У моего дедушки гражданская судимость, смогу ли я работать в УВД:?

Арина,на усмотрение ФСБ.

Предыдущий ответ НЕ ВЕРЕН! Все ограничения для желающих работать в полиции предусмотрены следующими статьями ФЗ "О полиции".

Статья 29. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в полиции

1. Сотрудник полиции не может находиться на службе в полиции в следующих случаях:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в полиции связано с использованием таких сведений;

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

(п. 5 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) выход из гражданства Российской Федерации;

8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Статья 35. Поступление на службу в полицию

1 - 2. Утратили силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 29 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:

1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;

3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;

4) не согласен соблюдать ограничения, запреты, выполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

4 - 8. Утратили силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Здравствуйте. Нет, эта статья в перечень не входит

По ВАШЕЙ статье УВОЛИТЬ ВАС не имеют права.

УДАЧИ ВАМ

Не могут вас уволить при наличии судимости по этой статье.

Оно относится к категории преступлений против собственности.

Данная категория не входит в ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень категорий преступлений,предусмотренный ст.331 ТК РФ, являющийся основанием для недопуска к работе с детьми.

Поэтому уволить вас из за этой судимости никто не вправе

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

гл. 55, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}

---Здравствуйте, что это за гражданская судимость? Судимость бывает административная которая гасится в течении 1 года и уголовная. Но в справке они могут быть указаны. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день. Поясните пожалуйста - что такое "гражданская судимость"? Если Вы имеете ввиду гражданское дело по которому Вы были ответчиком то это не судимость. Судимость - это привлечение к уголовной ответственности.

Что значит "Гражданская судимость"? Если Вы привлекались к уголовной ответственности в 1997 году, то данные сведения в справке о судимости будут огражены.

Факт судимости и привлечения к уголовной ответственности обычно отражается в справке о судимости, даже если она погашена. Участие в процессах по гражданским делам в качестве ответчика судимостью не считается.

Здравствуйте!

Что Вы имеете ввиду под гражданской судимость?

Если к уголовной ответственности привлекались и был приговор, либо примирением дело завершилось, то сведения будут отражены в справке.

Добрый день.

Согласно абзацу 1 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Ст. 331 Трудового кодекса РФ

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

Поэтому администрация садика с помощью данной справки будет проверять, может ли она принять Вас на работу.

Здравствуйте. Если вы привлекались к административной или уголовной ответственности, то в справке о судимости данная Информация будет отображена.

Эти данные будут храниться в базах МВД всю жизнь, и будет отражены в справке которую вы закажете. Хотя согласно статье 86 УК РФ судимость ваша погашена Удачи.

Поступить сможете, служить в ФСБ - нет.

Иван!

Этот вопрос Вам, конечно, уточнить в отделе кадров УФСБ.

Но я думаю, что судимость дедушки на Вашу карьеру контрразведчика не повлияет.

Увы, для службы в ФСБ Вам путь закрыт. На судимость проверяют ближайших родственников.

У Вас нет никаких проблем с поступлением в вуз ФСБ и затем приёмом на службу, ответственности не несёте за родственника, тем более дедушка не является, членом семьи официально по СК РФ.

Здравствуйте, нет, это незаконно,, вы не подпадаете под категорию людей, которым нельзя работать с судимостью. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на основании ст.10 ФЗ "О прокуратуре"

Увольнение на основании наличия судимости незаконно. Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке, сможете взыскать зарплату за время вынужденного прогула на основании ст. 234 Трудового кодекса и компенсацию морального вреда.

Нет, работодатель не прав, нет для врачей психиатров таких ограничений, если они не работают с детьми.

ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

Здравствуйте.

Работодатель не прав. Если все таки уволят по данному основанию вы вправе обратиться в суд.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

У Вас есть все основания для обжалования данного решения в исковом порядке.

