Отсутствие указания суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ
Увольнение по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 ТК РФ. В соглашении не указана сумма компенсации. Есть пункт в соглашении: В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Правильно ли это?
На то оно и соглашение - как договоритесь. Единственное - расчет должен быть произведен за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это - обязательно.
Спросить
В данном случае расчет будет проводиться в соответствии с законодательством, в соглашении это можно и не прописывать
Спросить
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора и возможность обращения в суд по взысканию задолженности
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
В случае если расчет не будет произведен в последний день, при наличии пункта 5 смогу ли я обратиться в суд по взысканию задолженности.
Здравствуйте!
да. сможете . но лучше подписывать соглашение после получения компенсации
Спросить
Сможете, так как Вы его писали, только предполагая предстоящую компенсацию и расчёт.
СпроситьСкажите, пожалуйста. Если прощаться с работодателем по соглашению сторон и в доп. соглашении НЕ написан пункт Работодатель обязуется в последний день работы выдать заполненную трудовую книжку и произвести полный расчет с сотрудником (заработная плата, компенсации за неотгулянные отпуска и т.д.), а другой пункт гласит, что Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и не имущественных) не имеют это ПОЛНОСТЬЮ освобождает Работодателя от любых расчетов с сотрудником. Я прав?
При увольнении по указанному основанию работник должен получить расчет и трудовую книжку в день увольнения, указано это в соглашении или нет.
СпроситьКак должен осуществляться расчет при увольнении по п. 1 ч. 1 ст 77 (соглашение сторон), если в приказе и соглашении сказано - "в день расторжения трудового договора Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет, выплатить компенсацию в размере пятимесячного среднего заработка Работника."?
Заранее благодарна. Ирина.
Добрый день Ирина,
так и должен как написано в соглашении. Выдать наличными в кассе или перечислить на карточку. Не видя соглашения целиком, есть все же основания полагать, что "произвести с ним полный расчет" = зарплата + отпускные, как и предусмотрено по ТК, а "выплатить компенсацию в размере пятимесячного среднего заработка Работника" = добрая воля работодателя, "отступные" работнику
Спросить
вы с работодателем просто расширили тот объем гарантий и компенсаций, который предусмотрен Трудовым кодексом. Следовательно, Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользвоанные дни отпуска и ПЛЮСОМ дополнительную компенсацию, предусмотренную Вашим соглашением с работодателем.
ВСЕ выплаты должн быть произвдены в день увольнения, согласно, ст. 140 ТК РФ -
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьПо соглашению сторон с работодателем договорились о выплате компенсации. Но выплатили все, кроме этой компенсации. В соглашению прописано-работодатель обязуется произвести с ратотником полный финансовый расчет в день увольнения 25 декабря 2015 года и выплатить ратотником компенсацию...
Должен ли Ратотодатель выплатить в день увольнения компенсацию, нарушает ли он условия соглашения?
Да, работодатель нарушает условия соглашения, Вы вправе обратиться в суд за взысканием, срок - 3 мес с момента увольнения.
СпроситьУволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?
Здравствуйте!
Выплаты, связанные с увольнением работников (а никаких сомнений в том, что указанная выплата таковой является), производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Посмотрите письма Минфина http://www.referent.ru/1/212133, http://www.klerk.ru/doc/305280/.
Работодатель обязан вернуть излишне удержанную сумму налога по Вашему заявлению. Отказ можно обжаловать в суд.
СпроситьМеня сокращают. В соглашении о расторжении трудового договора прописано следующее:
1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ и определить день прекращения трудовых отношений 20.08.15.
2.В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт.
ВОПРОС: Последний рабочий день 19 августа или 20 августа?
Работодатель заставил подписать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, 12.07 нужно прийти подписать соглашение и забрать трудовую книжку. Могу ли я до момента подписания соглашения на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН написать отзыв на увольнение?
Здравствуйте. Да, конечно можете написать отзыв на увольнение, если на ваше место никто не принят.
Спросить
Забирайте свое заявление спокойно, написав на имя работодателя соответствующий отзыв.
СпроситьСотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Спросить
Здравствуйте.
Я Вам ещё раз повторю, что заявление в этом случае не пишется. Если Вы писали какое то заявление, то нужно понимать, что именно в нем Вы указали. Возможно, фактически это увольнение по собственному желанию. Тогда заявление Вы вправе отозвать в любое время до окончания срока отработки (наступления дня увольнения) в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Спросить2 февраля закрылся магазин в связи с ликвидацией. И всех сотрудников уволили по ликвидации. Я, как руководитель до конца марта 2016 г еще работаю. В уведомлении об увольнении от 29.01.16 была указана дата моего увольнения-31 марта. Сегодня мне сообщили, что надо уволиться по соглашению сторон и мне оплатят только 1 месяц после увольнения-апрель. В соглашении о расторжении ТД есть фраза-Работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет. Сумма выплаты не указана. Подскажите. Как мне отстоять свои права? Я не хочу терять компенсационные выплаты и мне помешает иная запись в трудовой книжке при дальнейшем трудоустройстве. Спасибо.
Подскажите. как мне отстоять свои права?
---вам предлагают увольнение по соглашению сторон. вот и выдвигайте ваши требования. но не факт что выплаты произведут выше 2 или 3 окладов.
Спросить
Доброй ночи!
Если я правильно понял, вы являетесь руководителем юридического лица и 29.01.16 вам вручено уведомление о расторжении тр договора в связи с ликвидацией.
Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Никаких особенностей, в части выплаты выходного пособия законодательством в отношении руководителя организации не предусмотрено.
Таким образом, вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон, а в случае увольнения по иным основаниям нежели ликвидация защищать свои права в суде.
Спросить
Пусть увольняют как положено в связи с ликвидацией со всеми гарантиями и компенсациями согласно ст. 178 ТК РФ . Если в соглашении не указана сумма дополнительной компенсации при увольнении, то большая вероятность, что вы и за один месяц ее не получите, а доказать в суде наличие обязательств работодателя о ее выплате не сможете . Да и запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон наводит на размышление. Нна практике так избавляются от ненужных работников с. Которыми нельзя договориться...
СпроситьЧитая ответы на вопрос №4563893 так до конца и не понял как правильно уволиться по соглашению сторон (необходим именно этот способ расторжения труд. Договора), чтобы % ставка не изменилась. С одной стороны соглашение сторон это ТК, а кредитный это ГК т.е. нельзя вписать в соглашение сторон о прекращении труд. Договора пункт об исключении пункта из кредитного. С другой с самом соглашении есть п.5 Стороны соглашаются, что с момента выплаты сумм указанных в п.3 настоящего соглашения, работник не имеет к работодателю каких-либо претензий и/или требований финансового, материального, морального либо иного характера, вытекающих, в том числе, из трудовых и гражданско-правовых отношений т.е. сам работодатель делает ссылку на ГК. Для себя я нашел 2 решения:
1. Настаивать на подписании доп. соглашения к кредитному договору до подписания соглашения сторон о прекращении трудового.
2. включить в соглашение сторон о прекращении труд. Договрора пункт примерно такого содержания 4. Стороны обязуются заключить доп. соглашение к кредитному договору №ХХХХХ с целью исключить из кредитного договора п.ХХ Изменение % ставки при увольнении
Прав ли я? какой вариант лучше? И как правильно сформулировать пункт из 2 го варианта решения?
При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить работнику до подписания соглашения приказ об увольнении по сокращению, какую запись при этом работодатель должен внести в тудовую книжку.
Увольнение с работы производится на основании приказа, дата номер и основания которого вносятся в трудовую книжку в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Спросить
