Правомерно ли на предприятии вводить денежные штрафы за нарушение внутреннего распорядка сотрудниками?
На предприятии всем сотрудникам был предоставлен документ, в котором за каждое нарушение внутреннего распорядка на нарушителей налагается денежный штраф. Законно ли это?
Добрый вечер.
В трудовом законодательстве нет такого наказания как штраф. По этой причине это незаконно.
Спросить
Содержание Правил внутреннего трудового распорядка определяется ст. 189 ТК РФ . Согласно ст. 56 ТК РФ при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (при его наличии) и не должны противоречить названным документам. При приёме на работу работодатель обязан под расписку уведомить работника с указанными правилами. За нарушение обязанностей, установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка (при условии, что работник с ними ознакомлен надлежащим образом), работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Ст. 192 ТК РФ устанавливает только 3 дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение к работнику штрафа не соответствует законодательству. В случае нарушения прав работника, он вправе обратиться в трудовую комиссию, прокуратуру или в суд с защитой своих прав. Удачи.
СпроситьСодержание Правил внутреннего трудового распорядка определяется ст. 189 ТК РФ . Правила внутреннего трудового распорядка, не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (при его наличии) и не должны противоречить названным документам. При приёме на работу работодатель обязан под расписку уведомить работника с указанными правилами. За нарушение обязанностей, установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка (при условии, что работник с ними ознакомлен надлежащим образом), работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Ст. 192 ТК РФ устанавливает только 3 дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение к работнику штрафа не соответствует законодательству. В случае нарушения прав работника, он вправе обратиться в трудовую комиссию, прокуратуру или в суд с защитой своих прав.
Спросить
Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, представляющий администрации право лишить работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей на предприятии системы оплаты труда.
1)Законны ли данные условия?
2)Правомочно ли включения в них указанных пунктов?
3)Кто и в каком распорядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка если они приняты с нарушением действующих норм?
в гугл вводите первое предложение из задачи, и даются вам ссылки с ответами) удачи)
СпроситьВ договоре о поставке продукции предприятие контрагент прописывает значительные штрафы при малейшем отступлении от договорных обязательств, а также при нарушении внутреннего распорядка предприятия. Насколько такие нормы законны в договоре? К примеру, за отклонение в весе поставленной продукции более чем на 10% штраф 100 тыс. рублей.
Добрый день! ГК предусматривает свободу договора и установления штрафов, но штрафы, пени могут быть снижены судом.
Спросить
в соответствии со ст. 421 ГК РФ Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законом или добровольно принятым обязательством.
Исходя из этого, обе стороны вправе предлагать любые, не противоречащие закону условия договора, однако вторая сторона вправе на них не соглашаться. Договор будет заключен только тогда, когда каждая сторона выразит свое согласие со всеми условиями договора.
СпроситьПо такой ситуации: на предприятии был сфотографирован работник, который курил в неположенном месте (места для курения, а также время на него установлено внутренним распорядком и уточнено отдельным приказом по предприятию) . данная фотография была размещена на стенгазете предсприятия в рубрике нарушители внутреннего распорядка. Есть в данном случае нарушение его прав?
Предприятие существует несколько лет, устав есть, профсоюза нет, на предприятии нет правил внутреннего трудового распорядка. Можно ли их сделать сейчас или нужно того года, когда было создано предприятие? И если их создать сейчас, будет ли нарушение, что их не было раньше?
Доброго времени суток! Законно ли наложено взыскание если нарушение правил внутреннего распорядока не было запланировано фото видео фиксацией?
Здравствуйте, нарушение правил внутреннего трудового распорядка фиксируется комиссией в акте.
Доказательствами нарушения могут как показания очевидцев, письменные доказательства, объяснения руководителя структурного подразделения, а также фото и видео фиксация.
СпроситьМожет ли в локальном нормативном акте работодатель включить пункт, в соответствии с которым за каждое зафиксированное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, будет уменьшение стимулирующей части заработной платы на 20-100%?
Доброго времени суток! Является ли нарушение правил внутреннего распорядока иу законным если нет фото видео фиксации данного нарушения?
Добрый вечер, Роман.
Все зависит от обстоятельств, но обычно фото и видео фиксация не требуется. Важно: если привлекали к ответственности, то должно быть документально все оформлено надлежащим образом. По факту нарушения нарушителю предлагается подготовить объяснительную (в ней излагается точка зрения нарушителя) , а потом составляется акт, который подписывает обычно непосредоставенный руководитель, кадровик, руководитель организации и нарушитель (если нарушитель несогласен он может отказаться от подписания акта, указав причины). На основании этих документов изменится приказ о привлечении к ответственности. Если порядок не соблюден, то можно обжаловать (трудовая инспекция, суд). Обращаю Ваше внимание, что описанный выше порядок примерный, для более детальной подработки необходим более глубокий анализ ситуации, в том числе документов.
СпроситьМожно ли применять к нему взыскания если с должностной инструкцией он был ознакомлен и с правилами внутреннего распорядка, уже после совершения проступка.
Уважаемый Михаил! Применение дисциплинарного взыскания в подобном случае крайне сомнительно. Если работник совершил нарушение, не будучи ознакомлен с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка, то боюсь, что, если он обжалует дисциплинарное взыскание в суде, то мировой судья будет на его стороне. Буде суд признает дисциплинарное взыскание незаконным, работник вправе требовать и компенсации морального вреда. Законность и обоснованность дисциплинарного взыскания в суде придется доказывать работодателю ( п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
СпроситьЕсли у разных сотрудников организации разный режим работы, можно ли это прописать в одном документе-правилах внутреннего распорядка, или для каждой группы сотрудников, нужен отдельный документ?
