Трудовая инспекция выявила нарушения в ООО и составила акт проверки - сколько протоколов могут быть составлены по каждому правонарушению?
Трудовая инспекция провела проверку ООО и составили Акт указав на нарушения. Ссылаясь на данный акт проверяющие и факты правонарушений составили 2 протокола на ответственного за ведение дел в ООО и 2 протокола на директора ООО. Вопрос: могут ли проверяющие ссылаясь на 1 акт проверки не взирая, сколько в нем правонарушений составить по каждому правонарушению в 1 акте протоколы?
Адэль,
При совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение.
При совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) административного кодекса РФ или иного закона административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.
Все это предусмотрено ст. 44 КоАП РФ
Поэтому, если при проверке было установлено, что в ООО допущено несколько правонарушений, которые предусматривают ответственность по нескольким статьям КоАП или иного закона составляется протокол на каждое правонарушение и ссылка на 1 акт, который был составлен при проверке законна. Поскольку акт проверки один, а протоколов на основании его можно составить несколько
При этом, если ответственность на правонарушение предусмотрена как должностным лицом, так и юридическим, то протоколы могут быть составлены на каждое лицо отдельно
Спросить
Нарушение устранено до составления протокола об административном правонарушении.
Вопрос:
В ходе проведения плановой проверки предприятия по вопросам энергетики были выявлены нарушения, которые были устранены в ходе проверки. В связи с тем, что протокол об административном правонарушении составляется после оформления акта проверки, т.е. в последний день проверки, возможно ли привлечь предприятие к административной ответственности?
Ответ:
Устранение нарушений в период проверки до составления акта проверки и протокола об административном правонарушении не свидетельствует об отсутствии самого факта события административного правонарушения, является способом устранения нарушения законодательства и не может служить основанием для освобождения правонарушителя от административной ответственности.
Стоит ли обращаться к юристам для составления жалобы в суд на постановление по делу об административном правонарушении, если это в суде не принесет положительные результаты.
Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?
Уполномоченное лицо выявило правонарушение, однако не смогло составить протокол об административном правонарушении. Вручило повестку, обязующую прибыть привлекаемого для составления протокола об административном правонарушении через 9 дней. Законны ли действия лица, выявшего правонарушение? Сам факт административного правонарушения не зафиксирован.
Минфин провел проверку. По итогам которой вынес два определения о составлении протокола об административном правонарушении. Но, протокол протокол об административном правонарушении составлен один по двум административным правонарушениям. Постановление о привлечении к административной ответственности вынесено по каждому административному правонарушению. Это правомерно?
Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?...'..дело рассматривается в суде, ответчик утверждает, что передал оригиналы документов в инспекцию, без описи выемки... врет конечно же,нужно установить факт.
ГИТ проведена внеплановая документарная проверка по обращению бывшего работника на нарушение срока предоставления документов в соответствии со ст. 62 ТК. Инспектором труда проведена проверка, составлен акт, согласно которому установлено нарушение работодателем трех дневного срока предоставления документов, т.е. нарушение ч 1. ста. 62 ТК РФ. Акт проверки направлен почтой в адрес работодателя. К указанному акту никаких документов приложено не было, для составления протокола об административном правонарушении работодатель не вызывался. Вопрос: в какие сроки ГИТ имеет право составить протокол об административном правонарушении и возбудить дело об административном правонарушении. Если выявлено нарушение, но после получения акта инспектор труда не вызывает к себе, предписание не выдает, означает ли это, что работодатель не будет привлечен к ответственности?
ГЖИ провели внеплановую проверку придомовой территории, в процессе которой были выявлены некоторые нарушения и составлен акт проверки без указания сроков исправления. Проверка проводилась без предупреждения от ГЖИ 13, через 5 дней был очередной заезд и очередной акт, после второй проверке прислали письмо из ГЖИ с приглашением на составления протокола об административном правонарушении 13 числа. Если считать по календарю: проверка 13, письмо - приглашение 17, а пригласили в ГЖИ 19. Следовательно все сроки прошли, выписать штраф на физическое лицо отказались, только на УК. Есть ли смысл оспаривать данный протокол в досудебном порядке, или в суде после получения постановления?
Может ли составлять протокол об административном правонарушении к юр. лицу начальник отдела государственной трудовой инспекции на основании документов которые составлены и подписаны другим лицом - Государственным инспектором по труду:
1. Акт проверки, которая проводилась другим лицом - государственным инспектором по труду
2. Предписание об устранении нарушений составленное другим лицом - тем же государственным инспектором по труду
и 3. Распоряжение руководителя ГИТ о проведении проверки государственным инспектором труда
Вопрос: не является ли нарушением составления протокола то, что протокол составляет другое лицо - не проводившее проверку и не назначенное к проверке руководителем, не составлявшее акт проверки и предписание. Пусть даже и являющееся руководителем данного инспектора?
Директор школы обратилась в прокуратуру с заявлением о проверке обоснованности выдачи ей повторного предписания по факту невыполнения ею предписания по результатам внеплановой документальной проверки (отсутствие акта о соответствии школы требованиям пожарной безопасности). Ранее, по указанному факту, составлялся протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ. Однако мировой судья прекратил производство по делу об административном правонарушении в виду отсутствия в действиях директора школы состава административного правонарушения. Какое решение должна принять прокуратура? Нарушены ли права директора школы?
У меня на предприятии прошла проверка, вследствии чего должностным лицом ОВД 28.10.2012 г. был составлен акт проверки о нарушении законности, а 30.10.2012 г. на меня им был составлен административный протокол за выявленные нарушения, согласно акта от 28.10.2012 г.
В статье 28.5. КоАП РФ Сроки составления протокола об административном правонарушении, четко указаны сроки составления протокола.
Подскажите, является ли нарушением сроков составления протокола должностным лицом, согласно ч. 2 ст. 28.5 КоАП РФ в отношении меня, т.к. полагаю, что протокол составлен на 3-й день после составления акта о выявленных нарушениях?
Статья 28.7 КоАП РФ в моем случае не применялась.
Спасибо.
