Вопросы о работе по срочному договору, возможности увольнения беременной женщины и выплат в связи с декретным отпуском.
Работаю по срочному договору, договор истекает 31 января, но я беременна и в декрет мне в 10 марта. Могут ли меня уволить? Или если продлять договор, то до даты родов или до окончания декретного отпуска? Какие выплаты мне положены?
Если есть вакантные должности,на основании Вашего заявления должны Вас перевести на другую должность.
Если нет, тогда с Вами должны трудовой договор продлить до окончания беременности, т.е. как Вы родите ребенка имеют право Вас уволить. Но работодатель должен Вам выплатить пособие по беременности и родам(декретные).После рождения ребенка также можете получить единовременное пособие по рождению ребенка.А пособие по уходу за ребенком должны оформить в соцзащите.
Спросить
Работаю по срочному договору на период декретного отпуска основного работника
В трудовом договоре нет срока окончания договора
Вакансий нет
Могут уволить?
Я беременна больше 13 недель на учете стою.
если выйдет сотрудник из дикретного отпуска то могут. а если вы раньше выхода сотрудника сами уйдете то вам положен отпуск и все прилагающиеся выплаты. имеются еще вопросы, задайте их нам по телефону и мы с радостью ответим.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору, на период декретного отпуска другого сотрудника, мою должность сокращают, через 2 месяца я сама выхожу в декрет. После окончания больничного мне сказали, что меня уволят, тоесть выплаты до 1,5 лет на работе мне не будут производить. После этого декрета, я планирую уйти сразу в другой декрет, положены ли мне будут снова выплаты? И могут ли меня уволить после окончания больничного?
Здравствуйте!Вас уволят после рождения ребенка. Выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам будет осуществлять отдел соц защиты,пособие по БиР за второго ребенка не получите,т.к. безработным оно не выплачивается.
Спросить
Вы слишком разогнались с детьми. По поводу второго декрета я бы задумался, пока не поздно. Если вы задаете такой вопрос, значит материально вы не стабильно стоите на ногах, а кризис только начинается.
По существу вопроса вас имеют право уволить только в связи с выходом основного работника. Если он не выйдет до вашего отпуска, то ваш трудовой договор должен быть продлен до вашего выхода из отпуска и соответственно, должны оплачивать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯ устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия свободна (т.е. я никого не замещаю на время декрета). срочный трудовой договор на 1 год, истекает в октябре 2015. Вопросы:
1) почему меня приняли по СРОЧНОМУ трудовому договору, ведь я не подхожу ни к одной категории граждан, с которыми можно заключать такой договор? Правомерно ли это?
2) если я уйду в декретный отпуск до окончания этого договора, могут ли меня уволить по окончании беременности или обязаны будут продлить его, даже когда что я уйду в декрет?
1) почему меня приняли по СРОЧНОМУ трудовому договору, ведь я не подхожу ни к одной категории граждан, с которыми можно заключать такой договор? правомерно ли это?
---имели право.
2) если я уйду в декретный отпуск до окончания этого договора, могут ли меня уволить по окончании беременности или обязаны будут продлить его, даже когда что я уйду в декрет?
---да. вас уволят по окончании срочного трудового договора. продлив на время больничных листов. (по вашему заявлению)
Спросить
Спасибо! 1)но, почему меня взяли на работу по СРОЧНОМУ трудовому договору,а не по обычному? то,что указано в кодексе ко мне не подходит.
2) почему только на время больничных листов? а всего декретного отпуска?
Спросить
Доброе утро!!
То, что Вас трудоустроили на срочную ставку, - это Ваше волеизъявление, то есть Вы сами на нее согласились (человек сам выбирает должность), а уволить Вас к сожалению, имеют право даже если Вы будите в декрете. Договор истек и с Вами его расторгнут, независимо от того, сколько ребенку лет.
Обращайтесь, рада помочь.
СпроситьЯ беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель. И если все же договор не продлят, положены ли мне выплаты по беременности и родам.
