Декретный отпуск по срочному договору / Трудовое право - 2278 советов адвокатов и юристов

Трудоустроена в апреле 2023 у двух юр лиц, по основному месту (А) заключен срочный договор, по внешнему совмещению (Б)на 0,2 ставки (бессрочный). при выходе в декрет ушла с основного места работы (А) ,получила пособие по уходу за ребенком до 1,5 по месту (А), но срок договора истекает и меня могут уволить. Могу ли я уйти в декрет с второй компании (Б) , но получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с дохода за 2 последние года с компании (А). Можно ли в данном случае выбрать компанию? Как быть в этой ситуации чтобы не потерять выплаты?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но срочный договор закончился и меня уволили. Мне никакие выплаты не платят тк муж работает и прожиточный минимум выходит. Имеет ли право муж уйти в декретный отпуск и сразу выйти на работу?

Работаю по срочному трудовому договору, через неделю ухожу в декретный отпуск, чтобы получить премию, которая предназначена по завершению контракта, мне необходимо написать заявление на увольнение, либо мне её выплатят после рождения ребёнка, когда они меня уволят в одностороннем порядке. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь в день ухода в декретный отпуск, не рискую ли я лишиться декретной выплаты?

Работаю по срочному трудовому договору, через неделю ухожу в декретный отпуск, чтобы получить премию, которая предназначена по завершению контракта, мне необходимо написать заявление на увольнение, либо мне её выплатят после рождения ребёнка, когда они меня уволят в одностороннем порядке. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь в день ухода в декретный отпуск, не рискую ли я лишиться декретной выплаты?

С 2018 по 30 дек 2023 работала по срочному трудовому договору. Уволелена в связи с окончанием тд. Состояла на учете в центре занятости. В мае 2024 принимают на работу по договору гпх. С 24 июня у меня декрет. Положены ли мне декретные? Все страховые выплаты по тд по 2023 г включительно были

Очередной отпуск выпадает на отпуск по беременности и родам. Когда лучше взять очередной отпуск в условиях срочного трудового договора? И можно ли потом рассчитывать на возврат на должность после декретного отпуска? Нахожусь на руководящей должности, поэтому для меня это очень важно

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск?

Работаю в гос. школе на декретной ставке по срочному договору. Но директор хочет меня уволить до выхода основного сотрудника, он предложил два варианта либо я увольняюсь по собственному желанию, либо он будет проводить контроль и проверку на профнепригодность! У меня есть 1 категория! Я не хочу с ним тягаться, но встает вопрос, если я увольняюсь по собственному желанию раньше времени до выхода основного сотрудника, мне выплатят отпускные или нет? Отпуск у нас обычно летом

Могут ли расторгнуть срочный договор с сотрудником, который работает на декретной ставке. Основной сотрудник будет увольняться не выходя из отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель тогда обязан заключить договор с замещающим сотрудником или его уволят по истечению срочного договора?

Я работаю по бессрочной трудовому договору. Хотела бы занять более выгодную должность, сотрудница уходит в декрет. Возможен ли перевод по моей инициативе на эту должность. Согласна, что договор будет срочный

Работаю по срочному трудовому договору, поэтому график отпусков у нас не предусмотрен. В связи с беременностью, я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, мне могут в нем отказать, если он не по графику? И есть ли какой-то максимальный срок рассмотрения моего заявления отделом кадров?

Моя должность остается пока что за мной, но работать я опять буду временно, по какой причине, директор не объяснил. Работаю в школе с 2017 года официально. Но с приходом нового директора были заключены новые договора. По своей невнимательности подписала временный договор на время декретного отпуска. Теперь я работаю временно. Директор решил оставить меня еще на год, так как класс у меня выпускной. Имеет ли право директор заключить со мной новый временный договор, если старый (временный, срочный) утратит свою силу в июне этого года, а коллега, вышедшая из декрета, выходит на другую должность?

Работаю в школе с 2017 года официально. Но с приходом нового директора были заключены новые договора. По своей невнимательности подписала временный договор на время декретного отпуска. Теперь я работаю временно. Директор решил оставить меня еще на год, так как класс у меня выпускной. Имеет ли право директор заключить со мной новый временный договор, если старый (временный, срочный) утратит свою силу в июне этого года, а коллега, вышедшая из декрета, выходит на другую должность? Моя должность остается пока что за мной, но работать я опять буду временно, по какой причине, директор не объяснил.

Я работала на первом месте работы на педагогической должности, но на месте сотрудника в декрете, т.е. на срочном договоре. В это время я сама ушла в декрет. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышел основной сотрудник и меня уволили. Общий стаж у меня сохранился до 1,5 лет ребенку, а педагогический мне не продлили. Я потеряла 7 месяцев пед. стажа. Следовательно, повышающий коэффициент тоже отложился на 7 месяцев. Я хочу это вернуть. Правомерно ли? Должен ли был сохраниться педагогический стаж до 1,5 лет, если я была уволена по причине окончания срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком с работы, где был заклбчен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника если я нахожусь в учебном отпуске?

Вопрос следующий: я работаю в компании по срочному трудовому договору, который истекает 22.02.24. Но 20.01.24 я ухожу в декрет. Будет ли предоставлен и оплачу отпуск по беременности и родом? И будут ли выплаты на ребенка до 1,5 лет?

Спасибо!

15 июня заканчивается срочный трудовой договор, а 5 июня я ухожу в декретный отпуск.

Имеют ли право меня уволить после окончания больничного по беременности и родам, и будут ли мне выплачивать пособие по уходу в размере 40%?