произведен только к 10.09.2014.
Скажите пожалуйста в данном случае являются ли действия бухгалтерии учреждения по предоставлению окончательного расчета законными (если нет, то какие мои права)? Ведь в ГК РФ сказано, что окончательный расчет производится в день увольнения. В моем случае, в день увольнения я был на больничном, но в конце месяца я представил больничный лист, а выплата, так и не была начислена. Спасибо.
