Возможен ли увольнение без двухнедельной отработки, если не было использовано отпуск и работа находится в списке вредных условий?

Здравствуйте. Если на испытательном сроке, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.

Если у Вас заключен трудовой договор с испытательным сроком, то можете предупредить за 3 дня и уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.71 ТК РФ.

В остальном увольнение по общему правилу в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив о предстоящем увольнении за 2 недели.

Если по суду назначены исправительные работы, то как правило их отбывают по месту основной работы с удержанием % с зарплаты в доход государства.

Назначение приговором суда исправ. Работ не является основанием для увольнения в указанный Вами срок. Если согласиться работодатель (директор) то могут уволить раньше, по Вашему заявлению, в указанный Вами срок. Пристав найдет место работы для отбывания наказания.

Напишите заявление во время отпуска или по соглашению с работодателем.

Добрый день! Вы же сами написали, что официального трудоустройства у вас нет, о какой отработке может идти речь, если она предусмотрена ТК РФ. А в отношении вас ТК РФ был нарушен. Всего вам доброго.

Вы работаете неофициально а поэтому ничто вас не удерживает на этой работе То есть вы можете в любое время встать и уйти без всякой отработки.

Добрый день! Если Вы официально не трудоустроены. Значит между Вами и Работодателем нет трудовых отношений. По-этому не вижу смысла отрабатывать 2 недели.

1.5 месяца отработала на официально. При оформили.

Ирина. можете, если руководитель даст согласие на это увольнение.

Можете только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы на испытательном сроке, то можете.

Только, если руководитель разрешит.

Можете, срок предупреждения идет и в отпуске.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

Нет, не сможете. Должны отработать две недели согласно действующего трудового законодательства РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Галина.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении. По общему правилу срок предупреждения - 2 недели, если вам установлен испытательный срок - то 3 дня. Если договоритесь с работодателем, то вы сможете уволиться в согласованную с ним дату.

Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 80 ТК РФ две недели - это не срок отработки, а срок за который работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Но этот вопрос решается в индивидуальном порядке - работодатель может пойти навстречу и расторгнуть в удобную для вас дату.

Уважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск и сразу же написать заявление на увольнение.

за 2 недели нужно предупреждать

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.