Вам должны продлить срок трудового договора.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Статья 79 ТК РФ. Никакие даты , указанные в трудовом договоре правого значения не имеют. Когда выйдет основной работник никто не может знать кроме его самого. Если работник выйдет на работу , к примеру, до начала вашего отпуска по беременности и родам и у работодателя не найдётся другой вакантной должности, работы без вредных факторов, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья, то вы будете уволены несмотря на беременность. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Если работник выйдет в период нахождения вас в отпуске по беременности и родам, то вы также будете уволены датой выхода основного работника, несмотря на то что будете находиться в отпуске по беременности и родам, который оплачен вам уже полностью в виде пособия единовременно. Если работник выйдет на работу в период вашего отпуска по уходу за ребёнком , то договор будет расторгнут днём выхода его на работу.
Иными словами в вашем случае договор может быть продлён до окончания отпуска по беременности и родам только в том случае если Основной работник выйдет в период до начала вашего отпуска по беременности и родам в случае если у работодателя найдётся другая вакансия при наличии вашего согласия, конечно.
СпроситьЯ являюсь стажёром полиции по срочному трудовому договору, срок которого истекает 12 ноября, если меня не атестуют, то автоматически увольняют, а что будет если я беременная, уволить меня не могут, получается со мной продлят договор и я буду стажёром на протяжении декретного отпуска или меня должны атестовать?
Здравствуйте, в том случае если вы не были приняты на место другого сотрудника, то при условии предоставления вами медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам. Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя отдела полиции с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, суд встанет на вашу сторону. За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у вас предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то вы не обязаны удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе. Кроме того вас должны освободить от аттестации в вашем положении, а по выходу из декретного отпуска вы должны будете ее соответственно пройти.
СпроситьУстроена по срочному трудовому договору. Работаю вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Срок договора истекает в марте 2014 г. В декабре сама ухожу в декрет. Какие выплаты мне положены?
На мое место выходит сотрудница вместо которой сейчас работаю я.
Вам положены все те же выплаты, как и по бессрочному договору: Пособие по беременности и родам (больничный), пособие при рождении ребенка.
СпроситьРаботаю по срочному договору, он заканчивается в декабре. В апреле следующего года у меня роды. Может ли работодатель продлить договор только до родов, или он обязан его продлевать до окончания декретного отпуска. И обязан ли такой работодатель выплачивать декретные и единовременную выплату.
Добрый день!
Но для начала вы должны поставить в известность работодателя, о вашем положении, предоставив соответствующий документ от медицинской организации.
Внимательно посмотрите ст. 261 ТК РФ!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ).
При принятии решения Вам следует четко руководствоваться данной статьей закона.
Удачи!
СпроситьЭто все я уже нашла в интернете. Я не могу понять получу ли я пособие по беременности и родам если сразу после родов если работодатель продлит договор только до окончания родов.
Спросить
Добрый день, он продлит с Вами договор до Вашего выхода с дикрета, т.е. он не сможет Вас уволить пока Вы не выйдите с декретного отпуска. И да Вы будите получать пособия.
СпроситьНа время декретного отпуска основного работника я приняла по срочному договору человека, а теперь ещё до окончания срочного договора она сама уходит в декретный отпуск, положено ли ей выплата декретных и какие ещё выплаты положено.
Положены все те же выплаты,что и обычным раьотникам(раз одну отправляли,значит знаете). Но по окончании действия срочного трудового договора, Вы можете воспользоваться ст. 261 ТК РФ
СпроситьУстроилась на работу по срочному трудовому договору до 31.12.2015 г. (с 01.01.2016 г. сказали что продлят еще на год). Собираюсь в декрет, могут ли меня уволить после родов или обязаны продлить до окончании отпуска за ребенком до 3 лет? Выплатят ли мне декретные?
Скажите пожалуйста, я работаю по срочному договору который продлевается с 01.01 по 31.12, я нахожусь на 5 месяце беременности и по ст.261 мне не могут прекратить действие договора, только продлить на время прекращения беременности. Дата родов приблизительно 19 марта, а больничный хочу взять с 01.03.2012 (на 140 дней), могут ли мне прекратить действие срочного договора сразу после родов или все таки получу полностью оплачиваемый больничный и буду числиться до окончания декретного отпуска?
Для ответа на все Ваши вопросы надо бы посмотреть Ваш ТД, но одно очевидно - "все таки получите полностью оплачиваемый больничный", если Ваш работодатель дружит со своею головой.
Спросить