В силу ч. 1 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с 7 января 2011 года, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Устанавливая особые правила допуска к профессиональной деятельности и ограничивая тем самым право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, федеральный законодатель обязан находить баланс конституционно защищаемых ценностей, публичных и частных интересов, соблюдать принципы справедливости, равенства и соразмерности, которые выступают в качестве конституционных критериев оценки законодательного регулирования прав и свобод, используя при этом не чрезмерные, а только необходимые и строго обусловленные конституционно одобряемыми целями меры; при этом ограничения прав и свобод во всяком случае не должны посягать на само существо права и приводить к утрате его основного содержания. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации…» признаны не соответствующими ст. 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения пункта 13 части 1 статьи 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведения лица после совершения преступления, отношения к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей. В соответствии с конституционно-правовым смыслом, выраженном судебным органом конституционного контроля в пункте 3 резолютивной части вышеуказанного Постановления от 18 июля 2013 года № 19-П, при применении положений пункта 13 части 1 статьи 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность. Суд первой инстанции оставил без должной оценки то обстоятельство, что истица осуществляла профессиональную деятельность не в детском учреждении или в учреждении для несовершеннолетних, то есть в сфере медицинского обеспечения непосредственно и исключительно детей и несовершеннолетних лиц, а в обычной организации здравоохранения граждан, на амбулаторный акушерско-гинекологический прием к ней обращались, как правило, лица, достигшие совершеннолетия. В штате Центральной районной больницы предусмотрено 14,25 должностей акушеров-гинекологов (5 - для работы в амбулаторных условиях, то есть, поликлиники и 9,25 - для работы в подразделениях, оказывающих стационарную медицинскую помощь), из них занято 11,75 должностей (3,75 и 8, соответственно). В женской консультации на 0,25 ставки ведется прием гинекологом, оказывающим помощь детскому населению Онежского района. При таком положении у работодателя имелась реальная возможность организовать прием несовершеннолетних пациентов конкретными врачами по профилю "акушерство-гинекология" и установить строгий контроль за его выполнением. Суд оставил без должного внимания и то, что в случае отказа в иске будет нарушено право медицинского работника на выбор рода деятельности, так как истица фактически будет в дальнейшем лишена возможности трудоустроиться согласно приобретенному профессиональному образованию даже в организации оказания медицинской помощи взрослому населению, при том, что другой специальности она не имеет. По делу также очевидно, что фактическим основанием для прекращения с истицей трудового договора послужила не имевшаяся у нее и уже погашенная судимость за совершение преступления против жизни и здоровья небольшой тяжести, а итоги внеплановой проверки в рамках внутреннего контроля качества и безопасности акушерско-гинекологической помощи в Центральной районной больнице, в частности, в связи с указанными выше нарушениями порядка оказания медицинской помощи взрослой пациентке, допущенными акушером-гинекологом И. Но при таких обстоятельствах, исключавших факт непосредственного профессионального контакта истицы с несовершеннолетней пациенткой, работодатель не вправе был принимать решение о прекращении с истицей трудового договора именно по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Доказательств нарушений профессиональной деятельности в сфере организации оздоровления несовершеннолетних, их медицинского обеспечения за время работы истицы в должности акушера-гинеколога суду не было представлено. Указанные обстоятельства не согласуются с суждением суда о том, что осуществление истицей профессиональной деятельности представляет опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних. Поскольку на момент рассмотрения данного дела по существу судом первой инстанции вышеуказанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации было принято, но выводы суда противоречат конституционно-правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 18 июля 2013 года N 19-П, а также и фактическим обстоятельствам настоящего дела, суд пришел к выводу о том, что решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового - об удовлетворении иска И (примечание ФМП: признать и отменить приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула)

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Для получения более подробной консультации или подготовки документов рекомендую обращаться к адвокату или юристу сайта личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле (анкете) адвоката.

Остерегайтесь мошенников, которые могут позвонить Вам с предложением услуг и/или приглашением на якобы "бесплатную" консультацию!

В соответствии со ст. 86 УК РФ,

"3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока"

Статья 351.1 ТК РФ предусматривает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость."

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2012 N 19-П "По делу о проверке конституционности части 1 статьи 1, части 1 статьи 2 и статьи 3 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" в связи с запросом Законодательного Собрания Ростовской области" дано конституционное толкование п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ. Именно в таком смысле, по мнению Конституционного суда РФ, они должны применяться всеми работодателями.

Отказ лицу в приеме на работу, а также увольнение работника с уголовным прошлым (в том числе устроившегося работать до 7 января 2011 года) будут признаны законными, если указанные субъекты:

имеют судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;

имели судимость за совершение тяжких и (или) особо тяжких преступлений из числа преступлений, названных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;

имели судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности."

В том случае, если Ваша деятельность не связана с медицинским обслуживанием несовершеннолетних, то действия работодателя не являются правомерными. Увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Конечно неправ. ВЫ врач и вы не лишены права на профессию в данном случае. Поэтому уволить вас не могут, так как не существует даже основания увольнения для вашей ситуации. Если же это вдруг произойдет, то вы можете легко восстановиться через суд в порядке решения трудового спора в соответствии со ст.392 ТК РФ. Кроме того, за такое увольнение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Главное - не писать никаких заявлений по собственному желанию. Видимо, главный врач добивается именно этого.

Статья 264 УК РФ вообще из категории неосторожных, судимость по ней вообще может влиять разве что на профессиональных водителей. Главврач ваш просто нашел повод от неугодного избавиться? Пусть подпишет приказ себе на голову. Но никаких заявлений по собственному желанию с вашей стороны!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законно, (при наличии у вас непогашенной судимости). Увольнение в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности см. ТРУДОВОЙ КОДЕКС, N 197-ФЗ | СТ. 351.1 ТК РФ

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Руслан, обычным юристом сможете работать. В правоохранительные органы, прокуратуру и прочее, Вас никуда не возьмут, если у отца есть судимость

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Для работы юристом, судимость Вашего отца не создаст Вам препятствий, для работы, в силовых структурах, может создать.

--- Здравствуйте, юристом сможете работать но далеко не везде. Стоит получить другую специальность. Удачи Вам и всего хорошего.

Уристом сможете работать. Только не на всех должностях. Судьей или прокурором - ,в ФСБ, полиции - под большим вопросом. Удачи ВАм. Учитесь.

Здравствуйте! Да, юристом работать сможете, однако на службу в правоохранительные органы вас не примут. Увы.

Здравствуйте! Да, юристом работать сможете, однако на службу в правоохранительные органы вас не примут. Увы.

Да, возьмут конечно. И адвокатов берут и президентов.

Да, стать адвокатом сможете. Проблемы с МВД, прокуратурой, судом.

По поводу смысла Вам решать.

Лилия, здравствуйте.

Вы конечно можете запастись справкой о снятии судимости Вашего отца. Но это врядли пригодится, т.к. не влияет на Вашу службу в МВД. Учитывая статистику судимостей в СССР и России с 1917 года, у нас некому было бы служить в доблестных органах.

Да, сможете работать в полиции.

Закон ограничений не содержит, но на практике не берут.

Ни в одни органы вас никогда не возьмут.

Вас могут принять, но есть нюансы. Это всегда очень индивидуально. В частности важна категория преступления, и все все все обстоятельства.