Липецкий филиал нашей организации в Воронеже 08 апреля 2006 года переезжает из Липецка в головной офис в Воронеж.

Как правильно написать заявление об увольнении в связи нарушением трудового договора со стороны работодателя и какую запись должны сделать в трудовой опираясь на статью трудового кодексастатью.

Книжку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Ситуация такая: в трудовую книжку внесена запись Трудовой договор прекращен в связи с перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Но я не указала название организации. Что делать и как это может негативно отразиться на сотруднике? В другую организацию его точно берут. То есть на сколько это серьезная ошибка?

У меня сложилась такая ситуация. В нашем городе с сентября 2008 года открыт филиал организации ООО Воронеж Фрахт, я работаю оператором с самого открытия, головной офис находится в Воронеже.

С августа 2010 я нахожусь в декретном отпуске, декретный отпуск у меня до 24 декабря 2010. 24 декабря я должна написать заявление по уходу за ребенком до полутора лет. Но с января месяца филиал закрывают.

В нашей организации есть головная организация и филиал. В уставе прописано-наличие филиалов, в положении о филиалах-начальник может принимать и увольнять сотрудников, у филиала есть круглая печать и бланки. Запутались, что писать в шапке трудового договора головную организацию или название филиала? На чье имя работники должны писать заявления кадровые? И какую печать ставить в трудовые головной организации или филиала?

У меня вот такой вопрос-наша организация собирается закрыть филиал находящийся в Сочи. Мы можем предложить сотруднику работающему в филиале место в Санкт-Петербурге, где находится основной офис нашей организации.

Вопрос 1: Если сотрудник откажется, какие наши действия, по какой статье и какие выплаты в этом случае.

Вопрос 2: Если сотрудник соглашается, то какие расходы мы понесем?

Спасибо.

С уважением, Виктория.

желанию в связи с выходом на пенсию), если работник до поступления в нашу организацию был уже пенсионером и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или правильнее сделать такую запись «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или сделать запись как в заявлении у работника?

По трудовым книжкам раздела Сведения о работе. ...сведения в трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении 5 дней работы сотрудника в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 66 Трудового кодекса). Этот срок - 5 дней дается работнику для того, чтобы он окончательно утвердился в желании работать в данной организации. Если сотрудник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в трудовой книжке у него быть не должно.

Допустим, сотрудник принят на работу 1 июня. Отсюда 3 вопроса.

1. Запись в трудовой должна быть сделана 5 июня и дата записи 5 июня.

2. Запись сделана 5 июня, но дата записи 1 июня.

3. 5 дней календарных или рабочих.

Благодарю за ответ.

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Или.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Или какой-то другой вариант?

Заранее спасибо.

С уважением, Марина.

Помогите правильно сделать запись в трудовой книжке, чтобы не потерялся трудовой стаж для расчета пенсии. Первоначально сотрудники были приняты на работу в филиал, т.е. приказ о приеме был издан и подписан руководителем филиала. Сейчас сотрудники переводятся из филиала Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия» Кузнецкого района в Муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия» (т.е. в центральный офис), у них сохраняется должность, оклад.

Какая запись должна быть у них в трудовой?

Можно ли, на основании, приказа сделать запись «Переведен в МУ Централизованная бухгалтерия на должность…….». И не будет ли в этом случае разночтений при увольнении, т.к. работник будет увольняться уже из центрального офиса и будет поставлена печать центрального офиса без названия филиала.

Мой адрес: elen200628@yandex.ru

С уважением, Сумина Елена.