Требуют справку о полярках с последнего места работы - имею ли я право отказаться и будут ли начислены все 80% по трудовой?
Я жила и работала всю жизнь в РКС. Трудовой стаж с 2010 г: 11 месяцев в ОАО и 6 месяцев в учреждении по обслуживанию учреждений комитета по образованию централизованной бухгалтерии. Сейчас устраиваюсь на работу в школу. С меня требуют справку о полярках с последнего места работы. При трудоустройстве на предыдущее место работы ничего подобного не приносила и получала все 80%. Имею ли я право им не приносить эту справку и начислят ли они мне на основании трудовой все 80%?
Эта справка не является обязательным документом при поступлении на работу.
В настоящее время основным документом работника доказывающем его трудовую деятельность является трудовая книжка.
В ней четко отражены все ваши работодатели-организации, а также должно быть указано их место расположения (РКС).
Вместе с тем, вы указали, что общий трудовой стаж в РКС после 2010 года у вас всего15 месяцев.
В этом случае ни о каких 80% "полярок" не может быть и речи. Если вам их и выплачивали, то это было ошибкой.
В школе (бюджетном учреждении) вам 80% "полярок" платить не будут.
СпроситьЯ устроилась на работу в дет. сад. На работе требуют справку о полярках с послед. Места работы. Имею ли я право предоставить справку о полярку не с последнего места работы, а с предпоследнего? Имеет ли право бухгалтерия не принять эту справку?
Уважаемая Нина.
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в иных Законах РФ не существует таких понятий, как "полярки".
Согласно статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Также согласно статьи 11Законом Российской Федерации №4520-1 от 19.02.93 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Бухгалтерия ваша правильно требует с Вас предоставления Справки о стаже для начисления Вам процентной надбавки к заработной плате, а тем более в Справке
такой работодатель указывает время использования работником на предыдущем месте работы получения компенсации за проезд 1 два раза в год к месту проведения отпуска и обратно.
А почему Вы не можете предоставить такую справку с последнего места работы ?
Удачи Вам.
СпроситьРаботала на первой работе с сентября 2013 по август 2014 года. В августе 2014 устроилась на другую работу, все справки с предыдущего места работы сдала при трудоустройстве. В мае 2015 вышла в декрет с последнего места работы. Декретные получила лишь за 1.5 года работы на последнем месте, а справки с предыдущего места работы при начислении не учли. Что делать? Должны ли мне доплатить?
Можно ли директору централизованной бухгалтерии (Государственное казенное учреждение) принять на работу близкого родственника (дочь) на должность бухгалтера. Все сотрудники учреждения бухгалтеры. Государственными служащими не являемся. Основная деятельность учреждения: ведение бухгалтерского учета государственных бюджетных учреждений по договору бухгалтерского обслуживания.
Зависит от того будет ли находится дочь в непосредственном подчинении у директора. На практике запрещают устраивать родственников: руководителя и главбуха. В любом случае, я бы не рекомендовала. Вопросы будут всегда.
Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297
Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.
СпроситьРаботала 20 лет в Муниципальном учреждении здравоохранения Автотранспортное хозяйство по обслуживанию учреждений здравоохранения, получала надбавку за стаж непрерывной работы в учреждении 30%. Учреждение ликвидировано. Перешла на другой день после ликвидации в другое учреждение здравоохранения - детский санаторий, но уже краевого ведомства. Сохраняется ли за мной право на доплату за медицинский стаж, если в положении об оплате труда краевого уровня нет наименования учреждения муниципального уровня, в котором я проработала 20 лет.
Сохраняется ли за мной право на доплату за медицинский стаж, если в положении об оплате труда краевого уровня нет наименования учреждения муниципального уровня, в котором я проработала 20 лет.
---не сохраняется. НО нужно смотреть локальные НПА организации. т.к. ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьРаньше работала в детском государственном учреждении сейчас, сменив место жительства устраиваюсь на работу в частное детское учреждение, не прервётся ли у меня педагогический стаж и как правильно сделать запись в трудовой книжке? Заранее огромное спасибо!
Педагогический стаж зачисляется только в государственных и муниципальных учреждениях.
Спросить
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Да, сохранилось.
Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения с иском о взыскании отпускных и компенсации за задержку выплат.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ июне 2018 устроился на работу, справку 182 Н с предыдущего места работы предоставил, в марте 2019 поменял место работы. Достаточно ли для начисления больничного справки 182 Н с последнего места работы или нужна ещё справка с предпоследнего места работы т.е.за 2017 г. Если нужна как и где ее взять (в 2017 работал в другом городе). (общий стаж 30 лет).
Справка 182 Н для оплаты листа нетрудоспособности предоставляется за 2 предшествующих года, взять ее можно направив письменно запрос по месту работы.
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос: Я врач акушер-гинеколог, в данный момент устраиваюсь на новое место работы (гос. учереждение), имеют ли право мне не засчитать в медицинский стаж работы предидущее место работы в мед. учереждении, если оно является ООО (с 01.08.11 по 31.10.11), обосновывают тем что якобы ООО не является мед. учереждением входящим в перечень имеющих право на оказание соответвующих услуг... Соответствено, говорят, мед. стаж у меня прервался. До этого была работа в районе Крайнего Севера Г.Надым (с 24.09.08 по 21.07.11).
В другом отделе кадров мне скзали, что я могу предоставить при трудоустройстве копию лицензии этого мед. центра и тогда мне не имеют права не засчитать этот период в стаж.
Преывается ли у меня медицинский стаж работы?
Здравствуйте Маргарита!!
Если ООО имеет лицензию на осуществление медицинских услуг, то конечно этот стаж будет засчитан в ваш общий медицинский стаж.
То, что это ООО (частная организация) - никакого значения не имеет!
Что касается непрерывного стажа - такого понятия сейчас вообще не существует!!
Есть только понятие - общий стаж!
СпроситьБыла реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?
При реорганизации в форме присоединения трудовые договоры с работниками реорганизуемого и реорганизованного учреждения не расторгаются. Право на отпуск сохраняется и работодатель учреждения, согласовав с вами очередность отпусков, должен был Вам отпуск предоставить. При увольнении у Вас сохраняется право на компенсацию за все неиспользованные Вами отпуска.
Работодатель не прав. У вас есть право оспорить его действия, обратившись в районный суд с иском. Решение однозначно будет в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте! Если прием на работу осуществлялся через увольнение, то ничего не сохранилось и компенсацию Вам оплачивать не должны.
Спросить
