Каковы права военнослужащих в случае ошибочно выплаченной премии и возможности ее вычета из зарплаты?
Мой муж служит в воинской части. В конце года ему была начисленна и выплачена премия. Но спустя несколько дней мы узнали что выплаченна она была ошибочно. И теперь ее хотят вычитать с зарплаты по 40%.имеют ли они такое право?
Основным государственным документом в этой области является закон о денежном довольствии военных №306-ФЗ от 7.11.11. Ст. 21 этого закона устанавливает максимальный размер премии за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех дополнительных окладов в год. Ст. 22 устанавливает ежегодную матпомощь в размере одного оклада. Более подробный документ о данных выплатах должно было подготовить Правительство РФ.
Такой документ существует: Постановление о правилах выплаты премий и матпомощи №993 от 5.12.11. Согласно этим правилам премия может быть или ежемесячной, или ежеквартальной. А материальная помощь, не полученная в течение года, автоматически должна выплачиваться в декабре вместе с последней зарплатой. Ещё более детально процесс установленных выплат должен определять непосредственно министр обороны.
Минобороны издало несколько приказов, касающихся выплат военнослужащим; действующими на данный момент являются приказ о денежном довольствии №2700 от 30.12.11 и приказ о доп. выплатах №1010 от 26.07.10.
Согласно приказу №2700 премия выплачивается ежемесячно, в размере до 25% от оклада (максимально в течение года и получится 3 оклада). То есть фактически премия превращена в своего рода персональную надбавку к зарплате, конкретный размер которой устанавливает командир. Матпомощь же в размере оклада выплачивается по рапорту один раз в год, обычно к отпуску. Если же в течение года она не получена, то в соответствии с 993-м постановлением выплачивается в декабре.
Согласно приказу №1010 ежеквартально могут выплачиваться ещё и дополнительные выплаты. Эти выплаты специально не финансируются, а выплачиваются из экономии фонда оплаты труда, каковая должна образоваться вследствие сокращения численности войск. После того как будет определена эта экономия за определённый год и сверху вниз будут спущены разрешённые к выплатам объёмы средств, а также так называемая «расчётная сумма», непосредственно выплаты производятся приказом командира части. Выплата назначается «по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей», то есть носит характер премии.
Кто влияет на 13 зарплату и премии у военных?
Командир вправе установить по своему усмотрению для разных подчинённых разные коэффициенты к расчётной сумме. Максимальные размеры коэффициентов регламентированы: для лейтенантов – капитанов до 3; майоров и подполковников до 4; полковников и генерал-майоров до 5; высшему генералитету (естественно) — до 10. Аналогично и для флотских званий. Для отдельных военнослужащих за особые заслуги приказом вышестоящего командира выплаты могут быть увеличены.
Размеры 13 зарплаты и премии военнослужащих в 2012-2013 году
Таким образом, согласно нормативным документам, теоретически военнослужащий (для примера возьмём старшего лейтенанта) мог получить к новому году:
— ежемесячную премию за добросовестное исполнение обязанностей в размере до 25% от оклада;
— квартальную дополнительную выплату в размере до 3-х расчётных сумм (или в большем при наличии особых заслуг);
— матпомощь в размере оклада, если не получал её в течение года.
Расчётная сумма на 4 квартал 2012 г. согласно имеющимся в сети сведениям составляла 50 000 руб. для офицеров и 20 000 для рядовых и сержантов. Значения коэффициентов для каждого подчинённого определяет командир части.
Спросить
Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.
Мой молодой человек работает на государственном предприятии. За декабрь ему начислена премия (13 зарплата) в размере 14190 ₽, указана в квитанции. Однако, выплачена она не была. Нарушений и штрафов не было. Правомерны ли действия работодателя, если да, на на какой срок работодатель имеет право задерживать выплату премии?
Мужу в конце декабря выплатили аванс и,впервые, так называемую 13 зарплату. В январе зарплату выплачивать отказались, ссылаясь на то, что 13 зарплата, выплаченная в декабре, была выплачена ошибочно и зарплату ждать не следует, хотя зарплата выплачена не вся, даже если вычесть премию ошибочную, остаток есть, расчетных листков на руки не дают, бухгалтерия на вопросы отвечать и что-то объяснять отказывается. Как поступить в данном случае, если бухгалтерия и руководство на контакт не идут?
Мне была начислена и выплачена излишняя премия. Выяснилось это в день выплаты. Теперь без письменного уведомления, составлнеия актов у меня удерживают полностью заработную плату, часть премии (уже две выплаты было аванс и з/п, сейчас вот будет премия). Имеют ли на это право и как быть в данной ситуации?
Проконсультируйте по следующему вопросу.
В мае этого года поменяла место работы, уволилась с предыдущей по собственному желанию, где проработала более 10 лет. В июне была выплачена премия за прошедший год, которую мне не заплатили. Объяснили это тем, что кто уволился премия не выплачивается. Хотя я проработала весь финансовый год, за который была выплачена премия. Правомерны ли действия предыдущего работодателя. И если да, то какие действия я должна предпринять для решения этого вопроса. Дополнительно хочу сообщить, что такая ситуация еще у ряда моих бывших коллег, но часть из них проработала не весь финансывый год, увольнялись многие из них в течение года, за который была выплачена премия. Имеют ли они право на получения части премии соразмерно проработанному времени.
Мой муж уволился с работы 23 сентябряиз-за сильных задержек зарплаты. Не была выплачена зарплата за июль, август и сентябрь. По настоящее время (2 ноября) ему не было выплачено ни одного рубля от этой организации. Он взял справку 2-НДФЛ приблизительно в середине октября, в которой отразились его доходы по сентябрь включительно. Сейчас ему говорят, что зарплату не выплачивают, в связи с тем, что хотят сделать пересчёт и дополнительно сделать удержания с его зарплаты за месяц. Имеет ли организация на это право? Заранее, спасибо.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель удержать из ежемесячного детского пособия излишне начисленную сумму премии? (Премия была выплачена в мае 2015 за 2014 год, а в июле на эту же сумму недоплачены детские, якобы по причине того, что начисление премии было ошибочное). Заранее благодарю.
У меня муж получает в начале месяца зарплату и в конце месяца премию. Ему насчитали 29000. он платит алименты, вот с зарплаты у него вычли 6300, а с премии тоже будут вычитать и сколько?
В июле бухгалтер ошибочно начислил премию два раза. Никто не был в курсе получили и всё. Теперь получаем зарплату за сентябрь и узнаем, что высчитали ошибочную премию. Имеет ли право бухгалтер без согласия работника высчитать ошибочное начисление. Спасибо.
Моя мама работала в рекламном агенстве несколько недель, был заключён трудовой договор, где прописано время выплаты заработной платы (спустя 2 недели после окончания акции), и время начала и конца работы. Зарплата не выплачена вовремя. Что она имеет право сделать в данном случае? Спасибо.
